闲赋了近2年的时间，春节结束后，心心念念想去上班，一旦上班，又变得极度忙碌，连做副业和学习的时间都要被挤占了，突然又开始想念自由职业的日子，或者，这就是围城的心理吧。当然，只要有心，处处都是学问，无论工作内外，最近的心得和收获，也同样不少。
一、孩子带来的福利
连续几个周末，都和孩子班级的家长相约或爬山、或聚餐，好久没有这样恣肆的闲谈玩耍了，甚至把酒言欢至深夜。
如果不是因为孩子，也没有机会认识这帮可爱的宝妈，有个别宝妈，甚至成为了知己，有相见恨晚之意，深夜依然还在闲聊，我们的宝妈群俨然成为心灵的港湾。
到底是我们成就了孩子，还是孩子成就了我们？
虽然是宝妈群，也同样有新疏远近，同样难免非议过几个表现欠佳的孩子和家长。有幸被几个宝妈拉进小群，也源于价值观相近、孩子表现不差。
总之，三观正的家长带出的孩子都不会差到哪里，人品正了，总会有被吸引的地方。拿最近和流行的词：和光同尘、知己深交。
二、招聘&求职之困境
入职几周，才发现，工作中，最沉重的大山，竟然是招聘，特别是创业型公司，产品力尚未经过市场验证，薪酬福利也缺乏竞争力，想要招个合适的人，更是要多动脑筋。
最近主要找新媒体运营的人，遇到不少窘境。我们看得上的人，大公司也在抢着要；基础一些的人吧，我们也没有时间没人手带着做；找一个综合性强的人，薪资高不消说，部门主管能不能HOLD住同样是要考虑的问题。
傍晚，原来一个客户的朋友（小刘）找工作遇到一些瓶颈，将她推荐给了我，让我帮她看看什么情况。
30岁的小刘，简历非常好看，海外硕士，曾在央企头部地产公司做新媒体运营，又在朋友的创业公司做到COO。但是，简历投递出去，互联网大厂没回应，一般的公司面了几家，工作内容也不是自己喜欢的。
小刘找的恰恰也是新媒体运营岗位。目前来说，市场上的新媒体运营岗位，最核心的能力还是公众号写作和运营能力。但对于新媒体有要求的公司，大都是互联网或者正在往互联网转型的公司，大厂要求的新媒体运营一个萝卜一个坑，偏向于找一个非常扎实的运营人才；小公司则未必要得起或者说HOLD得住做到COO类型的运营人，而且，小刘原来在地产公司做的运营，属于甲方的运营管理，没有特别扎实的文案功底。
总的来说，小刘的简历里既看不出非常扎实的内容运营基础功，也看不出非常强悍的商务运营能力，但其个人的起点来看比较高，即便我公司急于找一个新媒体运营的人，我也一样不会考虑这样的人选。
因此，我给小刘的建议是往总助和商务运营方向去走，将COO的职位头衔改为商务经理，这样的定位更适合她，首先，她在商务和渠道方面的建树和潜质远高于做新媒体运营，而且也是她的兴趣所在；其次，她的综合素质高，适合做总助，且总助需要承担一定的商务职能。
无独有偶，晚上，一个社群运营的客户也找到我交流找工作的事宜，不知道如何在面试中去凸显自己的优势。如果，不是自己这段时间深入企业理解市场的岗位，我可能也不会对社群运营岗有更新的认知。
在一些比较成熟的互联网公司，社群运营的岗位特几乎成为一个工具人，美其名曰管理着一些团长，但大部分的工作都是在搬运营销策略和产品资讯，所需要的技术含量非常低，很难有竞争力。
他们到底要有什么样的优势呢，可以用三点来说：与人链接的能力、对产品的快速理解能力、超强的执行能力，这三点是做好社群运营的核心能力，但要往上走，终究少不了运营策划能力。
