你的迷茫归根结底是你没有做好正确的职业规划

25岁，是一个尴尬的年纪，初入职场一两年，褪去了原有的青涩，又多了一份毕恭毕敬；摒弃了学习，又多了一份自由散漫；不爱交际，又多了一份臃肿无趣。更加糟糕的是除了这些，你还迷茫和焦虑。

你一边痛苦地用这些无趣塞满自己内心的空虚，一边又不希望自己成为那个默默无闻的平庸之辈。

于是你陷入了一片泥泞，不断挣扎却越陷越深。这时你在想，我不能一直这样颓废下去，我要振作，可有时就是这样，当你用尽全身力气把石子投向湖面时，它竟没有起一点涟漪。

于是你想，算了吧，就这样破罐破摔吧，可当你继续被动生活的时候，你又会悄无声息地被迷茫、焦虑所充斥，最终你陷入了一个死循环，无法自拔。而导致这种现象的症结所在，其实是你没有做好正确的职业规划。

什么是职业规划？简单的说，就是对你今后职业生活的一个总体规划，这个规划又可以分为短期规划和长期规划。

而之所以要做好职业规划，就是因为它能让你主动掌握自己的生活节奏，清晰地指引你接下来该怎么做，这样你就不至于迷茫而又无所适从。

这时候总有一部分人会说：“计划赶不上变化，我的计划总是会被打断，那么不就是纸上谈兵吗”，其实不然。职业规划不会告诉你30岁或者33岁能成为CEO，但是它会让你更有效地实现目标。这就好比你的手机导航，到达目的地的路有N多条，就像是不断变化的计划，而职业规划的作用就像是导航一样，指引你不断地靠近目的地，即使中途你会走不同的路线，它依然能为你重新规划路线，并且最终带领你走向目的地。

对于还未找准职业方向、尝试寻求转行的职场新人来说：

一、首先要做的就是定位行业大环境，对于还没有找准职业方向的朋友来说，其实大多数人并不知道自己喜欢做什么，即使口头上说喜欢，在实际动手去做之后，也很有可能觉得并不合适。

但是有一项指标我相信大家都会列入到理想工作当中去，那就是高薪。所以，我结合目前所调查到的高薪行业，将它们分为以下三大类型：

1、支柱型行业：

能源、矿产、冶炼

通信、电信

房地产、建筑、工程

.......

该行业以国有企业居多，也不乏有一些优秀的私营企业分一杯羹。工作相对稳定，生活节奏慢，属于父母亲常说的“铁饭碗”。

但是受市场化、互联网化的大环境影响，福利待遇方面也逐渐失去了竞争力，而且除非你能力出众（这里包含两层意思），不然很快就会出现天花板。

作为在国有企业待过的过来人，我想说“大锅饭”现象确实普遍存在，所以你如果选择这个行业大环境，希望自己在事业上有所建树的话，一定要清楚自己要做什么，怎么做，并且分阶段严格执行，这个非常关键。

因为工作环境比较安逸，缺乏必要的竞争意识，所以容易散漫、得过且过，就会渐渐养成很多坏习惯，缺少年轻人的冲劲，渐渐地你会发现自己失去了竞争力，而一旦行业动荡，就容易陷入失业、中年危机的尴尬局面。

2、功能型行业：

咨询、财会、法律

基金、证券、投资

娱乐、体育、休闲

.........

该行业属于专业类的行业，将来也是会往专精的道路上去走，所以你如果选择这个行业大环境的话，你的职业规划必须十分清晰，目标也要十分明确。

这个行业涉及的领域比较垂直，一般来说干的越久就越吃香，所以你必须要能够经受住时间的考验，最好的方法是让你自己热爱你的职业，让你的工作不再是为了生计，而是你真的从工作中获得乐趣，并且愿意主动花时间去钻研，那么这个工作可能就会赋予你不一样的意义。

3、催生类行业：

电商行业

软件服务

新媒体行业

.........

大多数以互联网的形式出现，该行业根据市场需求来决定的，有相对开放的学习环境，根据市场机制来作为晋升的依据，能者多得。

那么市场需求在不断变化，是不是就意味你会无法兼顾多个领域，结果哪个领域都做不好呢？恰恰相反，只要我们掌握了互联网社会的思维方式和技能，它是能够适用于各个领域的。

随着市场需求变化，所承载的内容形式也在变化，这就需要我们不断的学习，不断地掌握新知识，这也能让我们不断地适应市场的变化，让我们时刻保持市场竞争力。

这个行业更适合自我成长意识比较强，对生活、有自己有期许，想要充分发挥主观能动性的朋友。由于工作机制的缘故，个人能力增长比较快，又能抓住市场的需求，所以薪资待遇方面自然也是水涨船高。

二、定位职业类型。根据岗位类型分为以下三类：

1、业务型岗位：销售、市场、市场运营

主要负责开拓市场，特点是工资弹性大、学习机会多、接洽面广、工作模块不固定、需要一定的独立解决问题能力，此类型的比较适合那些善于思考、自我要求高、善于交际、乐于尝试、敢于创新的朋友。

2、服务型岗位：客服、客户运营。

主要负责市场服务，特点是了解客户、获取问题的第一手资料，属于公司业务发展的保障，能够增加用户的粘性，此类型的比较适合心思细腻、善于沟通的朋友，但是发展有限，可作为短期能力锻炼，不建议作为长期职业规划。

3、支持型岗位：设计、技术、行政、财务。

主要作为公司的后勤保障工作，确保公司正常运行，特点是工作相对模块化、专业性强、工作路径清晰，是业务发展的基础，此类型的比较适合职业路径清楚、愿意深耕的朋友，如果能够在岗位上勤勉精进，就能够成为领域专家。

三、确定行业+岗位。很多时候，即使朋友们做了以上两个职业定位，可能仍旧不知道自己具体要干什么。这里我想强调的是，你可以不确定自己想要干什么，但是你必须要明确自己不喜欢干什么，这里我会用排除法的方式帮助你进一步做选择。

1、排除。排除自己不喜欢的行业和岗位类型，选择2-3个自己感兴趣的行业和岗位类型进行组合，如下图所示，比如健身行业+市场等等。

2、学习。对上面选择出来的组合类型进行学习，这里要说明的是，选择的组合类型所对应的尽量是同一种类型的用户，这样可以进行协同学习，跨度不大也会降低学习的难度，缩短学习的时间，让你能够把更多的精力投入到精准垂直的领域中去。

3、尝试。有句老话说的好，是骡子是马，拉出来遛遛就知道了。你学习的程度如何，是否能够胜任工作，那就必须动手去实践一下。

在你学习的时候，其实会对你喜欢的行业+职位做进一步的筛选，而通过你学习的行业+职位必定是你不排斥的组合类型，那么接下来你就要快速测试你学习的成果。

对于正在工作的职场新人来说，可能会觉得试错成本太高，担心自己承担不起，但是我想说的是，想完全规避试错成本是不可能的，你可以让学习强度相对变高，那么试错成本就会相应变低。

我们在学习、尝试的过程中，其实也是在培养我们的底层能力，即自我思考、解决问题、执行反馈的能力，所以我们必须通过测试严格落实底层思维能力，才能为入职打下夯实的基础。

4选择。根据上面测试所得到的反馈，我们就可以确定自己适合的工作了。

而确定了自己的行业对于你做好职业规划来说还远远不够，你还需要明确自己对生活质量的要求，简单来说就是你想过一个什么样的生活。这话听着好像没什么营养，但你仔细想想看其实非常有指导意义。

人生目标不同，会导致职业路径截然不同。除非你有很好的机遇，不然正常情况下，你的努力程度和思维水平很大程度上决定了你的职业高度。

先好好给自己未来的人生算一笔账，看看自己每年需要有多少钱来满足你的生活，再对标到该行业各管理层的薪资水平，制定自己未来几年的职业目标。

例如，未来10年我需要达到年薪40万的目标，那么对标到岗位薪资里面，也就是要成为30人规模的管理者，将人生阶段目标和职业目标匹配起来。

接下来要做的就是，分解职业目标。对我们所制定的职业目标进行分解，尽可能地细化时间颗粒度，这样才能更详细地指导我们一步步达到职业目标。

我们只有将自上而下的目标和自下而上的反馈结合起来，才能够达到职业规划的目的。

相信大家在看完上述的文章之后，都若有所思，那就静下心来花时间想想看，自己目前正处于哪个时期、哪个阶段，结合上述的方法，做好正确的职业规划，再进一步分解目标、执行目标，用改变之后的野蛮成长来证明：谁说二十几岁就该迷茫和焦虑！