今天是2017年03月25日，参加山东师范大学一年一度的毕业生就业双选会。
“今年是第四年参加山东师范大学每年一度的双选会，每年感受不同，总结成一句话：企业的竞争彻彻底底是人才的竞争！企业追逐人才，人才创造价值，价值决定未来！未来的高端人才有两个走向：一个是集中到行业里的明星巨头企业，一个是分散到价值观趋同但高度赋能的社群组织，无论何种形式，其根本是为人才提供理想环境，激发人才创造价值！”
以上是我今天在微信朋友圈有感而发的一段微信文字。
从事人力资源工作已经十余年的时间，记得刚刚做人力资源的时候，招聘面试是供大于求面试者恭恭敬敬，对面试机会倍加珍惜，但是这些年，招聘企业为了提升面试者的到场率，可谓挖空心思、绞尽脑汁，每家企业到高校宣讲，一般会设置抽奖环节，礼品五花八门，从圆珠笔、笔记本到充电宝、IPAD、山地车，宣讲过程中，不知道的以为是开业大酬宾。
为什么会出现这样的情况呢？我觉得有以下五个原因：
一、中国经济蓬勃发展，虽然这些年有些行业并不景气，但是整体而言，中国经济还是一直稳步发展，要发展就要人才，因此造成供不应求的情况。
二、这几年的毕业生大部分是92后的，基本都是独生子，人口红利的时代已经过去了。
三、虽然这几年大学毕业生扩招，貌似人数增多，但是目前这些年，专科以上学历成为各行各业招聘的最低标配。
四、目前中国的创业环境异常宽松，国家鼓励创业，创业成本非常之低，换上几千块钱就可以开公司，做老板，大众创业、万众创新的时代来临。
五、各类技术的发展为个体时代的崛起提供了便利。4G、微信、LBS等各项技术的发展，降低了人们的创业成本，提高了人们的创业效率。在过去的年代，要不打工，要不创业，但是创业是如何的麻烦，现在不一样了，如果不想工作，只要有一个智能手机就可以做老板，做微商、做淘宝，机会太多了。技术的发展放大了人们的价值。
未来的人才趋势：
一、技术的迅速发展将进一步降低人们的创业成本，提高人们的创业效率。越来越多有想法的人将选择创业或自由职业，随着技术的进步，社群组织将得到迅速的发展，人们可以通过网络组建一个项目组，这个项目组扁平化，不同于传统企业的强关系，社群组织彼此之间互相平等，价值观趋同，为了共同的事业在一起合作。
二、每个行业的资源将更加集中，以前的二八定律将不再适用于未来的企业，企业的资源将高度集中，1%的企业将创造90%的行业价值，也将吸引行业90%的顶尖优秀人才。
但是无论是哪一种形式，根本还是创造环境，解放个体实力，创造无限价值。
