来八维之前，自己一直有一种读技校的心态，就是来学一门技术，以后毕业能找到一份高薪的工作。所以一直不明白，为什么学校那么多“杂事”，比如说每天的日讲评、，小组述职，、素教课，感觉这些都是多余的东西！
直到自己在公司大会上做新人介绍的时候，我看着别的新同事，羞怯的目光，扭捏的神态，不自信的话语。，才知道了在学校每天开日讲评，、小组述职，、组织班级活动，是锻炼了我们的气场和，给我们带来了多少软实力的提升。！我可以自信而大方的地站在台上介绍自己，毫无紧张和害怕之意！
以前在学校的时候，老感觉学校的各种规章制度太苛刻，时间安排的太近紧，学习任务太重。，老师管的太严，督察部太无情，……反正觉得一切的生活是那么的糟糕。但是自己出来工作以后，看到同事因为工装不正被扣100元，上班迟到被扣100元，各种违反公司的制度被扣钱，甚至被辞退，我就明白了以前班长讲的得那句话，“存在即合理”！我更想起了以前李明主任说的：“只要你们在八维到毕业保持零违纪，毕业工资不到三万，找我补！”
学校制定如此严格的规章制度，是为了培养我们的纪律性，、自觉性，和良好的工作习惯。宽是害，严是爱啊！现在自己上班以后，有了以前的77.：30上早自习的习惯，现在8八点到公司毫无压力，对于公司的规章制度，诸如上班不能玩手机，、不能打瞌睡，、不能早退等日常规定，可以很自然地的遵守。
而且此外，我感觉八维文化够我用一辈子的！，“正确归因”的思维方式，已经深深地的印在了我的心中，“获佳绩向外归因，遇挫折向内归因”，当我跟部门经理汇报思想的时候，讲了在学校学的得“正确归因”文化，经理当即决定提升我为科长，进入公司的管理层。，我一个刚入职十五天的新人，能获得破格提拔，完全靠在学校学习的八维文化。
希望在学校学习的校友们，能够多重视学校设立的各类素质提升课素教课的学习，不要把学校苦心为我们安排的课程当成“睡觉课”。技术固然重要，但企业更也非常看重的是你的软实力——，是否有培养的价值，是否能进去公司的高层，是否能跟着公司一起成长。八维教会我们最重要的，就是八维的文化，、八维的理念，这都是软实力的提升，希望所有的八维学子都能学到八维的文化精髓！
