在工作中自身传递的情绪流动决定员工的状态,氛围的控制需要注意言行举止。 正能量的事总是带来正面思维,在与员工建立关系的行为中,是让工作更顺利的进行不是拉近关系的手段。时刻为工作传递有效的沟通才能带动团队发展。'