我很清楚地记得60天前，我在简书上写下了一篇文章，题目叫《这是一个决定，我毕业后的第一个选择》。当时写这篇文章的目的就是要让60天后的自己实现一个目标，这个目标不难，就是要让自己60天后在这个实习公司里转正。但是今天已经有结果了，结果是我在这里转不了正，而且实习协议就在今天到期了，过完了今天，我就要离开公司了。那就是说，明天9月1号学校要开学，而我就正好失业了【\破涕为笑】这就是摆在我面前的现实。
我没有去抱怨自己或者实习公司哪里不好或者哪里做错。因为这个结果是60天前已经预料到的结果之一，当时我的经理也跟我聊过这样的情况，我也给自己打了“一支预防针”。我当时只跟自己说，假如60天后是这样的结果的话，先问问自己后悔这样的选择吗？若认为不后悔的话，那么就说明我的选择是对的了，值得了。所以我今天问了自己，后悔吗？我的回答很肯定：不后悔！
但是今天我又刷新了自己的见识了，因为我输给了个狮子座女！（一个在部门里带我工作的师姐，她有点以自己为中心，只要是她不喜欢的东西，一概设定为不好的，然后否决掉。所以在平常的交流中，我跟她也有不少的摩擦，她一直都不以为然）
经理说我没有团队建设的观念，有时候会议的氛围不是很好，但是你没有提出什么改善建议出来，其他同事就有这样的做法，经理做得不对的地方都会提出来
我的态度太浮躁，容易否定别人的说法，，没有去听取别人的意见
没有做出什么有绩效的事情，做不出突出的成果，体现不了什么价值
态度细节上，没有做到满意的效果，事情没有交代好（好像那个小号清粉的事情）
说没有什么成果我是绝对不接受的，每天的工作日志都是满满地一两百字地写，难道都是吹出来的吗？可以说是年少轻狂吗，就是因为每天都是平平无奇，好像机器人一样，没有一点波澜，怎么算得上是交流成长。其实很清楚公司的状况，不想多要人，但是需要人手去辅助，所以就只能不停地找实习生去填充。部门里有一个刚转正的新人，已经在部门里待了半年多了，经理怎么可能会开除他让我上呢？他刚刚接手了前不久调岗的员工的工作内容，是负责数据分析的，而我手上并没有揽到什么实质性的工作内容，都是以帮“元老员工”打下手而已，所以我的退出对部门产生的风险并不大。
打算休息一段时间，再寻觅其他的机会
