首先，我们揣摩下面试官想听到的答案~
我无条件接受加班，除了睡觉吃饭拉屎之外，我愿意把所有精力投身于伟大的工作事业中！
虽然面试官希望你在工作中这么做，但是他绝不想听到这样的答案。虚伪！不切实际！我们的内心肯定不希望加班。面试官也是人，他也知道，生活和工作相互兼顾，才能取得事半功倍的效果。所以，在面试官想听到加班的决心与内心不想加班的矛盾中，我们该何去何从？
我认为，好的回答一定是在弄清楚加班原因的基础上，平衡有效加班，拒绝无效加班。既能保证工作任务按时保质完成，又能以一个积极阳光的状态迎接工作生活，体现自己的价值。
我将加班原因分为以下几类：
1、能力不足。因为个人工作效率低下，在日常工作期间不能按时完成工作任务，需要通过加班处理完剩下的工作。这种情况常常发生在入职初期和立项前期，对于工作事项不熟悉或不明确，需要通过延长工作时间查漏补缺，从而更快地开展工作。
2、紧急事项。在实际工作中，我们在所难免会遇到紧急事项需要处理，比如运行的程序临时出BUG，新项目明天要上线了，今天的线下活动需要善后等等。对于这种紧急事项，出现的频率也不会高，必须保持敬畏之心，服从加班。
3、内卷严重。这种情况在职场也比较常见，领导不走，我也不走，看看谁能熬。
4、等待他人。有些时候，某些工作必须等到同事完成以后，我们才能进行下一步。针对这种情况，如果出现的频率比较高，那么流程上就需要优化。
5、逃避家庭。不想回家，回家好烦，以工作麻痹自己。但是逃避一定不能解决问题，我们最终还是要回家，还是要担负起家庭重任。这个问题不是本文讨论重点，略过~
据此，如何看待加班，我的回答是：
如果因为个人能力不足导致加班，我会努力补足专业知识，提高工作效率，减少不必要的加班；如果因为公司紧急事项需要处理，我义不容辞，无条件服从加班，保证任务按时按量完成；如果因为等待他人导致的加班，且发生频率较高，我觉得有必要协调优化工作流程；我拒绝内卷这种病态化的加班，因为这种加班既不能给业务带来多少帮助，也影响了自己的正常生活，无法保证充沛的精力投入工作，长期以往，反而对工作不利。
