我是一个工作12年的HR，兼职身份是中学生学习力的导师，高报季又会承担孩子的高报工作。所以我每年都在感受学生和家长准备高考的紧张，高考后报考的迷茫，以及大学生以及社会人求职时与高考高报信息的巨大偏差。
权且把这些叫做认知差，认知差多半来自信息差。高考高报阶段家长、高中老师、以及很多的高报师信息多年如一，或者听信身边人的对高校、专业及就业的偏见，自以为是的报考，坑害了很多原本可以发展很好的孩子。
一、 很多孩子并不知道自己适合什么，喜欢什么
现在的新高考，是专业+学校的报考形式，目的是让孩子先选热爱的专业，再在专业的基础上，考虑学校。国外的生涯规划，专业选择，已经发展一百多年，国内生涯规划也是如火如荼。但是一个非常常见的现实是，在高报的过程中，极少数学生会在高报前做生涯规划，清楚的知道自己喜欢什么，适合什么。家长把孩子不知道喜欢什么，认为是孩子自己的问题，还充满了不解，连自己喜欢啥都不知道。
有些生涯测评工具可以帮助学生找到自己喜欢的专业。很少有学校，做这项工作，无论城市大小，无论是否为重点学校，大家在高考前关注的都是成绩。而真正在高报的时候，孩子对专业仍然是一脸懵，某专业好，与不好，都是来自高报师和家长的认知，懵懂的报考。这真的很可怕。
解决的方案：高一分科的时候，就找专业的生涯规划导师【有些学校里有】帮助分析学生的兴趣，性格，价值观，找到个性化的专业兴趣点，有方向的奋斗；若是非得到高报的时间点上，那么也做一下最基础的两个生涯规划的测评：MBTI和霍兰德，这在国外选专业已经用的非常成熟，而且网络上有很多免费的版本。通过测评解读找到学生适合的专业方向。不要靠猜，和别人的主观意见。
为什么要选自己喜欢和适合的专业，除去给个人带来的巨大人生成就感之外，对于工作本身，在自己热爱和有优势的领域去工作，非常容易做出成绩，而且学生更容易更轻松的坚持。有些孩子学业困难，很大原因是学不下去，不喜欢学习，如果这样的学习状态，很难期待有很好的学习成绩，另外再懵懂的继续从事不喜欢的专业工作。那么整个人生也会顺带着很悲观很低质量。
二、 大学选错了一辈子完了，专业选错了一辈子完了
家长很在乎学生的分数，希望不浪费分数，所以希望能够按照最低档位分，进入想去的好大学。但是每年，肯定有大量的孩子去不了想去的大学，以及想去的专业。这样的家长和孩子就陷入了无比的痛苦之中。有些孩子甚至不愿意接受结果选择了多次复读。
上大学是为了找到好工作，HR想的并不一定是跟家长想的是一致的。复读上一个重点大学还是上一个二本学校？二本学校毕业的第一名通常比大多数重点一本的学生优秀的多；我从事人力资源工作12年了，在职场中，经历了三个行业的头部公司，都是上市公司，一直没有脱离招聘工作。企业和HR到底是怎样的用人思路和选人思维，很值得家长和学生参考。
在一线城市的体制内公司、大型外企、上市公司，行业头部公司，招聘应届生的时候，也就是一年3月份或者9月份的校园招聘，985/211的学生，或者留学硕士确实更加的受欢迎，研究生学历也比本科有竞争力。
可是，HR也会做社招，就是大公司日常补充有经验的员工，发展快速的行业，全年无休的都在招聘，那么在社招的时候，更加看重的就是工作经验，比如一个人普通本科，甚至三本、自考本科，在一个中小型公司，有3年的相关经验，各方面非常匹配，甚至非常优秀，那么他的学历，就不会成为重要的门槛。不太了解情况的家长可能会问：HR为什么不继续找985/211毕业的技术人员？大公司岗位都有几百甚至上千，这么多岗位再加上行业、技能、学历标签，人才市场上，人就没有那么多了。这就比如，在北京的河北人很多，但是在北京的河北省承德市牵牛镇蜗牛村的人就并不多了。而且不是一个公司在找这个岗位的人，是同行业在竞争。
所以如果你并不是名校毕业，毕业去不了知名公司，你完全可以先去一个行业内的二三梯队的公司，或者知名公司的上下游产业链公司。他们也许成立不久，也许并不知名，但是他们的人才是被知名公司非常在意的，筛简历只筛这些公司的，因为业务有很多重叠，关联。如果你来自这样的公司，知名公司很多的业务推动会快速很多。你完全可以轻松的去二三梯队的公司，奋斗个3-5年，积累很好的技术和人脉，随后应聘或者让熟人推荐进入这个知名公司，容易很多。
当然有些体制内的单位，有些特殊的行业会有更加严格的标准，除去那不到5%的特殊性，剩下的95%的公司，这个逻辑基本上都能行的通。
有些孩子选了不喜欢的专业，报考完非常不开心，大学里过的郁郁寡欢。
我自己见到过很多解决这个问题的普通人。小A 喜欢摄影，但是专业学的是动物医学，在上大学时候，除了学好本专业，一直在进修摄影技术，在大学时候就开始给同学拍付费写真，大学毕业，顺利应聘了摄影相关的岗位；小B喜欢新媒体运营，但是专业是会计，在上大学学习了很多新媒体运营的专业课程，找了多家工作实习，锻炼技能，最后也通过漂亮的简历找到新媒体运营的工作。
但是有些人的专业不能那么灵活，比如学习的是医学，喜欢的是中文，学生可以将自己的专业和职业做一下组合，可以在医院的宣传部门找工作。这样就都能利用的上自己的喜好和所学。另外就是通过考研或者出国留学，稍微调试下自己的专业。尽量调试到自己更加喜欢的专业。
三、 没考上大学一辈子完了，自考那些含金量都不行
我在工作之前，也是想到目前大学生这么多，头部公司里应该没有大专学历为起点的吧，尤其管理干部，更不可能是低学历或者没有学历的吧。
事实上，我经历的三家公司，公司里都有高级别的管理者，是从大专、或者自考做为学历起点发展起来的，当然随着他们自我学习成长，有的人后来通过不断地进修，拿到了本科，甚至研究生的学历；也有的人，学历就是高中，但是，能力非常的优秀，或在细分的领域做到国内或者国际顶流，学历已经不再那种重要。我曾就职的一个服饰公司，公司两位首席设计师，年薪都是百万级别以上，均是高中学历。另外曾经招聘一位球拍设计师，该领域球拍设计师在国内的从业人数大概两只手就能数的过来，HR在全国费力找了3个月，人终于招到了一位，民办的一个大学，查大学的时候因为大学管理不正规被教育部取缔了。。。但是我们还是想各种办法让他入职了。而候选人被选上无一例外的还是因为专业的设计能力。但是他所从事的职业通道里，被卷的可能性真的太小了。相对其他服装设计师、平面设计师，在招聘网站中一抓几千人的简历在卷，他过的真的太好了。
可怜天下父母心，家长和学生总是被社会、学校、网上传递的各种信息所裹挟，从高考到高报到大学都焦虑不安。担心报考误了一分，担心大学，担心专业，从HR的视角，思考都缺少了弹性，显得。多些来自职场的信息，多些对职场的了解，可能给与高考高报的家庭和孩子一些帮助，让孩子的人生更真实清晰得到指引和帮助。
