时间：2019.01.17
地点：办公室
组织人:Hollyjoy
分享人：Hollyjoy sam linda 嘉燕
由于这周大家都非常的忙，因此只能选在中午午休时间，在办公室举行读书会。
大家先首先分享了这周工作和学习的内容，之后对一本书的几个章节进行了分享。
sam《管理十诫》
这是一本进口的书，书本得到了微软总裁比尔盖茨，商业巨子沃伦巴菲特，美国第41届总统乔治布什以及传媒天才鲁伯特，联袂推荐。书中所述皆为通俗易懂的道理，虽然耳熟能详，但娓娓道来仍然觉得耳目一新。
书中很多案例都与可口可乐公司有关，也证明了可口可乐公司的的管理和运营，十分值得大家借鉴。
书本一共有十诫sam分享了其中三诫。
1.思维僵化我行我素
企业或管理不要营造出恐怖的工作环境，包括批评、羞辱员工或领导的办公室离普通职员的办公室很远，让职员觉得和领导的距离很遥远，领导有一种高高在上的感觉。
2.犯了错误，拒不承认，目空一切
一个企业如果领导犯了错误，也不要为糟糕的行为找借口。要勇于承认自己的错误，并且为错误承担后果。不要让发脾气，自降身价。
3.信息错位，沟通不畅
沟通的最大问题就是“已经做好了”的错觉。可口可乐公司前期的经营失误，由于世界各地的经营者没有统一的定位和销售策略，所以除了味道和名字外，价格，口号，组织模式，销售渠道和定位都不同，这样导致了顾客接受不到可口可乐同一的声音，大量的信息错位，制约着可口可乐的发展和品牌效应，所以后续他们痛定思痛实施了国际化视野，本土化经营的战略。
管理实践看似十分简单，但任何真理都是如此，本书的作者唐纳德的能力在于他总是能迅速看穿事物的本质，说话做事能够直入主题，把复杂的问题简单化，这是他处事的原则，从企业高管到普通员工到商界大亨到初期创业者如果想要避免误入陷阱，这本书的警世箴言，能让人受益匪浅。
linda《养育的选择》
这本书从怡禾健康推荐之后就开始关注了。他纠正了目前流行的各种教育迷思，以及关于美国教育的种种错误传言，为家长溯本清源，从根本为父母解压，让父母回归理性和从容。从两个方面进行分享。
1.早教有必要吗？什么是好的早教？
早教非常有必要，但早教不是越多越早就好，生活即早教，父母和家庭才是早教的主力军，对孩子充满爱的照料，让孩子身体智力和社会化情感等方面均衡发展，从长远来看这才是好的早教，只有意识到这一点，我们才不会迷失。为什么早教那么重要？因为婴儿期大脑发育飞速并且极具可塑性，在人生的头三年，婴幼儿大脑发育突飞猛进，当他们两三岁时，大脑突触的数量是成人的两倍，越来越多的突触是宝宝各种能力发展的基础，那么由此可见婴幼儿在其生命早期所面临的环境对其大脑的发育与一生的成长都影响重大。
什么样的早教是好的早教呢？各种感官均衡发展才是好的早教，婴幼儿对世界的理解来自他们的各种感官和他们的动作，他们用耳朵听，用眼睛看，用嘴巴尝或者咬，用手摸等都是他们探索世界的方式，他们的触觉运动知觉等是探索世界的基石，任何生活中的经验和变化对于他们来说都是学习的过程，所以在生活中给予他们多样化的环境，让他们的各种感官得到均衡的发展，有利于他们的成长，亦是早教的重要目标。
2.规则是否破坏小孩的天性？如何制定规则？
规则是教养而不是禁止，规则是知道安全的边界，规则是让小孩学会社会的规则。规则是建立学习习惯，而不是强迫。
制定规则要鼓励小孩思想自由，行为自由。不要制定出一些做不到的规则，要制定一些具体的规则，例如吃饭了就要洗手了，上课的时候要认真听讲不开小差。而不是你要乖，你要听话。
嘉燕《亲和力》
最近想提升情商，看到这本书觉得标题很吸引，于是就认真读了。希望自己能做一个说话让你舒服的高情商沟通者。
1.情商高与情商低
情商高的人喜欢给予，更重视自己感觉良好，认可不同的价值观，关注正能量的事物，会正视自己的缺点。
情商低的人喜欢向别人索取，具有结果导向，爱装自己，容易曲解意图，喜欢散播负能量。
2.十个方法
1.记住别人的名字2.看到别人的优点，学会赞美3.多微笑（比平时多三分），注重眼神的交流4.说话时要控制语速5.学会放松缓解压力6.沟通时要构建双赢持久的关系7.留出独处的空间8.沟通运用身体语言9.感谢那个曾经伤害你的人10学会正确表达自己。
作者古宫昇告诉我们，人际相处的好的模式是做真实的自己，当你能打从心底重视自己，不要担心别人怎么想你自己主动向他人付出，并运用同理心，将专注力能够为对方做些什么上，你就能克服人际关系的压力，从讨厌自己到喜欢自己找回活在当下的幸福力量。
hollyjoy《干法》
作者是稻盛和夫，1959年创办了京都陶瓷株式会社，现的日本京瓷株式会社。1984年创办第二电电株式会社，现名kdd i。这两家企业都经过世界500强。我想听到京瓷很多家庭主妇都很熟悉，因为我们很多人买的第一把陶瓷刀就是来自京瓷，他们的刀十分的锋利且耐用，因此受到了很多家庭主妇的好评。
接下来将从四个方面来对这本书进行分享。
第一为什么要工作
工作能够锻炼人性，磨砺心智，工作是人生最珍贵最重要最有价值的行为，全神贯注于你自己的工作，只要做到这一点就可以磨练自己的灵魂，铸就美好的心灵，有了美好的心灵，就会很自然的去想好事，做好事，为社会为他人着想，并落实在行动中，你的命运就一定会向好的方面转变。
第二，如何投入工作
1.改变心态，我们工作的时候要把自己当成是要主动的去工作，不能被动的工作，只有你把工作当成是你想做的事情，这样你做起来就会更有动力，工作效率也更高。2.迷恋工作，想象一下，如果我们男女朋友谈恋爱的时候是不是都十分的迷恋对方，巴不得一天24小时都待在一起，分别的时候总觉得时间怎么过得那么快，工作也是一样，我们要对工作产生迷恋，这样我们才能更多的投入到工作当中去。3.感动给人注入新的动力，在工作中其实有很多的小的事情，我们要为小的成功而感到喜悦，这样我们就能不断的给自己注入新的动力，我们工作起来也会更加有动力。4.抱着产品睡作者那时在工厂里面就是抱着产品来睡觉的，如果我们对我们工作上面的产品也能抱着睡觉的话，那也许我们就能更加的投入工作了。5.倾听产品的哭泣声，如果是做工厂或企业的话，都会有不及格的产品或者是次品，每当看到这些不及格的产品或者饰品的时候，我们都要静静的看一下他的裤子，看看他是怎么样在那里哭泣的，就这是什么原因让他成为的视频，这时候我们就要反思，怎么样才能避免新的产品再变成次品？6.成为自燃人。自燃人是让自己燃烧起来，让自己更加有活力，更加有热情的投入工作当中去，7.勇于在漩涡中心工作，领导有时候颁布的工作下来，不一定会有人马上积极的回应并且接受工作的时候我们就要勇于积极的接受新的工作，让自己在漩涡中心工作，让自己能更加的发挥自己的主观能动性。
第三，我们怎样才能出色的工作呢？
只要我们用心做到在工作中有意识的注意各个项目各个方面，注重细节贯彻完美主义，并且天天的反省，反思自己今天哪里做的好，哪里做的不好，做的不好的如何改善，做得好的要怎么样继续保持，为完美主义画上句号。
第四，将努力变成持续的力量
1.持续的力量，把我们平凡变成非凡。2.比昨天更进一步,长远的规划蓝图,目标分解。3.全力过好今天的这一天。4.能力要用将来进行时。5.将不可能变成可能。6.已经不行了，才是真正的开始。7.不要有感性的烦恼，例如当初不做就好了，当初没有下这个决定那就好了，这是不对的。8.哪怕险峻高山，我们都要垂直攀登。
每天坚持认真地的不遗余力的工作，应该是我们做人最基本的必要条件，允许自己妥协，选择安逸，那一瞬间固然很暇意，但是这样却不可能实现自己的理想和崇高的目标，到头来必定后悔。
最后，总结
