01
办公室每天都会产生很多垃圾，这其中包括每天看过的报纸、打印过的废纸。
隔三差五，就会有一个收废纸的中年男人过来收购。
同办公室的小李因为年龄最小，每次都是她负责将中年男人带到库房，将堆积的报纸、废纸卖给她。
小李是个有心人，每次过完秤之后，都会帮中年男人往蛇皮口袋里一点一点的装废纸，还会等中年男人将蛇皮口袋背在背上后，将剩余的一些放不下的废纸装在一个塑料口袋里，方便中年男人带到楼下，甚至还会经常将他们不收的一些铜版纸张的杂志送给他们，中年男人每次都非常感动。
等小李回来，同办公室的王姐都会非常不屑地说：小李，这就是别人的职业，他们就靠这个挣钱，你每次这么好心能换来什么，又不会把收购价涨高，何必呢，还耽误自己的工作。
小李每次都笑着说，好的王姐，我下次注意。但下次，小李依旧如故。
就在上个月，小李休假回家生孩子去了，在报纸和废纸快把库房堆满的时候，中年男人来了。
小李不在，卖废纸的任务就落在了王姐身上。
王姐斜睨着双眼问站在门口的中年男人：多少钱一斤？
男人搓着双手说：一元一公斤，一直是这个价呢。
王姐哼了一声，这栋办公楼都被你承包了，钱也赚了不少，还不涨点价？
男人说：大姐啊，我一天也赚不了几个钱啊，我就靠这个生存，还要背到楼下，还要用车拉到废品收购站，有十多公里呢，再涨价我就要亏了。
说了半天，最终还是原来的价格。王姐将男人带到库房门口，不悦地说：抓紧时间，我很忙的。
男人忙得满头大汗，将书和报纸从库房搬到门口，再秤好，王姐接过钱，砰的一声关了门。一转身，碰到了男人已经摞好的一摞废纸，废纸散落在地上，王姐目不斜视从废纸上面踏过，昂首挺胸走进办公室。
我突然意识到一个道理，职场里，你看不惯的别人的行为，恰恰就是你所不具备的教养。
02
丽丽刚毕业进入一家新单位，和大多数同事相处融洽，唯独一个年长几岁的男同事大鹏，丽丽怎么都看不惯，说这人太能表现自己了。
每次开会，领导让提意见，大鹏总是第一个举手，还一本正经说得头头是道；
每次领导提出加班，他都第一个举手呼应，害得大家都陪着他，丽丽怨声载道；
每次大鹏自己做出什么方案，一定要亲自送到领导办公室，并一脸虔诚地等着领导看完提意见。
对于这样的同事，丽丽心里很是反感，感觉太“作”了，平时对大鹏都是敬而远之，能不搭理就不搭理，如果听到其他同事在说他坏话，丽丽也会掺和几句。
不久前，领导把丽丽叫进了办公室。原来，有项任务时间非常紧急，领导希望丽丽配合一个人合力完成，而那个人，就是大鹏。
丽丽一听，整个人瞬间就不好了，正想找借口推辞，大鹏进来了，他一本正经地、非常严肃地听完领导的指挥部署，并当即立下军令状：没有问题！一定按时完成任务！
丽丽话到嘴边又咽回了肚子，她恨恨地走出办公室，甚至有点抓狂的感觉，觉得自己和大鹏合作一定会疯掉。
然而，合作了几天后，丽丽却发现情况并没有想像中的那么糟糕：大鹏专业知识扎实，很多问题都能想得很全面；大鹏敬业精神强，为了完成工作进度，每天早出晚归加班加点，还会主动承担丽丽的工作，让她早点回家休息，不让她过于辛苦。
丽丽突然发现，原先在她眼里很讨厌的缺点，在合作时全部转化成了优点。
比如大鹏每天早上都会和丽丽提出头天工作存在的什么问题，两人会抓紧改进，效率提高了不少；
比如大鹏会催着领导看每天工作的进度情况，让工作少走了不少弯路。
工作最终高效如期完成。例会上，大BOSS特意表扬了丽丽和大鹏，两人交换了眼神，悄悄地击掌庆祝。
丽丽发现，原来自己憎恨大鹏的行为，是因为自己还没有真正融入公司，还没有真正站在公司角度考虑问题，而当自己也融入了公司，愿意为公司付出自己的聪明和才智时，丽丽才感觉，大鹏的做法就是一名优秀的员工必须具备的教养，而自己，远远做得还不够。
03
教养不是苛求别人，而是独善自己。
有教养的人，看到别人的教养，会有一种惺惺相惜的感觉；而没有教养的人，会把所有人的教养都视为看不惯和讨厌。
在被小李、大鹏感动之余，我也不禁自省，为什么我们会看不惯职场中别人的行为？为什么我们总是把自己的教养深埋起来，还会埋怨别人的出风头和“作”？
为什么我们不会去深思，在看不惯别人的同时，让自己做出系列改变？
职场中，真正的有教养，除了踏实敬业、吃苦耐劳以外，还有好的人缘、懂得尊重每一个岗位低下的职工，并信守自己的承诺，即使遇到困难也不轻易退缩，竭尽全力高质量完成每一项任务。
