人性有很多面，有时候很复杂，有时候很简单。如果不真正共事，我们很难了解一个人，表现的是一方面，内心想的是另一方面，而这两方面可能截然不同。
小雨在一家理财公司做销售，这家公司做了很多年，积累了很多老客户，在同行中也很有名气。这样的公司设计好产品后，最重要的还是业务这一环，所以她们公司的销售团队非常强大。
小雨业余时间喜欢写作，也会给杂志投稿，但以前只靠写作很难维持生活水平。为了业余有更多的时间可以发展自己写作的特长，她选择了这份工作，不需要天天坐班，只要有业绩就可以了。
她在公司工作2年多了，业绩还不错，可以升级，但因为升级之后考核更多了，她就一直当着小组长，带2个徒弟。
她徒弟是刚毕业的大学生，小雨把自己会的毫无保留地教给了徒弟，徒弟有什么烦恼，也会跟她讲，她都会耐心地开导。
可她渐渐发现，徒弟正在疏远她，对她有一股似有似无的怨气，她也不知道发什么了什么。不过小雨的性格是凡事不强求，加上自己也很忙，除非需要把一些业绩录入到系统里，否则她不会去公司的。
最近，小雨去公司发现了一件事情：有一个客户之前是她一直跟着，最近系统里却有了重叠的信息，另一个同事也在跟这个客户。小雨想着，跟直接领导说一声，她放弃继续跟进，把这个客户直接给这个同事。
但中午吃饭的时候，这个同事跑过来委屈地解释，自己没有想过要抢她单，要么这个单子平分吧…….
小雨感觉不对劲，这事同事怎么知道的？以前她对同事关系都不敏感，并非不擅长，而是没有在这上面花心思。她想应该是领导在搞鬼，她故意在她们部门群里说了一句：“什么事情就不能好好说话解决吗？大家都直接一点更好。”
结果这个领导解释来解释去，把话题岔开了。
小雨的徒弟毕竟还年轻，没有学会职场的生存法则，她一方面对小雨很有怨气，一方面又感觉小雨对她挺好的，这时，她终于忍不住了，就跑去问小雨：“你是不是不想让我晋升，影响你的利益？”
小雨才知道徒弟为什么态度变化了。她俩就这样坐下来，开诚布公地谈了两个小时，小雨不是不想让徒弟晋升，只是很多人把自己家里钱存进来，冲数据晋升，这不是自己真正的能力，上去也难受，不如把基础打牢。
而这个领导跟小雨徒弟说：“你要远离小雨，她为了自己的利益，不想让你晋升。”
可是这个领导很高明，她不会直接说小雨坏话，而是只要有机会就把话题往这方面引导，并且说话说9分，让别人无限遐想那1分。久而久之，别人都对小雨印象不好了。
其实，这个领导也这么说过小雨的徒弟，只是小雨没有把这些事情当回事。说白了，小雨工作中做好业绩，业余时间写作，已经没有精力做其他的了，也就没在意领导的话。
小雨可能也想过融入这个团体，但是她融入不进去，这群人业绩还可以，但是不读书，每天都是家庭里短、鸡毛蒜皮的事情。
最后，小雨的徒弟感慨了一句：“我自己导演了一场职场大戏。”因为小雨什么都没做，她内心已经恶补了她是一个恶毒的女人，各种情节都有。
小雨就纳闷了，她和领导没有冲突呀，她的业绩提成，有一部分也是分领导的。
后来她想明白了，因为她没事在办公室看书，她和其他人不一样，一个团体有这样一个异类，大家都不会喜欢的。加上，她曾经和这个领导是好朋友，刚毕业那会一起租房子，住在一个房间，那个时候，大家起点都一样。
但是小雨业余时间写作，慢慢积累了一些稿费。通过不断的努力，小雨写作水平也提升了，现在一个月能赚1万多块钱。
领导也许对这件事情不满，才制造了这些事件。这之后，小雨没有很难过，反而很开心，她高兴的是这些人导的内心戏，她都没有注意到，她忽略了这些事情，而是把焦点放在自己身上了。
再有一年时间，她就可以强大到足够离开了，写商稿的收入已经稳定，在社交媒体上有一点粉丝，也可以赚一些钱，去国外读书的钱也攒够了。
小雨领导这样的人在职场上到处都是，那些没有什么真本事的人，总会通过搞各种关系，来让自己有职场的安全感。她们很难容忍身边人比自己强大，尤其和自己起点差不多的人。
她们最擅长不动声色地挑事儿，让人没办法回击，被伤害的人可能需要经过很长时间才会发现，以伪君子形容他们更合适，比真小人都可恶。
可是，我觉得比这些人更可怕的是我们自己的意志不坚定，内心导演了一部戏，什么事情都没有，什么都没有发生的时候，就想入非非了。
大概我们人与人之间很多误会都是内心戏引起的，同样一件事情，两个人的描述完全不同。我们怎么避免这样的事情发生呢？
遵循事物发展的规律。
大多时候，别人对我们没有什么看法，大家都很忙，哪有时间把注意力浪费在我们身上呀。就像我微信公众号有几十万粉丝，我清醒地知道，这些粉丝关注我，也会关注其他人，等有一天我写的东西，她们觉得没有什么价值时，随时可能离开。
在现实生活中也是，没有什么利益冲突的人之间，只要与人为善，别人对你的印象一般都是好的。有利益冲突的人之间，感情总是矛盾的，也没必要强求。
小雨即便知道了领导背后的小动作，已然不当回事，只因为她业务能力强，每个月都能完成很多业绩。
事物的规律就是这样，一份工作最重要的还是自己能不能创造价值，没有价值，搞再多的人际关系也没用。我们写作也是，你资源再多，没有作品，一切等于0。
所以，当我们内心想导演一场戏的时候，一定要问问自己，别人凭什么把时间浪费在我们身上？有什么价值可以获取的？如果没有，一定要尽早打破这个假象。
不要活得那么累，你没有那么多观众。没有根据的胡思乱想，只会让自己陷入一种自我纠结的恶性循环中。
直接就事论事沟通。
我和同学小风开了一个新号“心驿社”，本来打算普及心理学的知识，写心理学的文章，结果开了1个月，小风就写出来1篇文章。
我不好意思催她，她对我心怀内疚。我们俩及时打了一个电话，她说实在写不出来，但我突然想起来，小风擅长分析解答问题。
每次别人请教我什么问题，我不知如何开导时就给她打电话。就这样我的灵感来了：我们可以做问答，就是大家有问题在“心驿社”后台留言，小风解答。结果，她的特长发挥出来了，每次看到大家的提问，她的回答也让我受益匪浅。
最近，很多读者留言，看到别人的问题，对比自己的问题，突然找到了答案。
我和小风因为长期一起做事情，有问题的时候很多，我们都直接沟通，而不是相互猜疑对方。
和领导也是，和他沟通时，也没必要说谁说什么了，而是直接问他某个事情或者自己工作上还有哪些地方可以改善？
我记得刚工作时，我生病了，实在没法上班。在请假之前，我有很多担忧，担心领导对自己印象不好怎么办？领导不准假怎么办？
我纠结了半天，忍着难受，效率很低，最后，旁边的同事看不下去了，跟领导说了，领导让我回家睡觉，批准我一天假，工作她帮我做。过后，她也没有因为这事对我印象不好，该怎么着还是怎么着。
我们都是成年人了，家庭里各种事情需要处理，工作上的挑战也有很多，很多时候难免心情不佳。当遇到这样的情况，你可以多想一想，别人不开心不是针对你，仅仅是因为生活的不容易。
行动。
当自己控制不住在内心导演戏时，不妨打开电脑或拿出笔记本，把自己的想法写出来。微信公众号后台，我经常收到这种内心戏的留言，有的都写几百字。
这个过程就是对自己的梳理，尤其要觉察自己的情绪，自己为什么生气？为什么难过？
然后，就要及时采取行动了，可以和比自己有经验的人聊聊，改变自己原有的认知；可以和对方直接沟通，把误会解除。
如果是无端的恶意，可以选择的，选择拒绝或离开；如果都不可以，那就暂时忍让，为自己的离开做准备。
当一切想法付诸行动，你会发现原来自己怀疑担心的事情，自己纠结的情绪，马上就能得到缓解。
你想的不一定是真的，不要把时间浪费在做自己内心的导演上。
