如果你有留意，很多招聘岗位要求年龄35岁以下，这是为什么呢？35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期，潜意识里这些35岁的职场“老人”存在着巨大的生存压力，他们不得不面对35岁这个高高的职场门槛。所以有人说，35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。
我单位在招聘一名质量方面的技术人员，我们从众多候选人中挑出三位面试者，时间定在今天下午二楼会议室。我翻看简历时发现三位候选人非常巧合，全是83年生人，34周岁，所以，今天的面试让我格外用心。
（一）戴副眼镜的D先生，斯斯文文的书生模样，具有十年工作经验，两份工作经历。第一家工作了5.5年，在车间一线工作一年后因为工作成绩优异调动到单位的质量部门。后来因为工场迁址，跳槽到目前的德国企业。
在新单位，D先生从事了半年时间的车间实习后被分配到某一工序检验上。德国企业待遇不错，此时的D先生安安稳稳的在一道工序上一做便是四年。
四年后的今天，因为工厂订单锐减，公司内部人员流失，面临巨大生存压力的D先生不得不考虑另寻出路。于是，便有了D先生来到我们公司面试。
被问及到质量部门用到的检测标准、检测量具、检测流程等问到这些常见的问题时，D先生回到的吞吞吐吐、非常吃力。
虽已看出他的专业技能不达标，但是还是按照流程让他去我们车间的检测现场，一试身手。非常遗憾，此人专业知识和专业技能都不能满足岗位的要求。
此人离开后，引起了我的共鸣。
什么样的工作算是一份好工作呢，社会上通俗的说法是：钱多、活少、离家近。我想这是一种误解。就比如前段时间，有个27岁的小伙子来面试，问到他的求职动机，他毫不避讳的说是：薪资待遇。我非常惊讶，我个人认为20多岁的年轻人应该注重的是机会和自我成长。纵观大多数人来看，良好的工作环境、不错的待遇一直是被青睐、被追求的首要条件。但是如果在这样的环境中，数年重复着单一的机械性劳动，而放弃自我的成长，在飞速发展的今天后果堪忧。温水煮青蛙的故事和掉进米缸的老鼠哲理故事便诠释的非常直白。
（二）J先生在约定的时间点火急火燎的过来了，一副黑黝黝的面庞。
从简历上来看，他10多年的工作经验中做过不下5份的工作，因为前4份工作经历和我们公司性质类似、所以邀请了他过来面试。
J先生很侃侃而谈，大多时候是我们在听，他在滔滔不绝的谈话，目光游离不定。从中我们大致了解到他之前的工作内容及离职原因不：薪资低、工厂搬迁、家庭关系、个人更好的发展等等。
说到目前，J先生说自己从公司出来已经半年了，现在自己创业经营了一家店铺。我们觉得还不错，既然职场上不能让自己有所成就，自己创业也是非常有魄力的选择。我惊讶的问J先生为何还想到企业来上班。
J先生说：创业投入太大，生意很惨淡，想回企业找份稳定的工作。。。。。。
让我唏嘘不已的是，J先生你以为你曾经在职场跳来跳去、职场不好玩就去创业、创业渺茫又想回企业晃荡，这些能够给你的人生加分吗？
我很想告诉J先生，你一直跳来跳去，没有一份工作让自己持之以恒，貌似你不停的在挑选单位、挑选环境、自己的人生自己说了算的潇洒展现的淋漓尽致。可现实中，你那些自由不羁、那些此处不留爷自有留爷处的观点，都被重重打脸了。35岁了，你跳的动吗？即使你奋不顾身、也没有哪一个企业愿意接纳的。
（三）M先生坐在我们对面时，直觉告诉我这是个靠谱的人儿。
简历上赫然写着：就职于某大型机械公司，学历中专，工作经验13年，从事**检测。
M先生话不多，但是在技术问题回答上都非常妥当，不多说一句废话。拿来了图纸，M也是不在话下，我想我们找对人了。
面试结束后，我们对M表现出满意，M也跟我们谈到了薪资问题。
M说：在一家企业工作了这么多年，总想换个环境试试，到了这个年龄，不讲究职业发展、不讲究晋升等，只要工资给的满意。
我们开出的薪水不能满足M的要求，他有些懊丧。基于我对于M的好感，我和他私下聊了聊，我说：我们招聘的是个专员，薪资自然不高；你技术过硬、为何不考虑去面试个主管或者经理呢？M很坦然的说：去面过了几家，我学历不高，又不懂管理，高的职位不肯录取我，录取我的薪资还不让我现在单位给的高。
35岁的职场倦怠，又有些不甘心，但是到了市场上看一看，便禁不住自己都打了退堂鼓。社会环境没有创造过多的高端职位，你没有核心的竞争力、还想有份高收入，那先看看自己有没有中头等彩的好运气吧。
面对三位近35岁的普通人，我感慨良多，因为我和他们是同龄的普通人，陷于上有老下有小的困境、压力、困惑、迷茫也都时时困扰着我。坦率来讲，专业技能也好、学历也罢、工作经验也好，对于那些后知后觉的普通人士们，不是你找不到合适的工作了，是你已经没有资格去翻牌了。我想，既然社会将“35岁”作为一个用人的界限，是长期形成的“招聘文化”的一个缩影。多数人普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。此时此刻，35岁的中年危机那么赤裸裸、已如期而至，我们改何去何从？坦然接受、花时间应付不想要的生活还是挣扎着去改变？
在职业发展上遇到瓶颈时，应该去咨询职业规划师或者自我静下来潜心思考一下未来。就像我们身体不舒服时，会去医院看医生；就像你心里抑郁时，你会自我调节或者病重之时去看心里医生一样。
毕竟，谁都不想稀里糊涂的过完这一生吧！
