《职场的逻辑》中有一个说法——工作不可能三角，蛮有意思的，可以作为个人找工作的一个参考。
工作的“不可能三角”，指的是收入、成长性和稳定。
三个角你不可能同时拥有。什么都想要，搞不好最后什么都得不到。
这里我要特别强调一下，我们说的工作“不可能三角”是这份工作本身具备的特点。比如说你想找份“钱多事少离家近”的工作，这里“离家近”就不是工作本身的特点。“钱多事少”的工作是有的，如果碰巧你住在附近，那就满足了“钱多事少离家近”。
不可能三角是经济学里的概念，指一个国家不可能同时实现“资本流动自由”、“货币政策独立”和“汇率稳定”这三个目标。
作者借助“不可能三角”这个概念，选择了工作本身的三个特点——收入、成长性和稳定，组成了“工作不可能三角”，指出你不可能找到一份工作，同时满足收入高、成长性好和稳定性好这三个条件。
工作不可能三角中，稳定和高收入这两个点往往难以同时存在。
互联网领域的从业者，程序员、数据分析师、产品经理等，收入都算是蛮高的，但工作相对来讲就不稳定，说不定什么时候就会被优化掉。
我有个咨询客户M，毕业后进入vivo，一年后跳槽到滴滴，结果工作了7个月，被裁员，第三份工作找到了明略科技，结果公司融资失败，业务收缩，他再次被裁员。M在滴滴、明略科技，收入都是蛮高的，但都碰上了公司业务调整，遭遇裁员，算是极不稳定了。
像这样的情况，2021、2022这两年特别常见，如果你看新闻的话就会发现，大厂小厂纷纷裁员，寒气逼人，你在哪家工作，都很难拥有“稳定”这个点。
体制内的工作，非常稳定，但往往收入比较低。基层的公务员，三四线城市，月收入两三千，一二线城市，月收入四五千，都是常态。
我有两位同学，在镇上做公务员，从大学毕业到现在，20年了，还是科员，收入一直就是三千左右。他们虽然工作极其稳定，但收入相较于另外一些在体制外工作的同学，就差了许多。
稳定和收入其实并不总是“互斥”，在一些垄断企业，如中国烟草等，一些大型国企，如国电南自、葛洲坝等，有不少高阶职位，收入就相当高，放到所在地区，在职场人群中排位能进前百分之十。不过这样的职位，其实成长性又一般（向上很难再有空间了，个人能力也往往随着稳定性和空间的丧失而增长变缓）。
所以，稳定、收入、成长性，很难同时具备。
工作不可能三角为我们看待工作提供了一个视角，可以辅助我们更好地选择工作工作基，拟定发展策略。
比如你想要稳定，无论什么情况下都不想面临失业的风险，那就要有心理准备，放弃高收入，不能说你进了体制内求到了稳定又日日埋怨收入低。
比如你想要早早就月薪三万，那最现实的选择，就是进入高速发展的领域，借助行业的红利来实现收入目标，但快速发展的领域往往稳定性不好，你不能享受着高收入又奢望体制内的稳定。
比如你想同时获得成长性和稳定性，那通过工作不可能三角，就能明白，稳定往往意味着较差的成长性，想要成长性，就要寻找内在动机，积极主动做规划，让自己在知识、技能、经验等方面持续精进。
有的伙伴会怀疑工作不可能三角是不是“铁律”，其实，是否铁律没有什么关系，它就是个参考，能帮我们在一定程度上做选择、做规划，就可以了。
工作不可能三角的底层，是你在一份工作上不可能同时拥有多个特别好的属性。理解了这点，你甚至可以自己挑选三个工作本身的特点，组成自己的不可能三角，指导自己的选择。
希望每个职场人都可以借助“工作不可能三角”这个工具，探索自己在工作上真正看重的东西，并据此调整职业发展策略。
