拆书训练营05：了解兴趣的层次，让兴趣成为志趣
- 拆页出处：古典《你的生命有什么可能》
- 学习目标：通过本次拆书，了解兴趣层次，从而客观评估自己兴趣的层次，并学会养大自己兴趣直到变现的途径
R阅读原文片段
- 直观（感官）兴趣：通过直观的感官刺激产生的兴趣——冰淇淋甜、衣服好看、名车拉风、志玲火辣、刘烨很帅。
- 自觉兴趣：认知行为参与的兴趣。自觉兴趣可以更加持久并定向在一个领域，从而在脑子里形成回路，产生能力。能力又反过来让我们能体会和学习更多。“能力——兴趣”的循环，让我们慢慢精通某项能力，打开世界。
- 志趣：志趣的秘密不仅在于有感官和认知能力，还加入了更深一层的内在发动机——志向与价值观。
志趣不仅仅是兴趣，那是我们把感官兴趣通过学习变成能力、通过能力寻找平台获得价值、在众多价值中找到自己最有力量的一种生涯的管理技术。
理解了兴趣金字塔，就很容易知道如何养大一个兴趣。
兴趣饲养三步法：
- 第一步，让自己现沉浸在足够多的感官体验中，获得兴趣的第一步动力。（感官快感）
- 第二步，在感官兴趣还没有消退时，尽快掌握更多的知识，将自己的感官兴趣进化到自觉兴趣。（知识→能力）
- 第三步，给自己找一个兑换价值的方式，把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定。别把自己的目标设定得太高，以免产生失落感。（价值兑换）
不断地重复这个过程，兴趣就会慢慢固化下来。
I·拆书家讲解引导
片段首先为我们构造了一个“兴趣金字塔”模型。由初级原始的“感官兴趣”，逐步上升为以形成能力为代表的“自觉兴趣”，最终成为构成个人价值观的“志趣”。由下图所示：
通过分析可知，感官兴趣是发散的，缺少方向的，完全依赖于外界的刺激而引发。而一旦到达“自觉”的阶段，发展的方向就会逐渐被确定，通过固定的“脑中回路”得到强化，最终形成能力。当自身具备的能力逐渐形成了价值，在激发自身志向与价值观的同时，“志趣”成为了最有力量的个人生涯管理依据。
可以看到，从“感官”转化为“志趣”的过程，就是大多数人对某一领域从刚刚接触到成为领域专家的过程。那么，在了解到这一层含义后，我们如何运用“兴趣金字塔”模型来“养大一个兴趣” 呢？
- 1、找到这个领域对你的刺激点，也就是你做事的初衷。你为什么喜欢做这件事？然后通过持续的实践与反馈，沉浸其中，将其强化。
- 2、通过学习其基本原理和知识，形成固化的“学习-实践”回路。逐渐将兴趣转化为能力。
- 3、结合自身感兴趣的价值体现方式，找到可以将能力转化为价值的平台，进行能力与价值的“兑换”操作。同时，注意目标的可实现性，以免因为遭受当头一棒而有始无终。
通过上面3个步骤的不断循环与强化，相信大家最终都可以在所处领域获得不俗的表现。
A1·描述自己的相关经验
去年公司新进了个采购专员，是领导一朋友的亲戚。入职后发现对办公软件尤其是Excel一窍不通，但这个岗位需要频繁使用Excel，所以他碰到问题的时候就找我来问，每次跟他讲解完，看到他工作可以顺利开展很开心，也很有成就感。
有时候会碰到一些我也不大会的部分，就会度娘各种解决方案，然后再一起实践，随着了解越深入，对Excel兴趣越大，发现它并不是单纯的只能做表格，还有许多高阶的操作和应用。
A2·以后我怎么用
- 1、找到刺激点。每次将所学的技巧知识用到工作实践中，既提高了自己工作的效率，又帮助了同事，特别有成就感。这种成就感促使我不断深入学习与实践。
- 2、将兴趣转化为能力。通过各种书籍，网课学习Excel基本原理和知识，然后结合工作，不断进行实践，发现自身不足，继续强化学习，逐渐将兴趣转化为能力。
- 3、将能力转化为价值。
第一，初步目标。将Excel培训加入到公司的培训体系中，解决公司员工在这方面的不足，提高员工的工作效率。
第二，形成自己的个人品牌。通过微信，微博等平台进行各种分享、宣传，帮助更多的人解决工作生活中遇到的问题，并逐步形成自己的个人品牌。
