一个厅官，做正厅做了20年。也许，体制内就是这样的摧残。官场仕途，此一时彼一时。这时快，那是慢。一定要注意关键节点人物的维系，关键关系的打通。回想起刚调到北京的时候，自己不注意维系老大的关系，一味想着自己在天津买房买车落户，最后落得自己的起个大早，赶个晚集，很多重要的事情，都没有做。自己，当时其实应该走党宣、宣传路线。然后转身做业务。先解决级别，再解决职务问题。
势：形势、帮派。
面：业绩、岗位、人事
里：级别、利益、
作者的观点。
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在没有级别的时候级别重要，级别上不去的时候职位重要。
怎么解释呢？：
1、有的时候，级别比职位重要。在一个单位里面，当你还不是中层的时候，这个中层不管是科级还是处级，这个时候能快速地占据中层这个级别，对于所有底层一般员工都是很重要的事情。因为只有快速从底层突破快速占领中层，才能为后面进一步提拔占据“年龄”这个先天优势，虽然现在国企在提拔人的时候越来越在字面上不注重年龄，一般只要求“提拔后能够坐满一届”，即：能够跟上层班子同时进退。但是，在体制能的人都知道，绝大时候“年龄”是死杠杠。另一方面，当进入中层后你会发现，到了这个级别，真的是可以“外行可以管内行”，也即是你的职位已经可以不完全（说的是不完全，杠精别说话）局限于你的专业了，也就是说管生产的可以去管安全，管经理办的可以去管工会等等。所以说这个时候级别比职位重要。
2、有的时候，职位比级别重要。每个人都会有级别的天花板，对于80%的到了中层的干部来说，中层这个级别就是天花板了。不是王侯后代，你就做不了“真命天子”，在社会主义中国，同样存在类似的现象。更何况，还有一命、二运、三风水在前面挡着。所以到了中层这个天花板下面，也没有了年龄优势，况且随着年龄增大，新知识接受能力、身体精力都开始慢慢走下坡路，能求的就是在一个好职位上，这个好有很多种表现，用时髦的话说就是“活少、钱多、离家近”。所以说这个时候职位比级别重要。
