作为一名吃瓜群众，本本分分老老实实，突然就在今天，吃到了一个不同寻常的瓜。
大家都知道，员工和老板之间肯定是有矛盾的，员工希望多拿钱少干活，老板希望少出钱多收益，这个矛盾想要化解就只有一个方法，那就是老板招到一个又有能力又任劳任怨的''老实''员工，但是这可能吗？所以一般都是老板多出钱，员工多出力。
但是老板对员工的期待值是越来越高的，当他的收益无法满足他的胃口的时候，他就会想办法''压榨''员工，其中最常见的做法就是给新员工洗脑和降低老员工的各种福利。
整个事情源自下午，老板召集全公司的人开会，然后就明里开会暗里一顿嘲讽，作为一个新人，刚开始我还觉得说的有道理，但是越听越感觉不太对劲，再扭头看看其他人，或是神游天外，或是瞪眼发呆，压根就没人理会他。
我觉得这个太可怕了，作为一个老板，你说话的时候就没人认真听你说话，就算是做做样子都没有，这里面可能有问题。
晚上，几个同事一起吃饭，嘿，还真有问题，而且问题大了去了。
一个公司差不多三十个人，一个老板三个合伙人，再加上六个资深从业者，其他都是工作经验不过一两年的新手，这六个资深玩家中竟然有三四个有跳槽的打算，更别说其他人了。
当然要说原因的话这里面的瓜可就多了去了，一时半会儿也说不完，就说个经典案例吧。
那时候我还没来这里，某一年的年度员工旅游被取消了，老板说，今年没有旅游了，就请大家吃个饭吧。他们去了之后，坐了三桌，上菜后，一人说，咱们再点些饮料吧，老板直接就说，想喝饮料自己掏钱买就行了。自己掏钱买就行了？就行了？
我呆了好久，心里就想，他是真的缺这几瓶饮料的钱还是向大家展示他自己的抠门。那个同事说，我们脸色直接就变了，就是可笑又有点可悲的那种，我不是很懂，也许是我没有经历过吧。
后来怎么样我也不知道，但是我终于是第一次体会到了一个公司的成果反倒不如几年前的好了，那是我之前看到前几年的成果后一直想不明白的问题。
拿多少钱，办多少事，这真的一点不假，又想马儿跑又想马儿不吃草，短期可以，长此以往必定是人心涣散，结果也只能是眼见他高楼倒塌。
瓜吃了一小小半，有心情了再吃另外一半。
未完不知道什么时候续。
