做一个民意调查，在生活和工作中，大家是想做一个被需要的人，还是一个被重视的人呢？
好吧，其实这个问题很容易回答，你一定会说，我要做一个既被需要也被重视的人。
那如果只能二选一呢？你是会选择被需要，还是选择被重视？
昨晚在朋友微信群里做了这项民意调查，20%的人选择被需要，80%的人选择被重视。从结果来看，大家的自我意识都还算是健全，都把希望得到重视的这个自身诉求放到了第一位。
但事实上呢？
事实是大多数选择被重视的人，在生活与工作中都在无意的扮演着被需要的角色，甚至他们会误以为被需要就是被重视。
01
阿树是我在工作中曾见过的最踏实肯干最默默无闻的人，他是我在培训机构时的同事，是公司里的元老级别员工，据说工龄达十年之久。在公司成立初期，他跟着老板鞍前马后的打下江山，曾立下过汗马功劳，所以公司在业绩稳定之后，阿树顺理成章的升职做了部门主管。如今，我早已离开培训机构，但从以往的同事们口中听说，他现在仍是个部门主管。
可阿树对公司忠贞不渝的那颗红心丝毫没有变，每天早晨六点半踏着星光到公司，晚上八点半顶着月亮回家去，十年如一日的兢兢业业，让别人由衷的觉得他很是不容易。
一个星期前的晚上，我因为有点培训方面的问题要请教阿树，所以打电话给他。电话接通，那边的声音貌似有些空旷寂静。
“树哥，你这是在哪呢？”我问。
“在公司加班呢，最近市里有检查，要提前准备资料。”阿树的声音带着疲倦，但满是笑意，久违的老好人模样。
我看了墙上的钟表，晚上十点整。“这么晚？不会又是你一个人在加班吧。”我诧异而又有几分了解的问。
阿树在电话那头不好意思的笑了。
“我离家近，加班方便，再说了，公司需要我，不能辜负领导信任。”
哎，我在心里深深的叹口气。“公司需要我。”阿树的理念十年如一日的强大而坚韧。但公司真的需要他吗？
在我看来，公司确实是需要这样一个默默付出任劳任怨还不求回报的人，但公司并不重视他。
02
与阿树在职场的乐天知命毫无抱怨相比，我的朋友雪小姐在婚姻中遭遇不重视时就显得是那么不情不愿烦恼遍野了。
雪小姐在三年前嫁得如意郎君，两年前喜得贵子，简直是人生赢家，但最近她的情绪越来越暴躁，每晚都会忍不住在微信里向我大吐苦水。
自从雪小姐当了全职妈妈之后，每天照顾孩子做饭洗衣累成狗，但她发现自己的老公越来越不重视她了。比如他出门前不会再跟她亲吻道别，而是大咧咧的关门而去，比如他回家后越来越懒得理她，而是躺在沙发里傻呵呵的看电视，再比如他不记得每一个节日纪念日和她的生日，更别提准备什么礼物了。
雪小姐很生气，经常向老公抱怨，但老公总是敷衍了事，烦躁不堪，她于是想抱着孩子回娘家小住几天，但她又有各种担心，他会不会饿到自己啊，饿到了会不会胃疼啊，胃疼知不知道买药啊，买药能不能找到药店啊，如果找不到药店……天啊，她总是越想越害怕，越来越觉得这个男人是那么的需要自己，没了自己，他该怎么活呢？!
我气愤的说，“他是人，不是傻瓜不是废物，饿不死的。”
雪小姐连发几个叹气流汗的表情。
“你不知道，他真的不会照顾自己，他很需要我。”
哎，无药可救的女人。明明知道他已经不再重视自己，却又忍不住的散发出圣母般圣洁光环，假想他真的离不开自己。其实这个地球，谁离开了谁都能活的很好，如果偶尔甩甩臭脸子耍耍小脾气能让老公增加几分对她的重视，又何乐而不为呢？
03
其实阿树的工作能力挺强的，在公司的十年里，做过很多岗位的工作，几乎是哪里需要就顶在哪个位置上，堪称公司岗位的创可贴，每次领导都会承诺给他，“公司需要你，等过了这个阶段，给你升职加薪。”但每一次的承诺，最后都会不了了之。
对于阿树来说，如果他能够认识到公司只是不断的在给他画大饼，认识到公司对他的重视不足，然后稍微改变自己的老好人态度努力的去争取一下，也许他早就升职加薪了。可是他固执的认为公司很需要他，即便没有升职加薪，自身的存在感仍然爆棚，觉得应该为工作赴汤蹈火万死不辞。
当然，这跟阿树的性格有很大的关系，他是个典型的老好人，不懂得争取，也淡泊名利，更可怕的是，他一直有种莫名其妙的使命感，觉得公司非常非常的需要自己，却丝毫没有考虑过公司是否重视他。
然而，这样心理认同的结果就是，很多新人在两三年中都渐渐的升了职加了薪，甚至有很多阿树曾经下属的职位，都要比他高，公司任总监的人一抓一大把，而他仍是个部门经理。其实他的内心也有不甘，却从未公开流露过，只是在公司同事的聚会时会显着有那么一丝尴尬的寥落。
该怎么评价他的行为呢，是高尚还是自私？相信有一部分老板会很喜欢阿树这种员工，但他自己的前途或许就会慢慢停滞断送掉了。而他的家人呢，也会因为他的这种错位心理而失去过上更好一点的生活的机会。
更可怕的是，他根本就认识不到，其实公司一点都不重视他。在被需要与被重视之间，他选择被需要。牺牲自我，成全别人，时刻愿意为别人的需要买单，这是典型的老好人心理。
而雪小姐是个相反的例子，她敏感的意识到了老公正在渐渐失去对她的关心和重视，但她自己放不下心结，觉得他是那么的需要自己。因为对爱情的坚守和对婚姻的维护，在被需要与被重视二者之间，她选择了被需要。
但是，在我做民意测验时，雪小姐明明选择的就是被重视啊。
有时候我们在理智的状态下做的选择，未必在生活中能够坚守，我们都希望自己被重视，但当真正的置身面对生活的选择题时，会不由自主的选择被需要。因为被别人需要的时候，我们内心有一种高尚感和骄傲感，而我们希望被重视的时候，会在潜意识里伴随着一种羞耻感。
04
对阿树，我想说一句，“嘿，别傻了，其实他们并不重视你，甚至并不真正的需要你”，而对雪小姐，我想说一句，“亲爱的，这个世界，真的离了谁都依旧美好，最需要你的人不是老公，而是你的那颗追求自我的心。”
有句话是会哭的孩子有奶吃，这简直就是真理啊。在职场上，学会争取是最基本的职业素养，因为你争取了，说明你在意这个工作，在意这个工作表明你想在公司有个长远的发展。曾经还有位同事，隔三差五就跑去办公室与领导因着各种问题争论，搞的领导也心烦气躁，大家都以为这样的员工在公司不会有什么前途，但意外的是年底搞职业测评，领导给这位同事打的分数相当的高。
你有何感想？领导脑子坏掉了？其实不是的啊，虽然他身上有诸多不成熟的想法，但积极工作的态度是值得认可的，公司也想在内部树立一个榜样标杆，表明个态度，这样一来，自然他会被公司重视了。
其实会哭的孩子有奶吃在婚姻中同样适用的，圈内另外一个女性朋友曾经遇到过同样的问题，结婚两年，老公同样的需要她却重视不足，她想尽办法聪明的去争取自我，学技能、与老公谈心、偶尔耍下脾气罢工，如今两人的感情非常好，情人节的时候老公也知道为她准备鲜花礼物了，再不复之前的“老夫老妻不需要瞎讲究”的论调。
所以，如果你想获得外界的重视，首先就要在内心对自己有一个最基本的认可，如果你自己都不重视自己，不去为自己积极争取，无论是公司还是你的身边人，自然就乐得装糊涂，反正你付出的一分都不会少，那么又何苦徒劳的给你更多呢？
被需要，同时又受到足够的重视真的那么难吗？也许你稍微改变一下，明天的阳光就会更明媚。而你，又何乐而不为呢？
