一、桂花树原来长得挺丑的
路边的这棵桂花，带给我太多美好的回忆了，花季的每个清晨，总是老远就闻到桂花浓郁的香气，从树旁走过，就带来一天的好心情。之前从未想过停下来好好看它，今天，站在桂花树底下，细细的观察。却发现，桂花树原来长得一点都不好看。
大部分叶子底下布满了白色的虫卵，叶子的颜色是深绿色的，上面沾满了灰，暗淡而没有光泽，充满了沧桑。还有树枝、树干，皮很硬，有些地方还有蜕皮的现象，好像是要重新换一层更坚硬的新皮，换下来的旧皮就挂在了树干上，用手轻轻一拨就掉下来了。整棵树并不是很高，在离地面大概30厘米的地方就开始分叉，然后一路往上都逐渐的分叉，下面的主干挺粗壮的，再往上，再分叉，枝干越来越细，甚至都有一些干枯了完全变得很脆，一扯就断了。整棵树大概两三米高，远处看还是挺秀气的站在了路旁，靠近一看，却是找不到一处好看的地方。老硬皮、布满虫卵灰尘的树叶、七拐八拐的枯枝丫……
我惊讶于桂花树如此之丑，古往今来，文人雅士赋诗作词，留给我的印象都是桂花的美好，却不曾想过，如此美好的桂花经不起我们的细看，内心诧然。
二、丑桂有大用
可是桂花带给我的香味印象太深刻了，看着叶子中间已经凋谢的花梗，仿佛就在几天前，树上还香气满溢，细细的分布着一簇簇不起眼的淡黄色小花。我内心是震撼的，光凭外表来看，谁会发现桂花的好呢？如此丑的外表，却能长出这么香的花，我们用的香水，吃的桂花酥，蜂蜜…都有桂花的影子，带给人类很多的价值。上天创造出来的桂花，就是带给地球芬芳的，长得丑，反而对这个独特的优点具有保护作用，不容易被人摘走去摆设欣赏，也不容易被人挖走去做盆景。很多时候，我们会以貌取人，就埋没了一个人的优点和特长，我们不了解一个人，就可能会过度的开发本不属于他的“天赋”，比如说，跟风的让一个孩子参加各种选秀和才艺大比拼，甚至让孩子参与直播，但也许孩子A有写作的天赋，孩子B有运动的发达神经。
上天是慈悲而充满智慧的，他把万事万物都放在了适合的地方，发挥适合的作用，桂花就是造物者其中的一个作品。它没有光鲜亮丽的外表，不去和百花争奇斗艳，所以，它不会选择开在阳光灿烂的春天，也不会选择让自己的花朵一枝独秀摇曳生辉，但它拥有独特的香气，远远的就能闻到桂花香，只要开花就能充满整个园子，它把自己的优势发挥到了极致，所以，桂花可以有很多的用途，酿蜜，香水，点心…都有桂花独特的香气和味道。有了桂花飘香，谁还要求桂花树要亭亭玉立，光彩照人？
三、万物有时
在桂花身上，看到了对自己完全的了解和专注，它知道自己的天赋优势是什么，就聚焦所有的能量去把优势发挥到极致。所以，它放弃了打扮自己，放弃了让自己长得婀娜多姿，放弃了要去和别人比它不擅长的地方，它只是专注的吸收阳光雨露，然后让自己开出香气满溢的桂花。它也不会抱怨在它没有开花的时候根本没有人注意到它，也不去和大树比谁长得高，开花之后，花被采了，也不会落泪伤心，反而很开心自己开出的花有价值，被用在各个领域。
一个人，如何能找到自己的优势特质，并且集中资源去发展和发挥长处呢？很多时候，我们被表面的诱惑牵绊住了，吃喝玩乐是令人开心的，也是短暂的，同时消磨了一个人的斗志，处在欲望层面的追求，让一个人肤浅而平庸，甚至过早的“开发”，耐不住寂寞，完全没机会找到天赋并发展了。终于泯然于大众而毫无特色。很多人，一辈子都没有机会了解自己的天赋和发展自己独有的优势，只是跟随大众的标准去追逐名利地位，跟别人去比谁更厉害。而我们处于这个时代，是有条件可以去成为那个找到自己的天赋并且发展优势的那个人的。
至少，我们可以留出一定的时间和空间，去和自己在一起，去观察自己做什么事情的时候会更加享受和专注？还有，留出一部分专注力用于观察孩子，观察孩子内心的感受，看他的眼睛在看到什么、做什么的时候特别明亮？发展自己和培养孩子，不是“大家以为”和“我以为”，而是”我感觉”和“孩子觉得”。在日常工作生活之余，发展出另一个眼睛，观察和审视。
四、看人之大和卓越团队
我想到了我们的人际关系和团队，我们看一个人，是看外表，看他的缺点，还是看他的内在特长呢？一个团队成为卓越的团队，不就是把各人的优势充分发挥出来吗？可是我们往往还是会被不喜欢的缺点牵引着，以貌取人，以自己内心的喜好和标准为准则对待一个人，用全部的精力去让一个人平均发展，补短板，拉平均，就忘了看此人的特质和优势，更别谈说创造适合的环境让他更好的发挥优势了。
善于链接资源的人，常常拥有良好的人际关系，很容易和他人成为朋友，但在严谨的人眼中，却是有点“不靠谱”，因为他可能上一秒答应你的事情，下一秒就忘了，还嬉皮笑脸的一脸不在乎。如果小时候，他的父母总是要求他事事严谨按部就班而不是鼓励他学会换位思考与人为善心胸宽广，那他长大后会成为什么样的人？
热衷于追逐梦想开拓市场的人，永远都是激情澎湃振臂一挥的样子，但很可能关注不到那么多的细节，不大可能很好的关注到他人的感受，甚至会不停的催促团队希望大家跟上他的步伐，给大家带来业绩的同时更带来压力。如果小时候，他的父母总是提醒他这件事情有风险不能太冲动，还因为他闯祸而限制他而不是鼓励他去探索这个世界，那他长大后会成为什么样的人？
谨慎保守的人，可以很好的落实一项工作的方方面面，把一个项目的风险控制在还没发生的时候，但可能他没有幽默风趣的样子，很多时候甚至有点无趣和严肃……如果小时候，他的父母明明看到他很享受的去把一件事情各个细节做好，却没有欣赏他的耐心和细致，还常常打击他胸无大志，并且拿他和隔壁小王又拿到了什么奖牌来做比较，总是充满遗憾甚至嫌弃的眼神，那这个孩子，又会长大成什么样子？
如果一个团队，把每个人都放在不适合的地方，并且互相埋怨对方的缺点，那这将会是个什么样的团队？但如果，每个人都在适合的位置，发挥自己的优势，总是被肯定和欣赏，彼此的沟通协作越来越顺畅，那又会是一个什么样的团队？
五、教练的作用
一个人的发展和成长，少不了教练的陪伴，教练就是那第三只眼睛，去观察和发现你的优势，与你的内在对话，看见你的进步，理清思路和感受，扫清内在的障碍，推动更大的内驱力和行动力，实现内外一致的丰盛。想办法成为自己的教练，在还做不到之前，找到一个教练型的学习团队，或者找一位专属教练，发展智慧，支持自己的发展和成长。
而一个卓越团队的打造，更少不了教练的支持，团队成员的特点，团队整体的特质，成员之间的沟通协作，建立高品质的信任、冲突管理，聚集大家的优势实现团队目标，挖掘团队整体的潜能和提高协作效能，创造一个环境能让彼此发挥优势，让所有的炮火打到该打的地方，实现1+1>3的效果。团队需要教练，支持这个团队发展成为卓越的团队。团队leader必须是具备教练思维的引领者，建立教练式的团队文化，让身在其中的成员都得到滋养和发展，团队因此也一直发展，团队动力和个人动力结合的越多，团队力量就发挥越大。聘请教练的组织和没有聘请教练的组织，发展速度以及投资回报，都是截然不同的。
最后的话：以万物为师，今天，透过一棵桂花树，让我学习了很多。关于个人发展和成长：了解一个人的优势，专注于发展天赋，而不是人云亦云的跟风跟潮流去参加各种培训；关于人际关系和团队发展，看人之大，用人之长，创造适合的环境让每个人发挥优势并且彼此协作，求同存异，减少内耗。这是可以做到的，我们生长在最好的年代，拥有无限的资源。
