一个单位出现安全事故，主管在得到坏消息那一刻，立即认为教育没有搞好，其理由看似很充分，认识上去了，就不会出现喝酒断片打架的事，于是便搞专项教育整顿，可一段时间过去后，老毛病又犯了。归因谬误是源头。出问题最直接根本原因是灯下黑没管住。
早晨公鸡打鸣，天就亮了，总不能说二者具有因果关系。有一个管理者从原来的快人快语、火爆脾气突然变得说话慢了、步子稳了，很多人归因于领导力的提高、人人修养提升，其实背后的原因是这名管理意识到，不用着急，着急也没有用，在一个草台班子，快节奏的工作非但推动不了工作，还会引来次生的摩擦。正如乔布斯所言，喜欢与聪明人打交道，可以痛快直言，不用考虑他的面子，这并不是有包容心强这么简单，而是因为聪明人认为所谓尊严，并没有对错重要。
在大数据时代，数据正确，并不代表因果逻辑成立。有数据显示，坚持十年喝酒喝茶的人心血管比同龄人普遍要好，这个数据不能简单推论出，要长寿就喝潽耳茶，很有可能这个人心血管好，是十年坚持一件事，本身就极为自律，加上喜欢锻炼、清淡饮食、心情愉悦等等。
没有进入具体问题具体分析状态，都难以把原因找准。正如佛家所言，种下了一颗种子，还需因缘际会，才能催生出一个结果。“心无所住，而生其心”，放弃先入为主的思考方式，不着相，才可能明明白白做出决策。
