笔者：2.5年互联网运营经验，二线城市，二本大学

做运营的朋友多多少少有种在“打杂”、“没有核心硬技能”、“机会和待遇不如产品经理”、“是个人都能做”的感觉......

尤其在今年裁员大潮下，运营岗被裁的几率更大（毕竟是个花钱但是产出不明显的部门）。

但是，没有3年运营经验的我，没有被领导裁(我选择主动离开)，跳槽后薪资还涨了30%！

在说结论前，很有必要先讲近一个月发生的2件事情：

①我的上家公司-区块链行业霸主，也逃不了裁员70%的悲剧

我们公司是区块链行业的霸主，在前两年币圈牛市中，赚得盆满钵满，但仍是敌不过今年的经济寒冬，币价普遍暴跌80%，而我们公司也开始大规模裁员高达70%。

作为在非核心部门的小运营来说，借着之前的区块链红利，我谈下来了较高的薪资，但此时此刻，我也知道自己即将面临“审判”。

就在12月月底，部门领导开始约谈部门每一个员工（技术，产品，运营），讲公司面临的现状，讲裁员的补偿，讲他自己也打算单干成立新公司，会留部门技术和产品，但是由于新公司是toB的业务，所以不需要运营。

于是，其他运营童鞋都被直接裁员了，领导唯独对我说：愿不愿意留下来，转产品经理？

当时的我还是很诧异的，我一个一直做运营的人，在裁员的紧要关头，竟然让我去做产品经理，这么看得起我？

然后领导对我说，看我平时做活动&用户数据分析时，能力强+逻辑清晰，并且对用户增长也很有理解和经验等，很适合做PM~

不过，再三思考后，我还是回绝了。

即使是在工作如此难找的寒冬。

②我新获得的offer-游戏行业叫得上名字的公司

在只有半个月就要过年的时候，我被一家知名游戏研发公司喊去面试。

仅一轮面试，耗时2小时，hr和部门领导面完后，直接让我下周入职。

职位也是运营岗，薪资比我在上家公司直接高了30%。（领导问我薪资时，我还担心报太高直接喊走人，于是忐忑地报了一个略高的数，结果领导直接在我报价的基础上还涨了2000！）

面试领导说：很难见到有女孩子如此清楚自己想要什么，对数据如此敏感，用户运营如此有自己的套路和玩法......

于是我开始思考，在当下就业环境如此恶劣的时候，在大家都抱怨找不到工作，投了简历没有回应的时候，为什么我还能获得加薪30%的跳槽新机会？

 以下是我思考的5点结论

（仅仅是个人经验，仅供参考）

（一）作为一个在职场奋斗的人，一定要清楚自己想要什么

“清楚自己想要什么”是很多人对我的评价。

没错，在这个瞬息万变的时代，我们都太焦虑了。生怕自己错过了风口，错过了热点，生怕被这个时代抛弃。大家不知道自己真的想从事哪个行业，不知道自己适不适合做运营。

我也不例外，很焦虑，焦虑得头发大把大把掉。

我担心自己的行业已经出现危机，想跳槽到风口行业，当个追风少女；

也想换个职业，不再做运营，而是考虑做来钱可能更快的销售和BD......

最后我还是继续做“运营”的理由是：

1. 我坚信“无论哪行哪业”，只要做到资深和顶尖，都“钱都不是问题”，所以，即便是“运营”，只要做到顶尖，就一定能赚钱！

2. 虽说我还年轻，人生才过了1/4，外加有很多鸡汤“follow your heart”“年轻就要多尝试 才知道自己喜欢什么”等等，但是我就是TM想说“老娘只想找份不错的工作”仅此而已！喜欢？Heart？不存在的。还是张爱玲说得对“出名要趁早”！所以，我不愿意放弃我积攒了2.5年的运营经验，决心突破3年，也想看看有3年运营经验的我是不是“价格”会更好！做人要有“定力”！

3. “运营”到底是什么？我觉得运营在很多年轻人岗位中，仍然是不错的。是可以努努力，学习到思考和做事情的方法论的（终身受用）。很多人觉得运营不就是“抄袭照搬大厂刷屏活动”“抄袭爆款文案标题”“在群里维护用户做客服”，我只想怼一句：你TM不专业，就别瞎说！

“运营”是一整套体系，可以横向延展到很多领域（从内容到活动，从新媒体到APP，从平台到用户），也能纵深到非常专业细致（根据数据分析和自身经验，如何把控活动节奏？小到活动页面的颜色搭配，按钮摆放的位置等）都是手艺活儿。你说不出为什么，产品和开发各个就会找你撕逼！

你以为拍脑袋照抄就能做的事情，只能说明你“没水平”“不专业”而已。

（二）作为一个运营，千万千万不要技能单一

在我工作的这2-3年中，我发现有2种运营最容易被淘汰：

1. [endif]技能单一的人（最容易被替代）

说个我经历的实际案例：

在上一份工作中，有一个“海外运营”的同事，大学专业是英语，之前也从事外贸行业，在我们运营团队也主要做翻译工作。一直对自己英语水平信心满满的她，以自己是全部门英语最好的人而自豪，觉得自己不可替代。

谁知道有一天，另外一个部门并到我们部们，另外部门以前专门做海外市场，几乎都是留学生回国，能用更短的时间完成我那个同事的翻译工作。

于是，她开始没有了存在感，开始焦虑。

当你在一个“系统”中，因为某一个单一技能突出而认为自己可以高枕无忧时，切记：单一技能永远人外有人，尤其是“运营岗”本来就不存在多么核心的单一技能，更要不断拓展自己的运营能力圈。

2. 只会简单技能的人（别人懒得去替代）

同样还是我之前那个运营部门，一个运营童鞋，一直做基础的工作（活动奖励的记录和发放，文章的排版和推送等）。我不是看不起辛苦做基础工作（打杂）的同事；

而是想问问他们：你知道为什么你现在还在这个岗位干吗？

因为你的工作别人根本不屑去替代！

但是一到裁员，他们就是首当其冲被裁掉的。

因为没有价值。

（三）再说一遍：运营一定要全能！

我这里说的是大部分普通的运营童鞋；如果你自己就是笔杆子很强，可以靠写文章赚钱的人，那就另当别论。

全能是指：

你一定一定一定要会（做过）内容运营，新媒体运营，活动运营，数据运营，APP运营，用户运营......且对其中两到三项特别熟练和有心得。

你肯定要问为什么？

4个字：竞争激烈！

（四）一定要靠谱，但这么基础的能力，80%的人都很难做到！

我能被前领导挽留+被领导加薪入职的另外一个原因就是“靠谱”！

不要觉得“靠谱”这个词很不怎么样，没有逼格，没有互联网概念啥的~恰恰就是这么简单的一个特质，80%的人都不具备！

什么是靠谱？

说得上纲上线一点：言必行，行必果！

在职场上，大部分人都有拖延症，领导一再催了，要么找理由，要么匆忙交差；

某些项目，只要领导不紧盯着，执行的人就不会用心去做；

甚至只要领导不问不管，执行的人就不去做，不去推进！

这些在职场都常见了~~

你会说：不！我是一个靠谱负责的人！

我想说：你太小看职场中的老油条“劣币驱逐良币”的能力了。人是社会动物，你会在大环境中潜移默化~

而我，秉着从小到大对自己严格要求，即便公司是弹性上班时间，我也是9点前到，而90%的人会9:30过后慢慢悠悠来。

没错！没有制度来强行要求却还是能自我约束坚持做好的人，才是靠谱！

（五）最后，请务必做一个“有欲望”的人

很多孩子都被我国传统文化“毒害”了，不敢轻易表达自己的“欲望”，不敢给别人说“我要做COO”。

更多是内心荡漾，表面不屑地说“不知道吧，随缘”！

运营小伙伴，勇敢承认自己的远大理想，一点都不可耻好不好！我在面试的时候也好，日常跟一些值得学习的长辈交流也好，我都坚定的说“我要做COO”，我还会描述我想成为什么样的公司的COO，为了达到这个目的，我目前正在学习什么技能和知识。

好啦，关于普通人看的“运营专员”岗位，我就先说这么多，欢迎大家不服来战！

最后提醒大家：少看那些引发焦虑的文章，比如“25岁还只是基层是不是完了？”“30岁还没有进入中层是不是完了？”“我都35岁了还在写代码是不是完了？”

......

拜托！人生80~100年，你才过了1/3呢，人生才起步！

你有时间去焦虑，去想自己是不是完了，还不如多复盘一个活动，多分析一个维度的运营数据，甚至多敲几行代码来得实在！