赠晨总
——根据个人简介
文：打油超人
投资生活很认真，
荷兰学成做顾问。
跨行苹果首合作，
年销过亿第一人。
助人无数有初心，
成就科技和人文。
深潜风帆和攀岩，
快乐人生永青春。
首先感谢大家的邀请，正是他们的认可和支持，才有了我们的交流契机。
然后感谢大家，正是源于你们的果断行动，才有了我们今天的相聚，让我可以把自己关于个人商业成长的思考和经验与大家交流，请先给自己一个掌声。
不管你是因为什么原因来到这里，肯定都在面对着个人成长的各种问题瓶颈，期望得到有效的建议和指导，希望今天接下来的交流可以帮助到你。
这几年，越来越多的九零后，甚至九五后的年轻人，正在成长为职场的中间和管理人员，日益增加的交流，让我有机会更多的倾听他们的心声和想法，了解到奋斗青年们普遍会遇到如下的痛点和困惑。
他们有的人说我读了很多书和文章，坚持打卡了，好多课程，但是内心里还是有很大的压力和焦虑感，挥之不去，为什么呀？
OK，对于这个问题，我想知道你读的书有多少，是根据自己的知识体系，有目标、有组织的。读完之后又有多少做了有效输出，你坚持完成打卡的课程有多少，完成了课时课程知识内化的。
还有人问我连接了很多人，加了很多微信好友，但是为什么总感觉到得不到真正有效的指导和帮助，在同等付出甚至更多努力的情况下，我们很难竞争过有着背景的官二代，富二代等等各种二胎，差距真的是挺拼不过爹妈。
关于链接的第一个问题，我想知道链接的这些人后，你有没有好好的去了解他们，产生真正有效的交流。如果链接的正好是你向往的大咖。你有没有进一步通过聊天或者他们的文章，公众号去发现他们的需求，并主动及时的展现自己的价值。
对于拼不过爹的这个现象，我只能说如果你只想一味的通过努力来实现逆袭。别说现在做不到，未来更没戏。
为什么这么说呢，大家都在说现在阶层日益固化，以我之所见所闻，不得不说这些论断，不免太过温柔哇，我身边有很多孩子的朋友，是90后甚至95后的年轻人，都是标准富二代。
这帮家伙欧美名校，毕业后不是进了投行，或者就是知名企业，还有进入自己家族企业。日常除了享受着名车豪宅之外，他们在工作中表现出来的专业性和经验精神，往往让我都感叹后生可畏。更要命的是，他们日常通过高端人脉所接触到的最新理念，管理方法和行业趋势，结合自己的思考所形成的对未来商业趋势的洞察，往往更能帮助他们取得事半功倍的良好收入与个人成长。
在大家都能看得到的那些物质条件之外，这些看不见但更有价值的人脉资源，才是广大奋斗青年人真正难以企及。
所以我卖链接的第一个关键收益。是你如何抓住机会，你想办法站到巨人的肩膀上，实现阶层的跃迁，去接触最成功的群体，让高人为你的成长指明方向，帮你少走弯路，有效努力。
最后比较普遍的问题是，我为什么用尽招数省钱还是入不敷出呢，我不知道。但是我可以肯定的是，就算再怎么省，也肯定赶不上外卖的提价，房租的上涨，更不敢去医院走一回。
这个问题背后的坑，其实是节省是无法实现财务富足的。只有你能为目标客户提供他们想要的价值才是致富最佳的途径，各种问题和瓶颈。林林总总还有很多。
但是归根到底造成奋斗的青年们，这些困惑或者发展瓶颈的原因，无一例外都是用战术的勤奋来掩盖自己，缺乏个人成长战略的思考。
那么什么是个人成长战略呢？
个人成长战略，就是聚焦并打造自己未来不可取代的核心竞争力，想要实现这个目标需要三个条件的满足，一，有好的外部环境，二，完整的自我认知，三，打造核心能力。
保险问题背后的原因，突破成长的基础也是关键，困难一点不可怕，陈总之前也碰到过。
那么作为过来人，我是如何破局突破这些瓶颈和挑战的呢。
其实关键就在于如何实现和满足个人战略发展的三个条件吗，再重复一遍，有好的外部环境，完整的自我认知，打造核心能力，好了，听清楚或者记住了这三个条件的朋友们请打个一。
好，首先我们来搞清楚什么是适合自己发展的友好环境，它包含两个方面，一，正确的外在认知，了解时代发展趋势，做到顺势而为，咱就算不能成为风口上的猪，至少也不能逆水行舟做无用功吧。
我有很多企业家朋友，辉煌的时候我去观天使，因为原来的成功是必然的，是自己的英明神武，，做出了错误的投资判断，四月大厦的倾诉也就是转瞬之间让人扼腕叹息。
十天前，我在河南的投资公司，经常与中国企业有业务往来，深刻的感受到国内蓬勃的发展气氛和机遇，于是我毅然决定回国去祖国腾飞之势，后来面对自己职业发展的选择，从头好到科技公司，再到自己创业，我也始终围绕和推进者，互联网和移动互联网的时代发展轨迹使劲。后来任取得比同龄人更好的成果，都是始终在坚持，顺势而为。
有关环境，第二个方面就是一定要给这些打造一个。高质量的人脉圈，高质量的人脉圈的意义，首先是有贵人导师及时为你的成长指明方向，化解迷津，关于仙人指路的好处，刚才在介绍那帮富二代的成长轨迹，是已经有所描述，普通人经常会在于高人接，接触的时候患得患失，不敢主动交往这完全没有必要，一定要从高人的角度出发，找到他们正面临的困难和需求，主动提供你的帮助展现自己的价值，只要坚持这个理念，并会不断的还你精彩。
这个方法我把它定义为站在巨人肩膀上成长，听懂了并决定，这样践行的朋友请打个一。
谢谢大家的回馈，多年前我第一次在朋友的饭局上见到一位投资界的大佬，刚入坐不久就听到他打电话，拜托欧洲的朋友帮他找旅行社办理申根签证，他有急事要赶往欧洲，但原来的商务签证过期了，我听到以后非常热心地告诉他，我可以帮他联系荷兰驻中国大使馆的朋友，找朋友帮忙抓紧出签证，这样可能比在欧洲找人帮忙效率更高。
听到这个建议，他茅塞顿开非常开心，当时当时表示自己在法国驻中国大使馆也有关系，这样做可能效果更好，感谢我给他提供了这个思路，后来这个问题就是他自己通过法国驻中国大使馆的朋友解决的，从此我俩就建立了连接群，玩的很好的朋友，之后在我的工作和生活中，他都给予了非常巨大的帮助和支持。
高质量人脉圈子离另一个重大意义在于，每个奋斗青年都要有一帮互相信任，能力互补，共同成长的小伙伴。彼此支持，携手同行，这样的环境能让自己的努力事半功倍。
我这周参加了两个朋友组织的饭局，让我自己都感触颇深，组织饭局的这两个哥们儿去了，除了联络老友的感情，又宣布他们最新一轮的融资计划，同时也是为了表示对我的谢意。这两个朋友一个是知名投行的高管，另一个是连续创业的企业家，两年前创业的这个朋友呢，成立了一家新公司，投入这行业正是受到很多资本追逐的追捧，很多企业杀入竞争非常激烈，投行的朋友认识他的企业，早期的投资人，他们可以说是一荣俱荣一损俱损。
一年多前，这家企业在B轮融资之前，进入了市场竞争的关键时期，当时如果他们能够签下几个战略性的合作伙伴，就能够把握市场先机，扩大市场占有率，同时赢得资本市场的青睐，进一步获得新的战略投资。而只有拿到了新的战略投资，才能够在当时激烈的市场竞争中占得先机赢得下一步的发展，不然就会陷入烧钱的苦战。
之前烧钱的行业，比如团购，共享单车，共享出行，甚至外卖，这一类企业最后胜出的公司也只是惨胜，可见当时竞争的激烈场景。
我们仨就是这种一路携手成长，彼此无条件支持的，他俩都知道我和国内某两家他们目标中的战略合作企业的高层的很好的关系，当时就请我引荐，促成相互的合作，对于他们的请求，我当然是全力以赴支持的。
于是在我的积极推荐和促成下，他们如愿和战略合作方签下了合作协议，实现了共赢。此举立马儿扩大了市场影响力，进一步赢得了资本市场的青睐，比同级别的竞争对手早一步拿到了战略投资。紧接着他们迅速的扩大了市场占有率，确立了领先地位，在马太效应的作用，下一步领先步步领先，很快打得竞争对手丢盔卸甲。刚刚他们还完成了对主要竞争对手的并购，饭局上俩哥们儿频频对我表示谢意，当时我的帮助对于我而言只是举手之劳，对于他们来说却是雪中送碳似的战略支持。
由此可见，我们在关键时间节点从高质量的人脉，网络得到的帮助，甚至会决定我们渗透的成败和意义。
我都谈好谈完了有好的外部条件，接下来我们深入聊聊完整的自我认知。
这里完整的自我认知，指的是不断提升，对内的认知，真正的了解自己，这可不是通常意义上的血型、喜好、身高、体重甚至星座等普通的自我信息哟。
甚至不仅仅是自己的价值观。性格，这里的完整中国人只包含下面几个层面的。你的自我认知是否与他人对你的认知一致，这是你自己对自己的评价，与公众对你的评价是否一致，这反映了你的自我认知是否客观，是否带有自我认知偏见。
第二个层次，自我认知与社会认同是否一致，这里是指我们自己的自我认知是否与我现在拥有的社会地位和作用相符合。
第三是我们自身的优缺点，只有在这三个方面和层次都做到了客观真实的评价，我们才拥有了比较完善的自我认知，继而才能够发展出完整的自我。
大家身边可能都会有一些朋友，自己做事的时候出类拔萃，一与人合作就麻烦不断，遇到创业屡战屡败，还有一些人刚开始做事的时候兴致勃勃，做着做着很快就意兴阑珊，陷入不断选择放弃的谜团。其实造成这些问题的原因，全是否具备完整的自我认知，背后具体的探索方法，比如说你是否知道自己的思维偏好，了，不了解自己的心态偏好，认知不清楚的，可能要找机会测试一下了。
要提升自我快速成长，就要从了解自己开始，这是制定适合自己个人成长战略的起点，只有做好正确完善的自我认知，才能在发展过程中不断的激励陪伴，善待自己，发展出完善的自我解决，自然会拥抱最好的自己。
搞定了友好的外部环境和完整的自我认知，最后就通过打造自己的核心能力来实现个人战略目标，这里的核心能力有两个关键词，一个是未来不可被取代，另一个是核心价值，未来不可取代是指你的专业技能在未来不会贬值，职业定位不会被取代。
核心价值是指的你的专业高度，能不能成为你所专注领域的头部人才，未来具备核心价值的人才一定是跨界复合人才，这种人才能够跨界并用两到三项。专业技能、协同解决，目前已经存在，而且一直没有得到很好解决的问题。
很多人可能会问，到底什么是跨界符合人才呢，比如说如果我有了专业领域和相关技能，比如财务人员，然后我再去掌握一门外语或者摄影，如此算是跨界复合人才吗？听到这儿，只能表示非常遗憾，这种同级技能的扩展顶多算斜杠，绝不是跨界复合技能。
马六匹马绑到一起，能跑过火车吗？答案显而易见，所以同级技能的累积，不过是技能在不同时间或是空间的使用，说白了还是在出售自己的时间来换取回报，当一天财务下了班做个翻译，的确是比财务获得了更多的收入。但是与此同时，也得花费更多的时间，这顶多算斜杠青年而不是复合人才。
所以跨界复合技能，关键首先是跨界，跨界本身就是创新的起点，把两三种看似风马牛不相及的技术协同在一起，去解决同一个难题，就好像是把马车绑上了发动机，带你上天带你飞，去关注前所未有的人生风景，所以跨界复合的第一个关键就是跨界，就是创新。
复合的背后关键词是结构和协同，所谓结构，不是技能的堆砌，不需要积累一堆同级的技术。比如喜欢出去玩，财务学外语，学摄影，学习写作，从某种意义上都是同等层次，质量的技能的数量对策。
陈总的建议，满足复合人才的能力结构，首先是第一层是底层能力，只有两项，自我学习和自我管理的能力，他是所有技能的基础和能达到的，每个人能达到成就的高度的决定因素。
第二个层次的能力是可迁移能力，这里比较有代表的是怎么沟通的能力，口头表达，书面能力，也就是我们通常所说的演讲和写作，这是能够把你们的价值充分得到展示的重要积累。
另外就是一些可能现在看似风马牛不相及的专业技能负荷，将来的工作岗位可能会诞生很多新的工作要求，比如说视觉工程师和数据营销师等等，现在闻所未闻，见所未见的新岗位，他们都是对负荷能力的要求。
聊完了负荷能力的三个层次，能力的层次要求。那么就要提到他的另外一个关键词，协同作战能力，其实各种专业技能之间可以协调组织应用，力出一孔，共同创造性地去解决某个难题。
举个我自己的例子，我当年把金融行业的获客营销经验与移动管理软件开发的技能，跨行综合应用到房地产行业，也就是把金融行业的知识和技能跨行解决了房地产行业，公司。获客销售的难题，因此不仅拿下了苹果公司，史无前例的跨行业合作商资格，而且与苹果合作，在北京嘉里中心召开了地产行业峰会，就在苹果公司如日中天的时期，势力同行咂舌的领域，签下了创纪录的过亿元销售订单。
接下来，我们用刚才对跨界符合能力的描述，来剖析一下我自己的这个案子，良好的自我学习能力使我掌握了，不仅掌握了营销和移动开发的相关知识和技能，而且我创造性地把它跨行应用到房地产行业的开发。
另外我良好的沟通和谈判能力，这种可迁移技能保障了我把方案的可行性，成功地让房地产行业的客户接受，同时让得到了苹果公司全力的支持，这是我成功拿下订单和合作商资格的基础和保障。
第三，集中专业能力的协同使用，当时在那个2010年，移动互联网刚刚起步，当时的移动管理管理开发，很多专业人员和开发人员都不懂。销售端和其他行业的客户需求，是我综合性的协同使用了营销和获客的相关知识，结合了相应的软件开发，才创造性地开发出了新的行业应用和产品，有效地解决了房地产行业一直存在着这个老大难问题。
另外再讲一个我身边经历的真实案例，我公司有一个大客户，是一家香港企业，缴纳几百万，合作费用是非常好找，毫不拖泥带水，深入合作后了解到他们从事的是纹绣行业，创始人曾经创造过史上最贵的纹眉记录，收费168万。他是如何创造的呢，因为他是风水加唯美。人家帮客户纹眉改变颜值，他通过这个帮客户增福改运，其实港台地区的客户特别信风水，所以他的生意非常红火，没有客户买不了的单，只有他不敢开的价。
良好的体征血性能力，保证了他能够很好的掌握这两门技术，可迁移的销售沟通能力，保证了客户心甘情愿愉快地掏出银子接受他的服务，最后他确实是用自己良好的风水知识、设计能力和纹眉操作技巧，每次给他的客户带来了愉快非凡的体验，而且他的客户通常都是转介绍和慕名而来，这个案例完美的诠释了花姐符合能力的应用场景和实力。
好啦，关于个人成长的目标以及实现目标所需要的，三个条件我都已经介绍完了，正如我很喜欢的日本著名导演宫崎骏说过的，我看电影，不是被故事和情节而感动，很可能是被某一个镜头所带动，被某被主人公的一个表情，说打工，所以，我也真心的希望今天的分享，大家就算没有记住什么具体的内容方法或策略，但是如果有那么一句话，一个时刻触动了你，点燃了你，警醒了，哪怕只有这么一句，请告诉我，我给大家十秒钟，好好闭上眼，感受一下-打造自己的核心能力，站在巨人的肩膀上加速度成长。
听晨总分享有感
文：打油超人
成长之路不要急，
晨总给你小建议。
中坚力量九零后，
火箭发展很刺激。
若是你心有压力，
构建知识大体系。
读完之后有输出，
内化起来要积极。
链接之后要联系，
展示价值有心意。
主动寻找其需求，
不是一味只努力。
物质只是冰山角，
巨人肩膀会更高，
接触高人寻指导，
价值人脉更重要。
战术勤奋战略少，
这个观念要改掉。
聚焦核心竞争力。
三个条件要记牢。
外部环境要创造，
时代英雄顺势好。
打造高质人脉圈，
贵人导师来结交。
能力成长做互补，
携手共进更神速。
战略伙伴很重要，
英雄并肩闯江湖。
自我认知要完整，
对内了解要提升。
并非仅仅价值观，
更非身高与体重。
别人口中你样子，
是否和你是一致。
自我社会认知同，
优点缺点要真实。
打造核心竞争力，
战略目标是刚需。
未来是否无人替，
不被取代和贬值。
成为专业领头人，
跨界人才是基本。
专业技能来配合，
解决问题妙如神。
跨界复合非斜杠，
时间成本要算上。
创新能力很重要，
数量不如提质量。
自我学习和管理，
达到成就更高质。
沟通演讲练起来，
新岗需要复合力。
