升职加薪，是每个职场人都期待的事情，可是却很少有人会主动提出，只是被动等待。
人们总是觉得，自己主动找老板提加薪是增加公司的成本，会降低老板对自己的好感度，甚至有可能被辞退。
如果你有这种想法，那你从一开始就输了。
因为你把自己和老板放在了一个不平等的关系上。
但是，如果我们换一种思维，你就会发现：提加薪，是一个再正常不过的事情了。
在加薪这件事情上，你需要有合作思维。
你要明白：
当你处于现在的工作岗位的时候，你和老板之间就已经是合作关系了。老板需要和你一起为了公司的发展而努力，这不是单方面的，而是双方共同努力的结果。
你们之间是合作关系，是平等的。
就像你们公司谈客户，谈合作，只有满足双方各自的需求，合作才能更顺利，更成功。
老板满足你的需求，可以更好的激发你工作的动力，带来更多的产出，从而更好的满足老板、公司的需求。
想明白这点，是不是就好意思开口和老板提加薪了？
所以提加薪的
第一步：正确的心态。
明确自己和老板之间是合作关系，是平等的。
第二步：选对时机。
如果时机错误，即使是最好的员工也可能无法晋升。
在你提加薪的那一刻，你需要全方位的考虑老板的个人情绪以及公司的财务状况。
第三步：谈话内容。
■不要一味的向你的老板抱怨。
“只有傻瓜才会为这点钱工作！”，“都是相同的岗位，凭什么他的工资比我高？”这类话语起不到任何加薪的作用。
■不要勒索。
如果你说：“不提高薪水，我会马上离开”之类的话，答案很可能真的是“再见”。
■加薪原因必须合理。
你要求加薪的原因应该是出于你为公司提供了更高的价值或者你的工作量增加了，而不是你个人的家庭原因。
■明确你的价值。
提供明确的数字和案例，清楚地表明你的业务增加了公司的收入/降低了公司的成本。
■谈论提高工资时，你需要清楚自己想得到多少。
要记住，老板很少会给员工确切的工资，所以要多一些，以便通过讨价还价将工资精确地停在你期望的位置上。
第四步：持续学习。
你的薪水总是与你的能力相匹配。提高自己的专业能力，考取专业证书，拓展相关领域的专业能力，成为公司不可缺少的存在，而不是可有可无的小透明，你的薪水自然而然就会提高。你的明天不应该是今天的重复。
如果你觉得你的薪资和你如今的工作职责不相匹配。
那就不要再犹豫不决，主动出击，要求加薪。
找到合适的时机，选择有说服力的论据，并在谈话的过程中保持冷静和友好。
相信自己，一定会成功！
