文|赵晓璃

写在前面的话：

前不久，脉脉上有一个看上去令人惊讶的故事。

当事人是一名腾讯公司的程序员，据说在工作中不争不抢不站队，也没处理好和领导的关系，常被领导说假清高，他觉得很多人处处都在针对他，一怒之下离职了。

没有想到的是，离职后迟迟没能找到理想的工作。

一次偶然的机会，他和外卖小哥聊了起来，觉得送外卖挺有意思，于是决定体验一下。

送了一段时间之后，他发现送外卖收入还不错，干了一个多月赚了2w多。

可能有人会说：“不会吧！换个普通人难找工作送个外卖也就算了，怎么连腾讯程序员也抢起外卖的饭碗了？”

现实远比想象残酷。

不信你可以在网上随便搜索下不难发现，不少互联网从业者在裸辞、被裁之后，长期找不到合适的工作，纷纷干起了送外卖、开滴滴、便利店理货员这样的工作。

最让人感慨的，要数虎扑上一位35岁职场人的经历了：

虎扑某某总的订单

一年之前，他还是月薪2万的某某总，拿过大大小小的荣誉及奖项无数，后来老东家倒闭了，他失业了。

他每天疯狂投简历，更是找遍了所有关系，最终无路可走，送起了外卖。

他反思道：“35岁的老男人，没啥特别技能，在职场上，绝对是‘狗不理’类别，不可回收的垃圾......”

一、

你想要一份怎样的工作？

不论是我们的职业咨询，还是线下职业成长训练营，面对这样的问题，伙伴们纷纷脑洞大开，说出了普天下绝大多数打工族共同的心声，那就是——

薪资能够符合自己期待的，多的不说，一线城市怎么也要3w左右的月薪吧；

工作上自己能够有独立见解的，不说别的，自己在这份工作中绝对不是一味的“听话干活”，而是有自己的主张和看法，并且深得领导器重；

制度上最好人性化一些的，要有自己的生活，能够准点上下班，双休的；

工作能够给自己带来成就感的，能够让自己进步的，能够让自己成长的；

所属行业最好不要有太大波动的，希望自己的工作局面能够稳中有进的......

从我们这边的统计数据来看，毫无例外地，在人们选择职业的时候，会把成就感、薪资收入、安全感、独立性、舒适度等等全部罗列其中。

但问题是，现实中这样的好工作到底在哪里？

如果你有过职场工作经历，或者多留意外部招聘信息，想必你不难发现：

薪资收入符合你期待的（例如IT、销售类），要么门槛太高你进不去，要么压力太大你受不了；

工作局面相对稳定没有太大风险的（例如公务员），需要通过严苛的考试面试你未必进得去，即便进去了，你也很快被其中的琐碎繁重压得喘不过气，分分钟怀疑生命的意义；

想要固定休息时间有自己业余生活的，要么就是你学历太低够不上（例如大学老师）、要么就是薪资太少你不愿意做（例如行政、会计类）；

你觉得事务型的工作让自己没有成就感，于是你想当然认为和人打交道一定能有成就感，结果等你做了你会发现，人心的变化莫测让你疲惫不堪，不禁悔不当初，觉得还是重回老本行吧；

你希望在工作中能够有自己独立的见解和主张，问题是你连自己现在的工作和行业都说不清楚，你在现有的工作中都一团浆糊，凭什么就能在其他工作中独当一面呢？

......

不知你发现没有？太多人对于工作的期待都过于理想化！

假如你的期待本身就不合理的话，又如何指望在现实中找到靠谱的工作呢？

因此，世界上原本就没有完美的工作，重要的是根据你的能力，你是否能够够的上你想要的工作？

二、

在职场中，我们衡量一个人的能力，主要从三个维度入手。

一是知识；

指的是你懂得的东西，例如，学历、证书、专业培训等等，都是知识维度的体现。

二是技能；

指的是你能操作与完成的东西，例如，你过往的职业经历、你能够胜任与完成的任务，等等；

在技能层面，还可以细分两大类，专业技能和通用技能；

专业技能是具有专业性的能力，例如IT里的编程、开发、设计能力，等等；

通用能力是指从事任何工作都离不开的能力，例如职场人际沟通、协调、写作等能力。

三是才干；

这里指的是你的个性、品质及内在特质；

比如，创意类工作注重的是想象力和创造力，但很多人并不具备这样的才干。

如此一来，恐怕你就不难理解，为何很多35岁以上互联网从业者难以找到合适的工作了。

首先，从知识维度分析；

互联网从业者一般都是计算机相关专业背景，这个专业更新及迭代速度极快，也就意味着，你需要不断更新你的知识结构，才可能跟得上日新月异的行业发展；

其次，从技能维度分析；

很多大公司的IT项目本身就不太具备通用性，即，中小企业不具备这样的资源和实力做这样的项目，而每个人的分工非常明细，你只负责这个项目里的一个具体环节，无法具备整体项目运作经验，这才是专业技能上的硬伤；

与此同时，很多IT从业者性格内向，不擅长表达和沟通，领导力和管理能力了普遍匮乏，对外界信息不够敏感，颇有点“两耳不闻窗外事”的意味，于是，他们在职场人际关系及监控推进方面倍感受挫，在这方面的意识及行动不足，所以多年来他们的通用能力并未得到实质性的提升；

最后，从才干维度分析；

如果一名IT从业者之前有过项目经验，专业能力扎实，个性积极开朗，愿意主动沟通，能够迅速捕捉客户需求，同时还能带领团队达成目标——具备这些才干的人，才是市场上抢手的人才。

而很多人呢？

在职场中一直处于“无意识状态”，工作多年一直是被动听命的模式，随着年龄的增长，性价比自然大打折扣。

三、

事实上，互联网行业里不少35岁以上的从业者，或多或少都存在以下部分或全部问题：

知识结构更新缓慢，学习能力下降，对新事物接受程度大大降低；

身体每况愈下，还要兼顾家庭，无法全心投入工作；

专业能力没有显著突破，通用能力没有足够重视......

要知道，不管是互联网还是任何一个行业，只要是面向市场的，都必然存在风险。

作为行业里的一员，每个人务必要有足够的意识，职场中，从来没有“一劳永逸”的说法，不要以为技术上取得了一定的进步就是“终点”了，更不要认为做到了管理者后半生就可以“衣食无忧”了，要知道，职场没有终点，即便做上了管理岗，也不要荒废了专业；即便做到了技术尖兵，也不要忽略了其他能力的培养。

那么，对于35以上在原行业里混不下去的职场人来说，到底要怎么办才好呢？

1、明确当前最迫切的需求；

每个人不妨设想下，如果你今天失业了，你的生活水平大约处在哪个阶段？

如果你家里有矿，或者你在前十来年的工作中打下了扎实的物质基础（比如你名下已经有了几套房且没有贷款压力），这个时候，你差不多达到了小康及以上的生活阶段。

即便你暂时失业了，大可不必惊慌，你完全可以给自己放个假，出去旅旅游，做些自己这些年想做而没有时间做的事，未来你大可以从爱好入手，就此结束自己的打工生涯，做点自己的事情，开始新的人生旅程。

如果你评估之后，发现目前还处在温饱及以下阶段，那啥，就不要做梦了，先找份事情养活自己再说。

2、从能力出发，寻求能做的工作；

如果——

你在才干方面明显匮乏，例如，个性局限大、心性不定、抗压力弱、容易受外界干扰、不具备坚毅的品质；

技能方面多是停留在初始阶段，例如，只知道听命干活，只会做简单的任务处理，高阶职场能力匮乏；

知识方面依然在吃老本行，和毕业那会儿没有区别，没有更新迭代......

——这个时候，你真的应该好好想一想，到底要不要辞去现在的工作？

我一直提倡，每个人都要立足现实，要在看似扑朔迷离的选择中，去选择那个对你而言最实在、最有可能做成的选项。

3、终身学习，不要偷懒；

有句话说得好，舒服是留给死人的。

一方面，我们要关注大的经济趋势和行业走向，另一方面，我们更要一门深入，尽可能的深入钻研，随着你的经验和资历的累积，在业内渐渐有了声望，你才可能拥有一定的独立性和自主权。

回到本文最开始那个程序员的帖子中。

从帖子的信息分析，当事人还处在生存阶段，对他而言，最迫切的就是生计问题，同时他在职场中的能力较弱（例如职场人际关系），于是他选择不去面对繁杂的人际关系，干起了外卖工作。

毕竟，职场半坡，大不了就是一场全新的开始。

“有勇气承担命运，这才是英雄好汉。”——黑塞

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。