6  “目标”要素的第二个水平“提升”的概念中为什么要强调“大部分指标”、“连续的几个绩效周期”和“稳步提升”，意义何在？ 

管理要素有不同的水平，呈波动的状态，它具有发展性，过程也是可逆的。当我们判断处于哪一个管理水平，是根据周围人的标志性言行或事件来判断。而影响这些标志性言行和事件的因素有很多，所以我们要剔除偶然性，要强调和管理者的相关性，以及站在这个管理水平台阶上的稳定性。所以强调这些要求的意义是，避免偶然性，必须有相关性，必要的稳定性。

首先我们来看看偶然性。2005年的时候我在麦德龙工作的时候，我们的客户开发部门开发了几个经营游轮的客户。游轮在海上一飘就是很长时间，每天上面的人的吃喝用度，都要在出发之前一次性买齐，所以单次的采购量会非常大。所以当他们来商场采购的时候，我们当月的业绩就会非常非常的突出，无论是同比还是环比，就会有一个很明显的差异，当然这种生意不是天天有。

如果用这个月的业绩来评价我的目标要素水平，一定有失真实。这就是偶然性。他就像守株待兔里讲的故事那样，兔子不会天天撞到树上，偶尔捡到一只撞到树上的兔子，只是运气罢了。

在管理实践中，也会有很多偶然因素让我们的目标会完成的，很好的情况，而不是由于管理者的管理水平的提升导致，和管理者的管理水平没有关系。如果用偶然性的结果来评判管理水平就会有所偏颇。

其次，我们来看看相关性。相关性就像歌手：王心如专辑：哥本哈根的童话里的那首歌唱的那样《都是因为你》。管理水平的提升衡量也是这样，也要是因为你的管理。否则就不具备相关性。最近的股市就很难说明这个问题。

全中国A股股民数量已经达到了1.6亿人，在大行情之下，绝大多数人都是股神，和你的炒股技术心态没有半毛钱关系。这就是俗话说的，当猪站在风口上，猪都会飞起来。这就是我在强调目标要素的第2个水平提升的概念的时候，

2月25日沪深两市合计成交超过1.4万亿元，成交额连续5天突破万亿大关。有些人可能对此没有什么概念，我给你一个对比数字你就懂了。在2015年大牛市的时候，沪深两市成交规模最大的一天发生在4月20日，当时的成交量是1.8万亿元

现在的行情到底有多火爆？著名炒股软件通达信在2月25日14点45分左右崩溃，因为同时在线人数实在是太多了。另两个炒股软件同花顺和东方财富，当天也发生卡顿，要临时增加服务器。在这样火爆的行情下，遍地都是股神，股神如狗遍地走，不是因为你的水平好，和你的炒股水平没有相关性。哪怕在多个周期里面，你都能够赚到钱，只要大牛市没有变，也不是因为你的水平好和水平没有关系。

管理者也是这样，衡量一个管理者的管理水平，也要考虑是不是主要由于外部的大环境的影响造成的，大环境向好的情况下，可能谁上都一样。当然现在由于竞争越来越激烈，像这样子的蓝海领域越来越少。但是不管怎么样衡量一个管理者的管理水平，一定要看看管理的结果，和管理者的相关性，是否是由于管理者的管理能力和用心程度造成的。

最后我们来看看稳定性。这里所谓等稳定是指稳定增长成为了一种新常态，一种持续增长的新常态。而不是忽上忽下的。就算我们说的成功，只有一个理由不成功有很多理由，持续稳定，只有一个理由，忽上忽下，也会有很多理由。所以如果缺乏稳定性，一定是管理水平还没有稳在这个状态。

就像我们控制疫情的成果这样，如果数字忽高忽低，那就是不稳定，就不能说我们控制了局势，或者取得了成功，只有当这些新增仪式或者确诊的病例的素质在逐步下降，稳定的下降的时候，我们才说控制疫情方面取得了阶段性的有效的成果。如果只是某一天或者某几天，下降的情况下，我们也不能说自己取得了阶段性的成果和成功，因为受到排查区域检查方法，等因素的影响，因此我们要拉开时间纬度，剔除影响因素。

管理也是这样，我们不能只看一天两天一周两周，我们要看连续多个绩效周期里面的变化，才能被认为已经达到了这个管理水平台阶。

“目标”要素的第二个水平“提升”的概念中为什么要强调“大部分指标”、“连续的几个绩效周期”和“稳步提升”的意义就是要避免偶然性，必须有相关性，必要的稳定性。

同样在判断管理水平，有一些标志性的行为和事件的时候，也要遵循的是多数原则，变化原则。其实讲的也是要避免偶然性，必须有相关性，而且有必要的稳定性。