不论是生活中、还是工作中，总有些人是优秀的，有些人是普通的，那么优秀的人和普通的人之间有什么区别呢？老板为什么喜欢优秀的人？今天我们就一起来看看。

1.    目标明确& 随波逐流

优秀的人在工作中，一般都会制定自己的职业发展方向，努力朝着梦想前进。而普通人，一般是抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法，老板让做什么就做什么，没有自己的目标和追求，也没有工作的热情。

上周我去企业走访实习生，那家老板反馈说，我们的两个学生小A和小B整体表现还可以，都挺能吃苦的，但小A更好一些，他有自己的职业目标，平时空闲了就向前辈学习。

而小B好像对目前的岗位没什么想法，也没有目标，更没有工作的热情，有时一项任务要和他说几遍，他才能做好，平时有空了就玩手机，相对比较懒散。

老板说，像小B这样，对职业没有目标的年轻人，后期可能很容易掉队，需要我们多引导，否则他们可能会影响整个团队的势能。这样不仅自己表现一般，还可能拖团队后腿的人，谁会喜欢呢？

所以，要想让老板喜欢你，就要拥有自己的职业目标，因为有了目标，做事才更有动力！

2.    积极主动& 消极怠工

生活中，我们每天都有各种各样的事要处理，你是积极主动去完成，还是拖拖拉拉不完成呢？

优秀的人，不仅能积极处理好手上现有的工作，还会主动申请做其他任务。而普通人一般不仅不主动争取，而且对自己需要负责的事，也抱着能逃则逃的态度。

我们部门有个同事就是优秀的代表，她不仅积极工作，还会主动申请加量。比如，当班主任这件事，我们每次带班三年，就可以休息两三年，但她上次刚带完，就主动提出申请，继续当班主任。

对于她这个态度，我们都很佩服，毕竟三年又三年，几十个学生，每天都有操不完的心。但有的同事，可能就因为带班太操心，即使轮到她当班主任，她也会找理由避过。

两者对比，积极主动的人与消极怠工的人，一眼就能知道谁比较优秀。那么对于领导来说，当然喜欢优秀的那一个。毕竟，谁不想要积极配合自己的人呢？

3.   先予后取& 无利不起早

在现在这个经济时代，很多人付出都先看回报，有人请他做一件事，他就要讨价还价，就怕自己得到的太少、付出的太多。若是听说没有好处，或者自己感觉这个付出不值得，那么他们就会想办法拒绝，不去做事。

殊不知，不求回报的付出，可能得到的更多。

就说我吧，生活中是一个比较直爽的人，工作中更是积极向上、乐于助人。对于领导安排的工作，或者同事的请求，不管是不是职责范围内的，只要我可以做，一般都不会拒绝。

有时和朋友分享，他们就会问我“为什么不拒绝，又不是自己的事，这样做有什么好处呢？”被他们问的，我都蒙了，但我这样做，并没想过能有什么好处。不过事后想一想，收获还是很多的。

比如，领导觉着我做事不错，有向外发展的机会，他就会主动让我参加。而同事觉着我性格好、做事靠谱，也会时常念着我、关心我，最明显的就是想帮我解决人生大事，找到合适的另一半。

这些收获并不是我追求来的，但确实是我需要的。

有时或许就是这样，你越是追求利益，越得不到想要的，而越是平常心，反而收获越多。

优秀的人都懂得先给予再要求，而普通人还没付出就想要回报，反而失去了一些机会。

4.     迎难而上& 知难而退

人和人之间的差距，还有一种常见的情况，那就是优秀的人通常会迎难而上，而普通人一般会知难而退。

以前看过一个案例，小敏和小洁一起报名了法律职业资格考试，因为听说通过率很低，加上工作也忙，没多久小敏就放弃了。而小洁那时的处境比小敏还辛苦，刚休完产假，不仅要应付繁忙的工作，下班回家还要照顾孩子，但她并没有懈怠。

从备考开始，她就对时间做了严格的规划，坚持每天晚上哄孩子入睡后看书学习，第二天再早起背书、做题。整整一年的时间，她拒绝了许多娱乐活动，连上下班路的上都会抽时间听音频课。一年后，她顺利通过考试，后来跳槽到一家律师事务所工作。

看着她们的故事，我明白：做很多事都会有困难，但只有敢于迎难而上，才有解决困难的可能。

遇到事情，特别是困难的事，优秀的人往往有迎难而上的勇气，他们也因此获得更多的可能。而那些有畏难情绪的普通人，往往还没开始就已经放弃，所以他们很难看到高处的风景。

总之，优秀的员工和普通员工，不论是面对困难的态度，还是做事的积极性，又或者是对未来的规划，都有很大区别！

若是你想超越普通，成为优秀的人，请制定你的目标，保持你的热情，遇事迎难而上！