一、公共部门的含义和特点
1、含义：指通过公共产品和公共服务的提供，以服务社会大众、谋求公共利益为目的的组织体系，通常也称为公共组织。
2、特点：①公共利益；②强制力和权威性；③公共监督：④目标多元且不易测量（与其利益相关者的期望相关）；⑤独占性（公共产品与服务的性质）
二、公共部门人力资源管理的含义和特点
1、含义（微观）：指公共部门在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成其愿景和战略目标而进行的人力资源战略与规划、组织结构设计、职位管理、招募与甄选、选拔与任用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人员流动管理、奖惩与权益保障等各项管理活动。
2、特点：①公共性（属性）；②政治性（方向）；③政策性（限制）；④复杂性（人事、财权的划分）；⑤稳定性（基础)
三、公共部门战略性人力资源管理系统模型
1、外部环境因素：经济、技术、法律、文化等
2、局部环境因素;组织的战略、愿景、使命和核心价值观等
3、主要职能：各项管理活动
四、事业编VS公务员
公务员依法履行公职，是国家法律的执行者，工资由政府发，行政编制，其部门机改之后主要是“委、办、局”，就是某局，某办，某委，比如市委办：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关主办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业编制（分为全额事业编制、差额事业编制、自筹自支事业编三种），其单位大部分为什么中心，什么站，比如扶贫站、林业站，人资中心。薪资待遇和发展前景两者相比较下来，还是公务员比事业编更香一些！上岸难度也更大一些！
