坦白说，参加这次名为“青年成长计划”的培训我是惭愧的，比班里绝大多数的同事年纪都大，三十多的年纪跟一批90后坐在一起，深刻感觉到“青年”这词是在啪啪的打脸。好在保养的不错，心态也ok，所以也没差多少。

  对于我自己而言，这次的培训跟以往参加的培训有一个最大的不同之处就是本人在不明真相的群众的呐喊声中被选为了小组长。在倍感责任重大的同时，我也觉得同学们蛮冒险的，那就大家一起嗨了。

  第一天康老的讲课让我头一次对单位的发展史有了这么直观的了解。没有华丽的渲染，艺术的加工，一切的文字都显得特别接地气。禾城农商银行有现在的成就都是前人一步一个脚印，挥洒辛勤的汗水得来的，作为新时期的农信人，在座的我们更应该继承优秀的农信传统，发挥自身的优势，在下一个50年甚至一百年之后，让我们的后辈可以了解到更加辉煌的农信历史。

  这次的优秀员工修炼和感恩责任这门课对我来说印象十分深刻。老师没有像以往的培训老师那样，在开课之前就让你们记住多少多少的课程内容，反而是让我们不要刻意的去记住学到了什么，而是在课堂上记住某一句让你印象深刻的句子和某一位同学。这样的初衷会让大家在比较轻松的氛围中去展开学习，互动式的教学也充分调动起了大家的积极性，每一个章节之后的关键词归纳也将学习的成果浓缩成一个词语，便于大家更好的掌握。也很荣幸可以在一天的课程结束之后给老师留下深刻的印象，羞射。

  目标管理课程的老师给我的第一印象就是名字，四个字的名字，觉得好酷。见到老师本人就觉得是一个典型的北方汉子，也再次印证了胖子怕热这个定理。空调不给力，老师一直在擦汗，后背也湿身了，可是依旧没有影响到老师讲课的激情。边学边实践的方法，也让我们对于目标管理有了更加深层次的了解，结合到每一个人的自身实际，当场练笔，原来制定一个目标从计划到实施到结果，远没有我们想象的这么简单，要深度挖掘，分析各种有利不利的因素，这堂课的学习对于日后工作中遇到的任务和目标都是极为有帮助的。

  三天的课程说实话，有点疲惫，但是学习到了方法技巧，又认识到了很多可爱的同学，确实挺值得的，期待下一次的课程到来。

                                                  5组王江泾支行 汤伟

                                                              2017.7.13