很多人很迷茫，觉得大学实习工作很重要。

其实，我想说，你们都想错了。

实习工作≠正式工作。

实习工作你做得再好，你也不能转正。因为最重要的一点，你是没有毕业证的。而且实习单位也会考虑你实习完后会不会离开，所以你实习的再好，人家也不会让你转正，还会让你从新人做起，并且从新教你。

有些人就问了？为什么？哪怕是我勤勤恳恳的工作，人家也不会等我拿到毕业证就让我转正？

我只能说，很多公司都会害怕实习生离开。所以基本不会太过用心去培养，毕竟一个不确定因素的人培养了，然后去到别的公司，多不划算？

所以，有些公司对于想留下的人会有一份合同，这份合同不是正式合同，这是一份协议。虽然协议内容很好，但是条件是残酷的。内容大概就是你可以先按照正式员工走，后面拿了毕业证就可以补合同那些了，但条件是必须待满多久多久（这个时间根据每个企业不同而决定的），如果不能待满多久多久，你就要赔偿多少多少，甚至不让你进同行业。（也就是竞业协议）。

所以，基本上，你去实习，很多公司都不会让你接触所有应该接触的东西，打个比方，你是学编程的，你到实习单位去，实习单位会教你很多经验或者是技术吗？答案是不会的。甚至分配给你的工作只是无关紧要的工作罢了。

其实很多东西说得通，因为这个实习≠真正的实习。两个的区别在于，一个没有毕业证，连劳动合同都签不了，唯一能签的就是实习合同。（这种合同是没有效力的，但是又是可以当做合同，这个是劳动局等单位也是认可的，但是不具有法律效应）一种是有毕业证的，可以直接签署劳动合同。

就像电视剧《加油吧，实习生》里面，讲的也是毕业了的参加工作的，但是从哪里面都看到了，实习淘汰率很高。

但是，大学生未毕业之前实习为何没有淘汰率？当然除了非常恶劣的情况下才会淘汰，不然是不会有淘汰的。

其实说到这里，就不得不说有些单位的算盘了，有些在校生实习单位的利润=来自于学校的补贴+降低工资标准+所产生的部分利润+政府方面补贴。

能看懂这个公式的，说明也就懂了，不然我也不能细说，细说的话就不好了。

所以在校实习生出去实习，企业有既得利润，又可以宣传企业一波，然后签一个实习合同。还不能保证这个人能不能留下，为何要花精力去培养呢？

说到培养人才方面，很多企业也是基本的做做，除非是大企业，大厂，才会有更加完善的培训。

但这些培训的前提都是你是已经签署《劳动合同》而不是其它合同。

说到合同，就不得提提，有多少种合同了。

一种是《实习合同》也就是大学生在校实习企业签的。

第二种是《劳务派遣合同》这种分为两种，一种是大公司派到合作企业或者是下属公司签的，另外一种是劳务公司跟企业签的。这种你的所有资料其实是归劳务公司或者是劳务派遣公司所有，基本上工资或者是社保也是那边买的。

第三种是《录用合同》，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。

第四种是《聘用合同》，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。

第五种是《借调合同》它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。

最后一种是《劳动合同》这个分为两类，一类是有时间限制，一类是没有时间限制的。

其实讲了这么多，大家也就明白了，大学未拿到毕业证出来实习，只要找自己未来想发展的行业就可以了，不论公司如何，因为你只是一个过渡期。因为你实习的时候公司始终不会很重视你，当然你特别优秀除外，但是特别优秀人家也会用前文提到的协议束缚你。

毕竟你实习完了，留不留下不确定，而且很多学校需要回校进行毕业答辩，这就要耽误时间，那你的工作怎么办？让别人接手？既然你的工作都让别人接手了，你回来了还是要重新开始。

所以，大学未毕业出来实习就找想发展的方向和行业就好，其他的就不用考虑了。