作者丨职场规划局（ID:zhichang888）

来源丨微信公众号

说起工作，很多人会和生活做一个区分。

在这些人眼里，工作和生活是有明显的时间界限和角色定位。

工作是赚钱，生活是花钱，工作是付出，生活是享受，工作是工作，生活是生活。

工作是八小时之内，八小时之外对不起，那是我的私人生活。

有这种思想的人你也不能说不对，姑且不说这些人能赚多少钱，但至少工作是稳定的，不用过于担心明天。

以他的工作技能应付日常工作是绰绰有余，只要把手头的事做好，就能拿到自己应得的报酬。

然后就等着下班，等着休息，等着节假日带着家人孩子去哪里玩。

对于很多在固定单位上班的人来说，他的确不需要把过多的精力和时间放在工作上，别人混的好那是别人的本事。

我只要尽好自己的本分，别人也不能拿我怎么样，等到了退休有退休工资或养老保险，生活莫过于如此，这样的生活其实挺好。

但这是以前，如果今天还有人抱有这种思想，他很有可能将会被这个时代所抛弃，所淘汰。

01

重新定义和审视工作

在互联网时代的今天，无论你在哪个单位，无论你的工作性质如何，你都要重新定义和审视自己的工作。

众所周知，中国已经步入老年化社会，老年化人口与劳动力人口的矛盾越来越突出，无论是退休工资还是国家社保，资金缺口是越来越严重。

尽管国家还暂未出台具体方案，但延迟退休是迟早的事，你很有可能还得再多干几年。

你也许会说多干几年也不怕，或者你已经快退休了轮不到你，这些都不是什么难事。

但问题时，即便退休了你就真的可以在家带带孩子，出门打打牌，高枕无忧、颐养天年了吗？

按照中国人传统的职场生涯，老人退休了主要的工作任务就是帮助子女带孩子，小两口都要上班孩子顾不上。

但随着生活成本的不断提高，光靠小两口拿的工资，既要还房贷车贷，还要保证家庭日常开销，生活压力巨大。

即便老人拿出自己的部分退休工资，即便照顾了孩子，可能还不管用。

在不久的将来甚至包括现在，很多老人退了休还要出来挣钱，和年轻人一起打拼、上班。

那么，如果你是一个老人，有没有想过在单位退休之后，打算做些什么呢？是不是现在就可以考虑考虑？

当然，其实你一点也不老，老人一词今非昔比。

古语有云：三十而立、四十不惑、五十知天命，六十花甲子,七十古来稀，以前人到了六十岁就做大寿，现在有谁六十岁做大寿的。

现在人到了五十岁说是中年一点也不过分，六十岁可能正是老当益壮，继续工作那是一点问题也没有。

即便有人生活不用发愁，但总不能就只带孩子，只呆在家，出来找份事做那也是创造价值、体现价值，生活之乐啊？

那到了那个时候，该做些什么呢？是不是现在也可以打算打算？

以上情形其实都还只是建立在工作是相对固定的，而在现实生活中，大部分人的工作并非一成不变，职场生涯也绝非是像一条直线似的线性发展，人们或多或少会换不同的工作，甚至是不同的职业和行业。

02

给自己做一份职场规划

很多人在从事一份工作或一份职业时，他关注的是这份工作的好坏，能给自己带来多少收入，而很少人会考虑下一份工作，或者为三年五年后做些打算。

以至于当这份工作出现变动时，就一下子变得茫然失措，不知道下一步要做什么。

有人想的很开，兵来将挡水来土掩，丢了工作辞了工作都不算啥，以前上班太苦逼，要么暂时休息，要么来次旅行，下一步要做什么等休息好了再说，大不了从头来过。

可岁月不饶人，随着工作越换越多，很多人猛然一回头，原来我已不再年青，原来错过太多机会。

一个人的职场生涯，总会出现那么几段充满困惑，早知今日，何必当初？

那么，无论你现在处于什么状况，为什么不趁现在，为三年五年后将来做些打算或准备？

职场生涯不是短途比赛，而是一场马拉松，你光跑赢一段赛程还不够，你还得为下一段赛程做准备。

或者说站在整个职场生涯角度，你的这一段跑的不够好，它并不意味什么，你需要从现在这个赛段起，就需要为下一段做准备。

从现在起，你需要给自己做一份职场规划。

简单而言，它需要你跳出当下的工作模式，要尽可能的把这份工作成果能带到下一份新工作当中去。

当然，这里讲的工作成果不是说你要把公司现有资源给偷偷带走，这是要出问题的，而且即便你带走了某些资源，也起不到多大作用。

有些人被新公司看中，其实看中的不是本人，而是原来所在的平台价值，一旦这个价值被利用殆尽，这个人也就没什么用。

你可以把工作成果理解为这些年存下的钱，资金是你的工作成果，创业就能派上用场。

当然，这里提到的工作成果更指你的工作技能，技能存在你的大脑，无论离开哪个公司都不会被克扣。

当你去到新的公司、新的岗位就能产生最大价值，即便是创业，工作技能也是非常重要的一部分。

也就是说，职场规划更多的是指个人职场技能的规划，他比金钱积累更重要，需要你从一开始就站在长远考虑，所培养的职场技能既能迎合当下，也能在接下来，未来三年五年甚至一生都能受用的技能。

除了技能积累、资金累积还有人脉资源累积，在职场发展的初级阶段，职场技能很重要，在职场发展的高级阶段，越往高处人脉资源就越重要。

因此，职场规划=资金规划+技能规划+人脉规划

但是，问题又来了，资金积累显而易见，一个人存了多少钱，将来能做什么事，这好估计，一个人认识多少人，有没有贵人相助，看看通讯录也能得知。

而对于究竟哪些技能能从一份工作带到下一份工作，甚至是不同职业、不同行业之间转换，这可就不是那么容易。

03

专注于可延续的职场技能

一个人从小到大，传统的教育或公司也许能教我们很多知识和职场技能。

但即便是一个有着丰富知识或职场经验的人，他也并不一定非常清晰的将所有的知识、经验和实践相结合形成一份连贯的有效的技能迁移和职场规划。

尤其在今天这样一个时代，很少有人能清楚的看到在不远的将来，究竟哪个技能或行业更吃香，与前些年相比，职场已经发生巨大变化。

很多前人身上奏效的就业技巧、职场技能、职场策略、职场经验在今天完全失效。

尽管有很多至理名言可以学习，尽管别人成功的经验可以借鉴，但当今的职场面临更多更新更巨大的挑战。

互联网时代的职场已经发生根本的变化，传统的朝九晚五制度性职位已经被眼花缭乱的各种新工作取代，像什么斜杆青年、工作外包、共享工作、远超办公等等。

一方面随着人工智能技术的发展，大量的重复性的、程序性的工作将会被人工智能所取代。

而同时随着移动互联网的进一步升级，会产生更多更具有创造性的新工作、新职业、新物种。

互联网时代的创业门槛很低，也许有一部手机就可以创业，这是一个百家争鸣、百花齐放的创业时代，这是一场互联网时代的职业革命。

互联网时代，雇主与雇员的忠诚关系正在弱化，每个人都是自己的雇主，都是创业者，就业竞争的来源也更趋向多样化。

这种竞争不仅仅是年轻一代之间，不仅仅是年长跟年轻，不仅仅是人与机器，它的竞争模式，是跨年龄、跨地域、跨行业，跨物种等等不同维度之间的竞争与较量。

但是，尽管这个时代变化很快，尽管未来充满不确定性，还是有很多普遍存在的规律或线路能够被掌握，被发现。

同时，有些职场技能不仅仅适用于过去，适用于现在，在将来也同样适用。

我们需要专注于这些能被延续的职场技能，聚焦它，放大它，就能让自己立于不败之地。

无论是中国还是世界各地，只要是关注职业发展的人们，都在他们的工作和私人生活之间，寻求更大的灵活性和兼容性。

对于工作，人们都有一个全新的理解和定义，工作和生活已经密不可分。

正因为时代变化充满不确定，正因为职场规划很难，我们就更应该重视职场规划，重新审视自己的职场发展。

这是关于一个人的整个职场生涯，关乎一个人一生的幸福，它对我们每个人都很重要。

让我们一起，大家共同迎接这场，互联网时代的职业革命。

你准备好了吗？

— E N D —

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