小职：“大威，最近被我的直属领导压得快喘不过气了。”
大威：“什么情况？”
小职：“我感觉他在打压我啊，怎么办？接下来同事们会不会排挤我啊。”
大威：“你这不担心领导，倒是先担心起同事了。”
小职：“同事的话，这不是赖以生存生存的土壤么？当然要关注。”
大威：“别贫了！那你知道领导是生存的什么么？是生命之源—水。”
小职：“...”
1、明事由
许多小伙伴在职场碰壁时，尤其是来自领导方面的压力。第一时间都会想到，是不是领导在打压我啊！
打不一定，压倒是真的。毕竟你是他手下的一员，他需要用你来创造价值呢。也有可能新官上任三把火，可能第一把火，就烧到你了。
所以，这第一步就是要找到原因，这才能对症下药。
2、清判断
“说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行！”，这句话还是非常有道理的。在一家公司，尤其是大公司。
普通员工的生杀大权，都掌握在直属领导的手中。所以，职场完成领导交代的任务为首要任务。领导对你好，难道就不会受到排挤了么？
所以，第二步要明确谁对你重要，就要优先解决你们之间的矛盾。
3、重执行
既然原因、思路都已经明确了，接下来就要行动了。重其实代表的不是重要，而是重视。
因为我们往往做了，不见得会有效果。有人会说，没有效果还做。因为做了可能没效果，不做就一定没效果。
既然想在这个公司继续干下去，就免不了这一步。
所以，第三步就是要重视自己每次的行动，通过得到的反馈，及时调整自己。
最后
面对这样的问题，我们一定不要退缩或逃避，要勇敢地去面对。因为在这家公司遇到的问题如果没解决，那么换个公司有可能还会遇到。
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