今天看到一句很有意思的话：默契的团队像一个大脑。
正如歌德所说：“未曾在长夜痛哭过的人，不足以语人生。” 如果你也喜欢上面那句话，我们大概也是一样的人吧。曾经一个人活成了一个团队，而后也会希望有一个自己的团队，并且默契的像一个大脑一样。
但持续的创新，对创作者心智是一种磨炼。就连动画大师宫崎骏在75岁的时候，也依然因为创造而受苦，也依然要焦虑、愤怒、绝望。
而创作的过程其实也无法标准化，好创意都是改出来的。
很多公司会要求员工持续不断的创造新的惊喜。但企业不明白，好的创意是不断迭代出来的，而不是靠某一个牛人的灵光一现。
公司没有耐心保护员工的那些刚出生不完美的小创意，也没及时给员工一些积极正向的鼓励。而员工没有稳定的心态，就不能去深度思考和创意了。而这样的公司也是没办法培养自己的“创意团队”的。
科伊尔在《文化密码》一书中谈到精英团队中有一个 “自组织” 的概念，艺术创作中也有一个词叫“集体心流”。
说的都是稳定的团队在一起合作中，能磨合出的一种神秘力量，当整个团队都聚焦在同一件事时，每个成员都全神贯注，默契得像共享同一个大脑；不同成员之间的脑电波产生同频的时候，就能秒懂对方所有的信息。
就像是足球场上的球队，根本无需言语交流，成员就知道队友需要什么，团队下一步的行动应该是什么，全员就可以配合默契。这将无限地提高你的出品效率，并且让每一个作品的经验都得以积累。所以，很多成功的创意、创新型公司，都是把员工当徒弟，把公司办成了行业的黄埔军校。
当你发现员工不敢表达，领导者就要让他们感受到自由的氛围；如果，员工敢于表达，就说明组织里的自由已经实现了。一个人学习思考，不如一群人智慧碰撞。
难怪祖国文化倡导的一个词叫【团结】呢~
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