孙中山先生曾说：治国经邦，人才为急。
那时至今日各行各业的人才是多还是少呢？
去年年底“内卷”一次入选了《咬文嚼字》年度十大流行语。
什么叫内卷呢？
内卷（involution），是一个社会学术语，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
这样的解释可能很多朋友都不太懂，就拿前段时间沸沸扬扬的传闻中小学生周末暑假禁止补习来说。
曾经的我们考了八九十分就已经是优秀了。现在一个班的平均分就是九十分。相比于过往，同样的机会学生们需要付出更多的努力。以前也许只要上课认真听讲就行，而现在则需要抓紧一切课余时间去补习。因为你不补习，别人在补习，别人就会变得比你优秀，而你就由优秀变成坏榜样了。就会考不上好学校，将来找不到好工作。于是现在几乎所有的学生都在参加课余补习。
当学生们离开学校到了社会上找工作又如何呢？我们会发现十几年来在学校学到的知识大多数都用上，想找一份心仪的工作，非常的难！因为工作岗位有限！所以我们时不时可以看到什么大学生扫大街，卖猪肉的这些新闻。
这就是人们为了生活为了一个岗而进行的不必要的竞争，就是人才的“内卷”
那现在大多数企业是不是就不缺人才呢？
是也不是，缺也不缺。
目前人才仍然是企业发展最重要的资源，“得人者，得天下”这句话仍然不过时。
那为什么大家还一直说人才“内卷”呢？
就像这个象限图一样，一个德能兼备的优秀员工本属于第一象限，但随着时间空间的变化在晋升为主管后很可能德、能与岗位不匹配，从而落入其他三个象限之一。
所以从根源上来说，目前大多数企业是低端人才“内卷”，中高端人才严重不足。而一个德能型的人才对企业来说能够极大减少企业内耗，同样也是是企业文化落地和制度推行的重要保障。
如今的国产，像手机，汽车，电器等行业，都取得了很大的进步，像华为手机和通信已然站在了世界的前列，但是从企业利润上来说我们的国货仍然走的是性价比路线。
而问题就出在我们很多企业的德才兼备的高等人才的严重不足。
所以并不是人才“内卷”，而是企业德才兼备的高端人才不足，导致了企业利润降低，规模迟迟做不大，随之而来的就是一直没有新增的岗位，让大家有了人才“内卷”的感觉
那现在什么样的人在企业里才能称为高端人才呢？
首先是品德高：有责任、能担当、做事主动、忠诚、宽厚、包容，能带领一个团队，一个部门。其次是能力高：视野广、魅力足、善谋划、专注、办法多、说服力强，能把企业的规划落到实处。这就是目前企业里边急需的德能兼备的高端人才。
而这样的人才对大多数企业来说都是非常稀缺，可遇不可求的。
但是如果你是一家把人才培养当作首要战略的企业，也可通过学习现在社会所提倡的经典文化来提升企业员工的德行，通过塑造一个有执行力的企业文化感染员工，来降低企业的管控成本，对于那些升职之后能力不匹配的员工，则需要额外的拓展能力的学习，只有这样才能让整个企业，
在这个低端人才“内卷”严重，德才兼备的高端人才严重缺失的大环境下，持续发展壮大的唯一出路！
