今年全国两会期间，习近平总书记5日下午在参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。新质生产力作为当代先进生产力，以科技创新为驱动力，以高水平人才为支撑，事关战略性新兴产业和未来产业发展。高水平创新型人才是新质生产力的关键资源。在当今世界面临百年未有之大变局背景下，谁拥有关键核心技术和装备、谁会聚拔尖创新人才，便赢得战略主动、发展先机、核心竞争力。组织部门要坚持党管人才的原则，积极发挥人才工作的牵头抓总作用，为实现高质量发展提供人才支撑和组织保障。
打造人才集聚“聚宝盆”。选天下之豪杰，致天下之精材，来天下之良工，则有战胜之器矣。组织部门要结合地区发展急迫需要和长远需求，超前做好人才统筹规划，瞄准战略性新兴产业和未来产业，编制“高精尖缺”产业专业人才目录，研究制定柔性引才“一揽子”新政，广发“招贤令”，“组团出海”招聘，释放“求贤若渴”强信号，广聚天下英才而用之，加快建设人才中心和创新高地。主动对接人事部门，用好人才专项编制，在产业转型、招商引资等专业领域重点岗位，推行高薪聘任制公务员，招聘“行家里手”，适应地方经济发展需要，激活干事创业“一池春水”。
搭建人才成长“登云梯”。创新之道，唯在得人。要注重因材施教，走好人才自主培养之路。组织部门要科学制定人才培养计划，鼓励人才到经济发展、项目建设和民生工作等基层一线。健全人才培养机制，建立导师“传帮带”，打造人才工作站等育人平台。健全人才集群与产业集群协同发展机制，强化政校企合作，推动产教研用深度融合，创新校企协同育人“订单班”培养模式，共建实训基地平台，组织职业技能竞赛，培养更多能工巧匠和行业翘楚，以人才引领产业、以产业集聚人才，促进教育链、人才链和创新链、产业链有机衔接。
破除人才发展“紧箍咒”。组织部门要聚焦人才发展堵点障碍，主动靠前为人才排忧解难、松绑减负。进一步深化人才发展体制机制改革，完善人才管理制度，赋予拔尖创新人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。加快建立以创新价值、能力、业绩、贡献为导向的新时代人才评价体系，科学合理的人才激励关爱机制、容错纠错机制和公平竞争的良性生态，破除论资排辈的陈旧观念，大胆启用青年人才，减少“帽子”竞争，破除“四唯”顽瘴痼疾，最大限度地激发人才活力，让他们敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径、领跑新赛道、创造新优势，多出战略性、关键性重大科技成果，形成万类霜天竞自由的创新局面。
绘制人才使用“自画像”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。组织部门作为识人善用的“伯乐”，要积极为地区发展挑选“千里马”，坚持“人岗相适、以事择人、人事相宜”原则，精准人才画像，科学选人用人，形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。围绕国家重点领域、重点产业，完善科研攻关“首席科学家负责制”“揭榜挂帅”“赛马”“闯关”“军令状”等制度，支持跨国人才交流合作，聘任专家院士学术顾问，组建科技领军人才创新攻坚团队，加快“卡脖子”关键核心技术突破，让创新人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。
当好人才安居“服务官”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是第一资源。组织部门要提高人才服务精细化水平，推动建立领导干部常态化联系服务人才制度，与优秀人才“结对子”，主动帮助人才排忧解难。加强与相关职能部门协调配合，出台人性化人才服务政策，落实好人才待遇保障，拓宽人才晋升渠道，开通“一站式”服务绿色通道，切实解决住房保障、医疗健康、子女教育、家属随迁、金融服务等“关键小事”，消除人才后顾之忧，让人才能够安身、安心、安业。积极举办青年人才联谊活动，优先推荐优秀人才成为“两代表一委员”。积极弘扬科学家精神，宣传各类人才在推动地区发展中的重要贡献和先进事迹，厚植人才成长成才的沃土，营造“近悦远来、栓心留人”的人才生态环境。（冯恒仲）
