职场如战场，有人脱颖而出，从籍籍无名的小卒跃迁为大将。有人默默无闻，永远在一个位置做着重复的事。有人绩效不佳变成末位淘汰的对象，沦为炮灰出局。
如何快速在职场中脱颖而出？
职场中，大家都是出来“卖”的。如何增值让自己卖个好价钱这是每一个职场人所关心。
记得8年前，有部职场小说《杜拉拉升职记》非常火，还被老徐拍成电影。
杜拉拉的职场生涯，一路开挂。没有特殊背景，没有TOP10名校的学历，靠着个人奋斗从销售助理成长为干练的HR经理。
杜拉拉是怎样在危机四伏的职场开启逆袭之路？
第一条：你得跟一个好老板
什么是好老板？比如他愿意教你，愿意把有价值的活给你干，加工资大方等。要想在公司如鱼得水，你必须跟上一个在公司处于强势地位的老板。
比如拉拉的老板何好德，就是她职场中的贵人。对她倾囊相授，把有价值的活派给她做，提拔拉拉做人事行政经理。
第二条：和上司保持一致
为了讨得新上司玫瑰的欢心，在工作汇报上杜拉拉花了点小心机。她没有采用自己所在广州办事处的模板，而是用了玫瑰惯用的格式。
这样做有什么好处？第一，你的上司看报告时会更方便。第二，她会有种被追随，尊重的满足感。第三，她自己惯用的模板，也不会因为格式不合意而挑你的刺。
方便他人，就是方便自己。和上司保持一致，使他觉得你的领悟符合他的预期，这本身也是代表你和她是统一战线的，大家是同一条船上的战友。
第三条：定期向上司汇报
主动向你的上司汇报，能保证你的上司清楚你的工作进展，确保执行过程无偏差。
一开始，杜拉拉没有意识到与李斯特汇报的重要性，总是默默干活，过程中很少汇报。但是这样做的结果，就是老板根本不了解工作的难度。李斯特认为拉拉的附加值，也就那5%的加薪，就是个干活的人。
默默干活，还有个巨大的风险。如果你没有与上司沟通清楚，盲目去执行。实际做的与上司的期望不符，最终返工，反而拖累项目进度。
意识到问题，拉拉改变策略。她把每一阶段的主要工作任务都做成清晰简明的表格，发送给老板过目，一一确认工作期限，意图，方向及要求的质量。每次大项目实施过程中，会主动地在重要阶段给老板汇报，从来不需要上司来问结果。
总之，越早得到你的上司确认，你的工作成果才不会出现偏差。
第四条：主动承担
在上司玫瑰的流产事件后，拉拉主动承担装修项目。也正是这个项目给拉拉带来了职场的第一次跃迁。
当事情没有人负责时，你负责了，也意味机会。
职场是没有硝烟的战场，要想脱颖而出，必须让自己先养成良好的职业习惯，让上司认为你是个靠谱的下属。
