昨夜骤雨、豆大的雨珠噼里啪啦打在窗户上，又蜿蜒汇聚成一股股顺着窗沿滑下。男友看着窗外的雨内心有点担忧，明天他还要穿着西装皮鞋去参加企业面试。我查了下天气预报，凌晨五点雨就会停，我告诉他。事实上雨停得更早，在我们一点入睡前就停了。
一点睡觉的日子对我们来说已经是早睡了。自从三月以后，我们俩时常写简历写到凌晨两三点。除了写简历、公司企业说明会也是不停歇地去听。五月份，有些企业开始一次面试、二次面试了。目前来说，男友接到的一面通知比我多。
在日本找一份工作决不轻松，不像国内都是临近毕业或者毕业后再谋划打算。日本企业的招人信息都是由政府规定每年的三月一号公布的，新卒生都是在毕业前一年就踏上了求职路。我和男友在研二伊始便成为求职生了，但还是比日本人晚了一拍。不少日本学生会在前一年的十一月、十二月份参加企业的见学，了解企业的工作环境和氛围，也可以成为日后的企业志望动机。
三月份到五月份，尤其是集中在三、四月份，各大中小企业就会在日本各大城市召开车轮式说明会，要想投企业就必须得去听过他们的说明会才行。这美名曰：企业研究。但事实上，企业研究从去年的十一、二月就该开始了。
说好听些，日本注重礼节礼仪，正式和非正式、上级和下级分得很清楚。说难听些，就是个注重表面文章、等级观念严重的国家。每个就职生都得穿着正装出席说明会以及各种面试。一眼望去，乌央乌央一片都是黑加白。如果是从后面看过去，那根本就分不清谁是谁。为了就职活动，我和男友还特地买了个就职用的包。
记得某日我们去大阪听了本田技研的公司说明会，碰到了一个日本人只穿了白色衬衫没穿西装外套。在进行到自由去到各个部门详细听讲的环节的时候，他基本上逢人便解释为何全场就只有他一个人穿了白衬衫没穿西装外套。想必他在进入会场的那一刻发觉自己服装上与别人的差异后，真是觉得大写的尴尬了。这种尴尬，我和我的男朋友也体验过。一次去京都参加面向留学生的说明会，邮件上并没有注明要穿正装参加，我和男朋友就直接穿着私服去了。一到会场才尴尬地发现大家都穿着西装打着领带，那时候别提多想挖个洞钻进去了。后来我们明白了，不管什么场合，只要和就职相关，那就必须一黑一白搭配。这种正式场合打扮失宜会被企业认为是对他们的不尊重，也就是失礼。这里不得不吐槽一下，真真是玻璃心的日本企业。╮（╯＿╰）╭
基本上每个企业说明会都会设置与先辈社员交流提问的环节，就职生可以问他们平时的工作状态、工作内容、工作感想，也可以问他们当初的志望动机、投了多少家企业、进入企业后有没有产生进入前对该企业认知上的差异等等，包括每个月的工资水平也是可以问的。而说到就职时一人平均投几家这个问题，文理科差异是很巨大的。平均来说，文科生要投简历的份数是理科生的三倍左右。而理科生有学校推荐，对文科生而言就职上有一定优势。学校推荐与自由应募的差别就在于，一旦拿到内定就必须得去给出内定的那家企业，相当于一个已经签了的卖身契。当然，相对自由应募来说，学校推荐的采用流程也相对简单。
男友实验室的先辈说，如果有特别特别想去的企业的话，一定要用学校推荐。可是我和男朋友一心想留在京都，也并没有觉得哪家企业一心想去，错过了学校推荐的机会。
听完说明会就可以决定要不要投这家公司了。四月份的大部分时间，我和男友两人都在赶着写各家企业的简历。虽然各家公司简历要写的内容基本固定在研究内容、学生时代努力做过的事、入社动机、在本公司你想挑战或者完成的梦想等等上面，但是问法不同，写法就得随之改变。如何能通过人事的眼睛成功进入一次面试，那就得看如何把自己的故事写得出彩。往往一份简历写完以后，我都不觉得这简历上的人是我。我的人生哪有如此精彩过？我的人格魅力哪有如此强大过？这些所谓拥有的精神何曾真的拥有过？但是有经验的人告诉我们，求职的时候，敢吹才有未来。
有些企业会在简历提交的同时让你去做一个SPI性格和能力测试。能力测试主要做日语部分和数学以及逻辑推理。分数合格且简历出彩，OK，过关了，进入一次面试吧。而另一些企业会在你通过一次面试后再给你做SPI测试。总之，每家企业都有性格测试和能力测试。
来个总结吧。
虽然有为了听说明会总是隔三差五跑京都跑大阪、即使脚上贴了五个创口贴还是被鞋磨得脚疼等等这些劳累身子的事儿，可是通过听了在汽车制造业、半导体产业、家电产业等的日本先端大手制造企业的说明会后，长了很多见识，了解了现在制造企业的发展方向，真的与我们的生活息息相关。这些，如果我光是闷在学校里埋头学习研究，那根本就体会不到。累，但学到了东西、体验到了异文化、长了见识、积累了人生经验，这趟就职经历将会是我人生中的一笔宝贵财富。
