—七个习惯概论
思考：
1.你怎么定义效能的？
产出和产能达到平衡，想要家庭和谐，就要留出时间陪家人，多沟通；想要亲子关系好，就要对孩子尊重，倾听孩子，陪孩子；想要员工表现杰出，就要对员工关心，留住员工的心。
2.你觉得自己积极主动吗？
有时积极主动，也有时不积极主动，对自己想做的事通常积极主动，不喜欢做的事是被动。
3.怎样扩大影响圈？
本章节概括了七个习惯的重要性即相互之间的关系，对个人团队的巨大影响。
习惯：
习惯对我们的生活有极大的影响，因为他是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。—亚里士多德
品德实质上是习惯的合成。俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”而习惯是知识、技巧、意愿的结合体。足以显示习惯的重要性，好习惯成就好人生，坏习惯影响我们的人生。知识是我们从小就被动接受或主动接受的理论，解决“做什么”或“为何做”的问题，技巧告诉我们“如何做”，意愿促使“想要做”，养成一种习惯，三者缺一不可。一个人有勤奋的习惯，经年累月，就成了他的品德，就会影响他的行动，做事不偷懒，思想意识就没有懒惰或者少有懒惰的想法。这样的人绝不会差到哪里。举例：跑步，跑步时间、地点、穿上跑鞋，接下来学习跑步的基础知识、跑步姿势、注意事项、跑步装备，想增强体质、锻炼意志、有活力放缓衰老的速度解决了意愿。改变习惯是一个痛苦的过程，因为有了更高的目标才能激发改变，面向未来牺牲当下的意愿才能促使改变。对未来而言又是一个幸福的开始。
“成熟模型图”
阐述了七个习惯的的规律，是符合成长规律，也让人类经历了三个成长阶段，分别是依赖期、独立期、互赖期，依赖期—以“你”为核心，你照顾我，你为我负责；独立期—以“我”为核心，我可以做到，我可以负责，我可以靠我自己，我能行；互赖期—以“我们”为中心，我们可以做到，我们可以合作，我们可以共赢。个人和社会发展到了互赖期，一个人依靠别人是不能独立的，而独立的人是随时面临挑战的，不会拥有幸福的家庭和成功的事业，人类本来就是群居动物，所以互赖能够取长补短，会关爱他人，明白合作比单干更有效，无论是身体上、情感上、智力上。七个习惯的前三个是个人层面，是依赖到独立的过程，后三个是独立到互赖的过程，第七个涵盖了六个，实现不断的成长。
“效能”的定义：
七个习惯都能产生高效能，因为它们是基本原则，是品德的基础。效能是“产出/产能平衡”的原则。农民养金鹅的故事，重产能才能有产出，生活中会经常有重产出轻产能的情况，最后只能失去很多，甚至什么都得不到。
三类资产：
物质资产、金融资本以及人力资本，物质资产：电动割草机的故事，平时好好维护，可以节省金钱和时间、精力。这表明了急功近利的心态不能有。金融资本：本金不能动或有风险，本金少了，产出就会少，收入减少，资产缩水。不断的投资才能，就会保持保持持续的赚钱能力。关系维护也是如此，夫妻关系、亲子关系都是如此。
团体的产能
原则同样适用于家庭在内的团队或团体，重金蛋的态度和思维方式难以激发员工的热情和潜能。效能在于平衡。重产出会导致糟糕的健康状况、耗损的机器、透支的银行卡或破裂的人际关系。太过维护产能，大好时光白白流逝。只有两者的平衡，才能达到效能的精髓，获得短期利益和长期目标的平衡，好分数和刻苦努力的平衡，清洁的房间和良好的亲子关系的平衡。
这个原则是放之四海而皆准，是人生的灯塔，是效能的定义和模式，是七个习惯的基础。
七个习惯是提高效能的习惯。真正的效能基于符合自然规律的永恒不变的原则。-史蒂芬•柯维
