华为校园大使招募之后我就投递了简历，后来公司发短信说到时面试会短信通知。差不多2周之后的某下午4点多，有人打电话让我去面试，当时由于自己导师组在开会就没有过去，导师组开完会已经将近7点，我给面试官发短信表示抱歉，没想到面试官让我过去面试，不得不说华为的面试官还是很敬业的。
到了面试地点，面试官先让简单的自我介绍，然后说他说话比较快，希望我能跟上，就开始各种发问，问的内容都是根据简历上写的，所以自己在简历上不要给自己挖坑就好，简历问完之后就问了职业规划、对校园大使的认识、对华为公司的看法以及一些社会热点事件的看法，这些问题都没有固定的答案，都是自己组织语言，然后有条理的回答就可，大约问了1个小时就结束了，中间我都没有喘息的机会，基本一直都是在回答问题，完了之后就是回去等通知了。
初面完了大约一周之后发信息通知了再次面试，当时不知道是群面，所以没怎么准备，感觉还是挺吃亏的。下面我就主要讲下我自己对群面的看法。
群面是什么？百度之：无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。以我参加的群面为例，12个人分为两组A和B，每组六人，然后面试官会给A组一个具体的问题，讨论20分钟后拿出一个方案进行展示，最后B小组成员对A组成员的讨论进行点评。然后再给出一个问题，B组讨论20分钟后拿出一个方案进行展示，A小组成员对B组成员的讨论进行点评。
群面的目的是什么？通过群面，考察你的表达沟通能力、逻辑思维能力、团队协作能力、心里抗压能力等等。我认为，群面不需要你在整个小组里鹤立鸡群，你只需要把你最好的一面展现出来就行，那么什么叫展现最好的一面？我觉得就是针对你在组里的角色（角色有组长、计时员、记录员、总结者等等），很好地完成了你的分工就行！很多人为了表现自己，不管有没有想法，一顿乱说，不仅浪费了时间还容易将小组成员带偏主题，这样的人对团队的贡献微乎其微，试问，这样的人能得高分吗？
表达沟通能力和抗压能力需要在平时的生活中去锻炼，这个不再多说。逻辑思维能力，就是你如何思考这个问题的，拿到一个题目，不要想到什么就说什么，抓住问题的要点，整理一下自己的思路，一开口就要把话说到点子上。以“理想的工作具备什么要素？并将这些要素按重要性进行排序”（华为校园大使题）这个题目为例，拿到这个题后，小组内部先分工，可以按照“角色分工——解题——个人回答——讨论——预答辩——答辩”这样一个流程来完成题目。组长先解题，给大家确定一个主要的讨论方向，防止跑偏，然后每个人有两分钟时间思考，写下自己认为的影响因素然后小组讨论。这时，你要做的就是在这两分钟时间里发散思维，从不同的角度去思考问题：原因分为客观原因和主观原因，客观原因有哪些：公司文化、待遇、发展空间？主观原因有哪些：家庭因素、工作地、自我能力？是客观原因应该排在前面还是主观原因？除了客观原因和主观原因这种角度，有没有别的角度：内因？外因？哪个角度比较好……这样思考下来，如果你是第一个发言，你就可以给整个小组提供一个讨论的方向（不要上来就说特别具体的），如果你是偏后位置发言，就可以按照你的思路，看看有没有什么遗漏的点，进行补充。总而言之，发言一定要说到点子上！当然，这个过程中计时者也是比较重要的，一定要按流程把握好时间。
团队协作能力，就是看你跟小组成员之间如何配合。由于小组成员不是我们自己挑的，因此会遇到形形色色的人，这时候你不应该把他们看做是竞争对手，而应该是队友，记住你们是要共同来完成一项任务的。具体到细节，大家可以在网上搜一下经验贴，记住：不要刻意的去反驳别人的观点来显示自己，本来这种开放性的题目没有具体的答案，这个过程中一定要相互协作。
就写这些吧，希望对大家以后的面试有所助益！
最后，做下总结：
1.表达能力和抗压能力是基本素质，面试前想想自己是否适合这个岗位；
2.群面的目的不是说让你争小组第一，是让你把你的角色诠释好就行；
3.思考问题要全面，从不同的角度去看问题；
4.言必有理，说话说到关键点；
5.把小组成员当成队友，不要去考虑竞争关系。