下班之余，忙碌之时！准备好好吃一顿饭吧！续看红楼梦十三回:
凤姐满怀信心管理宁国府，总结出宁国府素有的五大弊端。
一、员工素质良莠不齐，常有盗窃行为。二、分工不明确，容易的事谁都想干，烦难的事情谁都不干。
三、没有合理的财务规划，浪费钱财。
四、没有合理的考核制度，干什么都一样。五、有体面的人不服管束，无体面的人不求上进。
突然感觉凤姐好厉害，不是当初年少阅读时的凤姐！更深一步层次体会到她根本就没有治理过宁国府，却能一眼就看穿宁国府的弊端，分析的头头是道。可见管理方法是互相通用的，宁国府的种种弊端，想必以前荣国府也有，只是凤姐治家严苛，尤氏和秦可卿相对宽容，所以宁国府的弊端更深重一点。而宁国府的下人，对于凤姐这个“空降CEO”却抱着观望的态度，他们也许很好奇，这个传说中的“脸酸心硬的烈货”，到底可以厉害到什么程度，可以将宁国府多年的弊端一扫而空？
凤姐针对她以前分析的宁国府的五个弊端，施行了种种有效的管理措施。
第一就是分工明确，职责清晰。她先造了一本花名册，将宁国府所有下人都记录在册。然后将这些下人分成一个一个小组，每个小组单管一件事情。有的管亲友来往倒茶，有的管本家亲戚茶饭，有的管挂幔守灵，随起举哀。这就是现代管理学的“岗位分工制”，你只要在自己的岗位上兢兢业业地干完自己的活就可以了，以免所有人像无头苍蝇似的，苦活没人干，轻活抢着干。但是凤姐精明就精明在她把具体干活的人和管理财物的人分开来，负责本家亲戚茶饭的是一组人，但是负责酒饭器皿的却是另外一组人，最大限度地防止了监守自盗。而且万一少了一个杯碟茶具，就要管这杯碟茶具的四个人一起赔。这种惩罚的方法，看似有点“连坐”，其实非常有效果因为有些事情，管理者是不容易知道真相的，但是同组的成员知道的一清二楚，有时候只不过是怕得罪人，故意隐瞒住，不往上报而已。但是这样一“连坐”，每个人为了自己的利益不受损失，都会打起十二分的精神监视同组的成员，是否有偷盗行为？是否弄坏了杯碟茶具？万一出事，那个“真凶”肯定逃不掉。发动宁国府的下人自觉监视其他下人，才是这条管理办法的真正妙处，凤姐不仅明确了众人的分工，确立了有效的惩罚制度，还让赖升家的专门负责督查，权力下放，责任也下放，赖升家是宁国府的大管家娘子，相当于荣国府林之孝家的地位。
2-依法处以，严格处理
3-自身作则，忠于职守。有强烈的时间观念！
管理有思路，思路有出路！
