近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重要意义。各部门应贯彻落实，拿出具体措施，推进干部能上能下常态化，激发干部队伍活力。
要让“有志者”保持，畅通“再上”渠道。“人无德不立，官无德不为。”领导干部要在党言党，在党忧党、在党为党，争做政治过硬的表率。在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上要走在前、当模范，不断在工作实践中提升战略思维，不断加强党性锤炼。做官先做人，做人先立德。老老实实做人是领导干部最基本的道德品质，也是一个人立身做事的基本准则。
要使“躺平者”下位，激发“危机”意识。“上去不易下来更难”似乎成了某种潜规则，根源在于“老好人”思想，使得一些领导干部滋生“多做多错、少做少错、不做不错”的思维定式，这种“老好人”的危害性极大，如果任由发展，庸者长期占据重要岗位下不来，必将贻误党和人民事业发展。党组织部门应以《规定》为契机，加大政策宣传和贯彻执行力度，杜绝“老好人”思想，果断调整一批不适宜担任现职的干部，以精准的用人导向凝聚“能上也能下”的思想共识，激励广大党员干部长本领、提素能、强奉献、创佳绩。
要明“优劣者”标尺，组织“关口”严管。组织部门是选人用人的把关者，干部能上能下的守门员，更需彰显用人正能量，既要有敢于硬碰硬的严管，还要有日常暖一暖的厚爱。让该上的干部及时上得去，让该下的干部随时下得来。对于“下”的干部，不能“一棍子打死”，置之不理，要建立相关干部管理档案，加强跟踪教育，真正做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，让“下”的干部有“上”的盼头、“干”的动力，推动形成“能上能下”的良性循环，形成正向、激励的选人用人导向，形成干部使用“上—下—上”的闭环机制。
