入行前，总是对这个岗位充满幻想，跳人资坑前，我对这个岗位的想象就是，呼风唤雨！随时随地可以决定一个人的去留，每天要考虑留这个人还是那个人，感受着被求职者需要及尊重的感受！现在好了，同样是被人需要，可是，是被部门需要！T﹏T你懂的，公司其他部门可比求职者的需求渴望度更高涨，而且这群人随时都可以和你见面，每一次见面都会把剧烈的人员需求用更剧烈的方式传达给你，问我什么剧烈法？暂且不说每天在你面前念叨，甚至危险恐吓你，如果公司再不找到人，自己就自离！这不等于让我们这群招聘的“自杀”的节奏吗？剧烈程度是什么，有一次我一个不错的同事要离职，刚开始她采用温柔公示，采用比较柔和的方式，比如每天从早到晚都要问你招的怎么样啦？所以(￢_￢)后面我招聘情况汇报以每天两三次的程度向其汇报，远高于我们经理的频率！好吧不小心又开启了吐槽模式，网络上有句话很有道理，如果你对一份工作产生的抱怨，那么你要么选择继续努力做下去，要么滚蛋！所以我应该忍受还是滚蛋？好多朋友告诉我人资没发展，我知道的，众说纷纭，但是就目前而言我发现企业急需的人才往往是带走技术性的人才，而人资呢？没有技术含量，而且传说工资低，我现在需要考虑我自己是否要继续走下去
换行如何抉择？
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