党的二十届三中全会指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。随着我国的科技人力资源总量持续增长，人才队伍规模不断壮大，如何激发人才的创新创造活力，成为科技体制改革着力解决的重点问题。必须更加紧扣经济社会高质量发展需求，以强有力的引才磁力圈、优质服务圈和创业生态圈，筑就人才集聚“智高地”。
突出产业发展，精心筑巢引才。招龙引凤，必先筑巢育土。实现高质量发展，离不开高水平人才高地支撑、缺不了高质量人才队伍推动。要转变以往“撒大网”“摊大饼”的引才模式，以满足本地经济社会发展为导向，围绕区域发展条件、产业布局等，因地制宜实施“对位”的引才政策，引进“志同道合”的人才，推动地方社会经济发展和人才“同频共振”。要积极探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发等模式，把引才视野拓宽到各大高校、科研机构等人才高地，推动“外所能”更好服务“内所需”，形成人才活力迸发的工作局面。
突出以用为本，悉心固巢育才。“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”只有充分开发人才资源，为各类人才提供成长成才的平台，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。要破除单一培养模式，搭建多元化培养平台，根据专业、能力、岗位特点等，为各类人才“因材施教”“点餐培育”，量身定制培养方案、精品课程，让人才需有所学、学有所用。要通过积极搭建“实训基地”，以“项目＋人才”“基地＋人才”等模式，支持人才参与重大生产决策、重大技术革新和攻关，不断提高人才创新创业、科技素质和职业技能，让更多的业务“尖兵”、技术“领雁”脱颖而出。
突出优化环境，倾心暖巢留才。“良禽择木而栖，贤才观风而聚。”为进一步全面深化改革推进中国式现代化，必须以宽广的胸怀汇聚四海英才，聚天下英才而用之，使人才发出光和热。要建立更为机动的人才管理机制，全面了解各类人才的个性与特长，对人才分类管理，为各类人才搭建展所长、尽其能的干事创业“大舞台”，最大程度发挥人才的优势和潜能。要树立鲜明的人才选用导向，把“破四唯”和“立新标”并举，针对“人才评价与使用错配”问题，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让各类人才能大有可为、大有作为，实现“万马竞相奔腾”的工作热潮。
