领导有时候会根据你的想法来决定是否重用你，所以在工作上一定要确保自己的想法不出意外，否则你就很有可能会丢掉一个被领导重用的机会。比如这五种想法不要有：
一、害怕吃亏---领导怎么敢用你呢
既然你自己都害怕吃亏，那么领导肯定是不会重用你的。因为领导会觉得你这个人在执行上肯定不会那么利索，肯定会做事，做得特别犹豫，不能及时完成他交给你的事。所以一旦你在工作上有害怕吃亏的想法，就会被领导忽视掉，不会重用的！
二、不愿付出---领导就不会考虑你
公司不养闲人，领导的手下也不会过多的保留那些在工作上不愿意付出的人。所以当领导知道你有不愿意付出的想法时，就肯定会找到合适的方法把你给干掉，还有什么最重要的可能性呢，想都不要想！再反过来想一下，哪个工作不需要你付出呢？
三、条件太多---会让领导失去耐心
既然领导能注意你，为你分派工作任务，你就不要讲太多的条件了。利索的答应领导把事情做好，然后再去提自己的一些条件。这会让领导对你有更多的好感，不会因为你的条件而对你失去耐心，那你就彻底的在领导那里得不到重用了！
四、想法偏激---领导绝对不会去冒险
在工作上偏激的人，要么会把工作做得非常好，要么会把工作做得非常差。即便有百分之五十得到好结果的可能性，领导也不会去冒这个险。因为一旦出错，就意味着工作势必要从头再来，这对领导来说都是成本，他宁愿一开始就找到对的员工！
五、喜欢坐等---会被领导直接无视掉
喜欢坐等机会的员工根本不会得到领导的关注，就更别想得到领导的重用了。如果哪个领导对这种员工重用了，就说明这个领导能力有问题，不会看人。因为这种员工根本就不会对领导带来什么价值，反而还会浪费领导的感情，所以最好也别有这种想法！
