几年前，用工作之余的时间考了一个劳动关系协调员的证书，就是通过这次培训考试学习了很多关于人资方面的问题，也是这次培训考试让我用最快的速度深入了解一些劳动合同法以及劳动法的相关问题。
因为日常工作中也会用到劳动关系，所以劳动关系协调员证书考完4年时间，相关的法律法规自己还是很清楚的，但是最近遇到一些事，让我也深刻意识到我做的不足的地方。
疫情期间公司直播业务受很大的影响，为了与时俱进我在疫情期间特意学习了工资可以怎么发，总之还是遇到了一些问题。当我们遇到问题时要用辩证的角度来看这件事，老板就跟我说：花钱去跟劳动关系协调员学习一线知识。抱着这样的心态，我也请教了很多问题，回公司当天就做了相关的思维导图的整理、总结。
第一次劳动关系协调收获
协调员老师说到的一句话让我惴惴不安的心沉淀下：法律法规都是大章，具体的细则内容是查不到的，只有他们那边是可以查到的。所以为什么我们看不懂法律法规的原因就在此吧！
其实，每个协调员老师都非常好，他们是中立方，也希望通过自己的努力将双方的关系处理好。就比如我遇到的这个老师提醒我们发工资要加上一句话：如有异议请在几月几号前找人事部核实，否则视作接受该薪资内容，不再以任何形式任何理由到任何部门提出诉求。听到老师这么善意的提醒我也醍醐灌醒，同时老师也给了我们很多建议，我都相应的整理在思维导图里。
希望这次小风波的同事自己也能学习一些知识，避免以后遇到更大的问题。
