深化“治理改革”，就是要厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，按照权责一致要求，建立健全责任清单，科学规范“属地管理”，防止层层向基层转嫁责任。深化“治理改革”，同样需要多总结一些地方的新鲜经验，进一步向基层放权赋能，加快制定赋权清单，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层，人力物力财力投放到基层。
       建强堡垒，提升治理效能。基层党组织建设要做到重“表”更重“里”，突出实体化，创新党组织工作方式和活动内容，把党员大会、上党课搬进生产一线，实现党的组织从“有形覆盖”走向“有效覆盖”。将基层党建工作和党员需求、群众关切、社会发展融为一体，围绕大局、服务中心，使党组织领导核心作用进一步发挥，共同推动基层治理工作。

       加强指导，提升干部能力。工作指导是开展工作、落实工作的一种方式，是上级帮助下级、机关帮助基层提高工作质量、推动科学发展的一种途径，是发现问题、解决问题的有力抓手。在工作转换期、发展关键期，或是重要时段安排的一项例行工作，任何部门、任何行业都需要科学有力的指导。基层存在的一些问题，很多不是态度问题，更多的是受思维和能力限制，找不到落实和解决的思路途径。上级机关如能利用指导的时机，既“指”出存在的不足，而且还“导”出具体的方法，提升基层干部分析问题、解决问题的能力，更能促进工作落实，赢得基层的掌声。

       完善机制，搭建专业平台。坚持源头治理、依法治理、综合治理，按照“属地管”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，规范各类调解组织、队伍、机制和保障建设，搭建多元化、专业性、行业性调解平台，动员全社会多方力量共同参与，引导从“台下看戏”到“上台唱戏”的角色转变，做到人员下沉、服务前移，群众自己调处纠纷，就地化解矛盾，使基层社会治理更加广泛有效，人民群众生活更加幸福和谐。

新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部王楠