万能的大熊 著
年末是否应该开始准备跳槽
很多人干了一年了，然后就开始有些春心萌动，开始考虑是不是要跳槽了。那么，年底是不是应该准备跳槽呢？
年底这个阶段是比较忙碌的，各大公司基本都在盘点一年的绩效，然后根据情况，就开始给各位打分准备红包什么的了。这里面有几种情况，一种是公司实在惨淡了，如果不离开，明年可能会很困难。这种情况，没有太多好说的，什么时候跳槽也不算太坏的选择。另一种就是公司还好，只是自己过得不太好，一年下来也该拿年终奖了，把辛苦钱都拿走，跳槽也就提上了日程。
从时间上来说，年底跳槽是个不错的时间。如果新的工作落定，过年也会开心很多。所以这个心思也不妨盘算一下，起码去各家面试一下，看看自己的行情，也不失为一个好选择。因为明年，可能你的公司也会给你一些成长的空间，两相做一个比较就好。
从时间上来看，年底跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问题还是在于跳槽本身。所以在这个节点，实际上是一个盘点和反思自己一年工作的问题。是不是跳槽，则要取决于反思的结果。
反思的问题主要是，今年一年我是不是真正努力地做好了工作，然后是否得到了自己想要的收入和收获；在明年我有一个什么样的成长目标和预期，目前的平台是否能满足我的心愿；我自己的能力是否保证我能从零开始适应下一个平台，并且得到我想要的目标和预期。
这些问题其实比过年重要，因为跳槽的最好的一个理由，就是一个成长空间的问题。如果你做得很好，但是没有空间，跳槽完全是应该的。如果你做得不太好，也没有空间，跳槽也是可以的，起码换换环境，也许会遇到一个好的老板。而如果你做得不太好，但是公司还有空间，这种情况下，你还是选择努力工作比较好，因为你没有成长的主要原因还是在于自己，你换一个公司情况可能会比现在更差，所以跳槽的风险是十分大的。
很多人看到的跳槽都是职务和薪水的增长，却很难看到别人对你成绩预期的增长。最知名的一次挖角狂潮是团购竞争的时候，基本都是3倍薪水挖人，结果是这个薪水一般拿不到三个月就要失业走人。最可悲的是，你人走了，心气却高了，还是希望拿到这个3倍的价格，但实际上，却只有1倍的价值。然后很多人高不成，低不就，就只好自己创业去了，其实还是蛮悲剧的一件事情。
所以最佳的跳槽状态还是，你觉得现在工作游刃有余，实在是无法发挥价值的时候，选一个更大的平台去发展，会好很多。起码刚入职的时候，不需要战战兢兢，生怕自己无法适应新企业的文化，留不下，被开掉。从这个角度讲，对新公司的工作风格进行一些熟悉也是非常重要的。跳槽就像换老婆，成本还是非常高的。不要简单地看作是薪水的变化，很多人际关系还有新业务风格的熟悉都是成本很高的变化，无法融入团队，也是一个极大的风险。
如果从薪水上讲，我个人觉得如果不翻倍，跳槽的意义就不太大，但对于大部分人来说，有30%以上幅度的增加，就比较有吸引力，风险也会小很多。当然对于公司留人来说，每年薪水有10%左右的增长还是比较人性化的，毕竟老公司有了10%，很多人就不会在意新公司的30%了。实际上，换人的成本是最高的，远超薪水的涨幅，带来的损失也是惊人的，尤其是客户，所以对员工好一点，薪水高一点，其实成本是最低的，因为到别的地方拿不到这个薪水，他就会更努力地工作，免得失业。如果去哪儿拿的都比这里高，那企业也就很危险了。
