30多岁的职场女性会聊什么？你会和你的闺蜜、朋友、同事聊什么？

可能很多人的回答都相似的一致，大多聊八卦、护肤、包包这些让女人们能分泌多巴胺的话题。

这是不管任何年龄阶段的女性，都会共有的话题。

可是，等我们到了真正的30岁以后发现画风脱离浪漫主义走向了现实：30岁以后我们的职业上升通道在哪里？

“吃喝玩乐”的话题聊得越来越少，职业发展之路的话题聊得越来越多。

而如今我们聚在一起聊得最多的就是工作，大多是职业上面临的困惑，职业的危机。

30岁以后的我们有了各自的家庭和生活，在流淌式日子里在各自的生活里前行走，一线城市的快节奏生活更让我们少了与朋友之间的聚会交谈。

我和闺蜜在同一座城市，虽然公司相聚不到1000千米，但是也是有几个月没有见面了。

好不容易抽空聚在一起喝喝茶，聊聊天，才发现我们之间的话题不再是家庭、小孩、婆媳关系，而是工作。

我们会聊着各自工作上的进展，未来职业的规划。

我们有着大多数30几岁女性一般的焦虑和忧愁，对于现状，我们有着诸多不满，对于未来，我们却有着相似的渴望与期待。

对于女性来说，30岁是事业上最重要的转折点，因为这将决定着你在后面20几年，也就是退休以前的职业发展趋势。

所以，我们会急切地渴望找个人说一说自己目前的工作状态，更想从对方那里得到工作上的一些建议，能帮自己拨开迷雾，看清未来事业发展之路。

30多岁的职场女性，在面对多重身份重叠带来的压力时，我们更加渴望能够在事业上有所突破和进展。

所以，经历过生活鞭打的我们更加懂得事业成功的重要性。

聚在一起不再聊美容、包包、衣服，而是聊工作，聊理想，聊未来，聊突破...

30岁以后需要面临的职业困惑，也是大部分职场女性正在遭遇的。

一、30多岁，面临的两大职业困惑

01、职业危机

30多岁，按照职业发展周期来说，正是职业发展的上升期和黄金期，而这个时期却也决定着今后职业生涯中的很多事情。

30多岁，除了是事业发展的上升期和黄金期，这个时期也是大部分女性面临职业危机的关键时期。

这个时期的职场女性除了工作以外，还得面临多重身份带来的责任和压力。

在工作方面，经过多年的积累与沉淀，也在工作方面有了一定的工作经验和工作能力的积累。

无论升职加薪，都比那些刚毕业的后辈们多一分竞争力。

无论升职加薪都应该轮到我们，可是，这个时期也会面临来自其他身份带来的挑战。

30多岁的年龄，也正是大部分女性面临结婚生子的年龄。

而生育阶段，至少会影响女性1-2年的职业发展。

原本很多女性在这个阶段正处于事业的上升期，生育也会打乱女性的职业发展，影响女性的升职。

甚至有的女性在休假期间职位还会被顶替的情况出现。

除此之外，35岁黄金分割线也会限制很多女性的职业发展现状。

除非特别优秀的女性，已经做到了中高管理层，在跳槽时选择平级跳。

不然普通的员工，一般多了35岁，再想跳槽换工作就非常难了。

特别是经济状况不佳的当下，想要谋求一份工作已非常不易了。

所以，职业危机带来的挑战也会让很多女性产生职业困惑。

02、职业发展

30岁以前，大部分职场女性都会埋头苦干，低头做事，眼光也放到一个岗位或一家公司上，只为能够升职加薪。

可是，随着年龄渐长，工作年限逐年加长，才发现职业通道也在变窄。

不仅职业通道变窄，职业发展路径也在变短。

以前很多我们觉得自己能做的工作，如今看来已经做不了，而且连本岗位工作都随时面临被替代的可能。

曾经二十几岁的我们，有很多主动选择的机会，如今三十几岁的我们只能被选择。

如果你40岁以前还没有坐上管理层的位置，还在普通岗位上干着每日重复细碎的活儿，精力和接受新事物的能力根本就PK不过年轻的后辈们。

而且，一不小心就会被年轻人所取代。

如果向更高的职位晋升无望，你年轻有能力的下属可以以低价同质的优势顶替你。

我们就像沙滩上的浪花一样，被后浪推着向前走，甚至被拍死在沙滩上。

当然，这或许有些夸张，但是现实情况就是这么残酷。

年龄就是大部分职场女性职业发展的一道死穴，扼住喉咙，将每个人的职业生涯掐得死死的。

而要想突破职业屏障，就务必在职位危机来临前做好准备，未雨绸缪，提前想好出路，给自己多一份提前储备的能力。

就算是35岁、40岁以后，也能让自己有更多职业选择的机会。

而不只是一条路，而且这条路还是一条又黑又窄的羊肠小道。

我们需要做的是就是乘风破浪，储备资源，提升多项变现能力，让无路可走变成有路可选。

正如作家王耳朵说的：“余生很长，你的高潮，应该永远在下一公里。”

二、面对职业困惑，我们应该怎么做？

01、提前储备能力资源

工作上遇到的所有问题都是因为没有能力造成的。

正如人们说的一样，只要你有能力，到哪里都有饭吃，到哪里都是铁饭碗。

而人的核心资源在于时间和能力。

对于三十几岁的我们来说，我们依然还能拥有大把的时间来提升个人能力。

所以，面临职业困惑的时候，我们更多的是需要做好复盘和反思。

在过去的职业生涯中，是否只重视单项职业技能，而忽视的多项职业能力的发展。

譬如在一个岗位上，我们只学习了这个岗位上所需要的职业技能和学习能力，而忽视了职业技能的深入学习和多项技能的学习。

除了要学习工作岗位上需要用到的学习技能以外，我们还需要学习工作岗位延伸的技能以及工作岗位以外的技能。

想起网上一个流传的寓言小故事。

夜深人静，老鼠妈妈带着它的孩子们四处寻找食物。老鼠妈妈踮起脚跟，窜到垃圾桶旁：“孩子们，快过来，这里有很多剩饭，还有碎面包呢！”

老鼠宝宝们听了激动地欢呼起来。老鼠妈妈急忙阻止道：“小声点儿，别惊醒了那只大花猫啊！”

但是，老鼠妈妈的提醒已经晚了。这时候传来了“喵喵”的声音，大花猫迅速向老鼠们跑了过来。

老鼠们吓得四处逃命，有两只小老鼠不幸被大花猫捉到。

在危急关头，突然传来几声狗吠。大花猫受到惊吓，丢下两只小老鼠，狼狈的逃走了。

大花猫逃走后，老鼠妈妈从垃圾桶后面走出来，长长吁了一口气，说：“我跟你们说的没错吧，多学习一种本领，有百利而无一害啊！”

多一门技艺，多一条路。这是亘古不变的道理。

在这个瞬息万变的世界，我们更加不能停下学习的脚步，一旦停下随时有可能被职场所抛弃。

对于三十几岁的我们来说也是如此，提前储备好能力资源，就是在给自己的职业发展铺路，也是破解职业困惑最好的方法。

多学习一个技能，就会多一个可能，也就多一个职业发展的机会，也就多一个生存的机会。

只要你有能力，肯努力，这个世界不会轻待你。

02、发展多项变现技能

一份工资，一份收入，成为了很多职场女性唯一的收入来源。

现代社会，当我们仅仅依靠一份收入来源的时候，风险比较大。

特别是经济下行，失业率增高的当下，很多人可能面临一夜之间失业的局面。

虽然说很多家庭女性的收入不是家庭的经济支柱，但如果少了女性的收入，也会在一定程度上给家庭造成一定的影响。

所以，为了保证个人收入经济来源，我们需要做了就是发展多项变现技能，排除依靠唯一收入来源的风险。

我们储备能力资源的最终目的也是为了让它能够变现，产生收入价值。

这就需要我们去提炼个人的能力有哪些，哪些能力能够变现，并且产生价值。

这种变现能力可以来源于工作中的能力，也可以来源于个人兴趣爱好中的能力。

譬如你擅长画画，我们可以提炼个人画画的能力，从而产生价值变现。

可以绘画一些作品，挂在网上来卖，从而产生变现。

还可以去培训机构做兼职，或者自己教别人画画，收取教学费用。

如果擅长漫画或插图的话，还可以和一些出版社或者作家进行合作等等。

其实，只要你具备一项或多项技能，总会有渠道和办法来产生技能变现。

当然，每个人的技能和长处都不一样，只要善于去总结个人具备的优势能力，总能找到价值变现的能力。

如果你没有个人能力优势或特长，可以从工作中去挖掘你擅长的能力。

譬如，你是做运营岗位的，那么你对运营知识掌握不少，而是是专业人士了。

你可以通过写文章或者录视频的方式教授他人运营的知识，也一样能实现价值变现。

最重要的是，我们对专业技能的掌握一定要深且专，不专至少也要比别人懂得多一点，别人才会愿意、才有可能买单。

如果这些你都不会，那至少你要学会理财，保障自己能够有多一份的收入。

不要把鸡蛋放在一个篮子里，学会分散风险，发展多项变现技能，增加收入来源，这才是成年人应该做的事情。

当今社会，不再是依赖一家公司、一个岗位就能工作一辈子。

婚姻里夫妻二人都不一定能过一辈子，更何况是你和公司之间。

所以，永远不要把自己，放在别人人生里的一个你自己都不确定的位置。

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