求职过程中，简历的重要性不言而喻。小方面来说，它是大学四年的一份成绩单；大方面来说，是踏入社会的临门一脚。面试官单从第一印象没有办法去识别你各方面的能力，简历相当于是一个简要的阐述，可以让面试官站在一个多维的角度去判断你的契合程度。
1、建立简历库
先来谈谈我做简历时的方法吧。我是从大三上学期的时候开始梳理大学期间所获得的奖项、实习单位等信息的，虽然只是做了一个小小的归纳，但是逻辑线会清晰很多，也便于后期简历的修改。之所以需要建立一个简历库，是因为不能凭着一份简历打天下，要根据不同职位的岗位说明书进行简历着重点的调整。另外，如果是邮件投递简历，不要把以前投递的简历直接转发，而要进行重命名之后单独发到招聘邮箱。简历命名也是有讲究的，比如你是招聘专员，打开邮箱时满眼都是标题为简历的邮件，想想看着都有点心累吧，所以在命名的时候可以以“名字+投递岗位+学校”的方式来命名，这样招聘专员在按岗位筛选时也会目标明确些。
在秋季招聘会的初期会有很多知名企业开通网申渠道，不同的企业在账号注册过程中的要求都不一样，所以需要建立一个excel表格记录下你的账号、密码、投递岗位、网申网址等，便于后期查询网申状态。网申还有一些小技巧，比如说网申时需要填写的很多基本信息都是一致的，可以提前做好一个word文档直接复制粘贴即可（因为网申在填写过程中是有时间限制，既要保证填写的准确性也要保证速度）；网申时间越早越好，很多岗位的数量是有限的，招聘计划定在100人，可能只会从2000个人的简历里面进行筛选，一旦你投递的简历在2000以外，招聘专员可能会因为时间限制直接不看你的简历就PASS你了。
下面我们来认真谈谈简历里面的内容吧。
2、简历基础版
简历最忌讳的就是使用表格版，A4纸上半部分的黄金位置都被一些无效信息占据。性别一看照片就清晰明了了，身体状况难道会有人写不健康？籍贯、家庭地址等除非在岗位说明书上面有明确的地域指向外，都是无效信息，更别提邮政编码了。对于个人信息这块，保留照片、求职岗位、联系电话、邮箱即可。如果一个面试官在一份简历上只会停留三秒，难道她会因为你的个人信息而录用你？面试官最想知道的是你的实习经验、个人技能等，却只在简历的最下方留了一点小篇幅，这样是没办法让面试官在众多投递者中注意到你的。
3、简历中级版
这份简历相较于上面的表格版就好多了，但是没有照片，最大的问题其实在于简历过长及表述详略程度不明确，简历只需要一张纸，面试官只会在你的简历上面停留3秒，难道还要把1秒花在翻页上面吗？不知道如何筛选重要信息也代表面试者对于求职岗位说明书了解的不透侧，如果要求有团队合作精神，就把第二页上面的经历进行精简后放在第一页的黄金位置；如果对证书要求较高，就应该像图片所示技能证书摆在第一页中的1/3处；如果面试官比较注重实习经历，这份简历极有可能被PASS。实习经历描写的太粗糙，面试官得不到想要的东西，甚至有理由怀疑实习经历是假造的。
4、简历高级版
出于保密性的原则，我把简历右上角的照片剪切掉了。照片最好是正装照，女生可以化淡妆出镜（颜值还是很重要的），男生的话头发不要留太长，眼神坚定一些。再来细说简历内容吧，这份简历的优势在于：
（1）排版清晰，重点明确，想要强调的东西加粗显示；
（2）实习经历指向更明确，并且坚持了量化原则；中级版的简历写得太过简单，高级版进行了扩充处理并加入了数字，特别是对于应聘销售类岗位的同学来说，一句“销售量提高了80%”和“大大提高了销售量”的影响力是完全不同的。
（3）分清优劣势，黄金位置显优势；这位同学的优势在于取得的资格证书多、获奖经历丰富，但与专业相关的求职经历不足，索性把校内专业实习的经历都摆上去了，当然这也不为过，只要是学到了东西的经历都是值得分享出来并在后期工作中尽情发挥的。
以上对于求职型简历只是做了一个简单的归纳，同样也只是我个人经历的小小总结，如果大家喜欢的话我后期再进行细化的分析，愿为下一个准备求职的你带来一点收益。
