工作里犯了错误，除了不断积累经验以外，还需要考虑这些错误的经验价值在哪儿。
首先，就这些新的工作内容本身来说，有多大价值？我对工作的观点和蔡学镛曾经在微博上说过的是一样的，我对什么都有兴趣，都感觉会有所收获。这样的心态当然能够让我心平气和地接受底层细节琐碎的工作。前两天犯了个小错误（不详细说了哈），我以为是别人的失误，后来确认是我把别家公司名字写错了，我很意外。因为我一直是在靠着自己的复核动作和business common sense做工作，而且我认为我对其他公司的名称很敏感，但是这两道关卡都没能检测出这个名字写错的问题。这种感觉就像考完试感觉自己考了90结果成绩出来是60分一样。因为我很受这个错误的打击，同行的同事一直在安慰我（这个同事非常擅长安慰人，而且我俩都做着十分琐碎不好协调的底层工作，比较能够互相理解），他说这样我们以后肯定再也不会犯这个错误了，都是学习的过程。我说也是，现在咱俩把这些注册报税之类的事情都搞明白了以后自己开个公司肯定不成问题.
然后他停顿了一下，淡淡地说，我原来注册过公司，找个代办的2000全办完了。
于是我吐了一口老血。让我每天翻江倒海的这些工作不过市值两千块，我呵呵哒。当然公司是不会把这些注册报税事物假手他人的（这些新注册出来的公司很重要），所以愿意花更高价格（我们的工资）让自己的人去做。有的时候我会看到level很高的人一样会做这些看起来很简单很低端，但是推进起来会十分缓慢的工作。这些看起来是“定价错误”的现象让我觉得很有意思。有些不是“定价错误”，因为有着“推进缓慢”属性的工作就应该更贵。有些说不准是真的定价错误，要慢慢思考分辨，也有助于发现自己工作内容里真正有价值的点在哪里，然后不断去强化。
其次，这些经验更高层次的价值在哪儿？只要一个人愿意，他就可以永远选择在生活里接触面对新事物。对于“新”这样的属性，会不会有一些共通的应对方法？看过其他人的分享，说善于适应新环境的人是能够迅速理解新工作的本质和特征，然后采取适当的应对措施。在这一点上我的第一反应还是比较悲观的，因为这种琐碎的工作怎么做都不太能快得起来（尤其是和工商税务银行打交道的时候），成就感比较容易缺失。不过既然这样工作的本质就是散漫琐碎的话，我的工作重点就不应该是多快完成，而应该是要把所有的工作线都掌握在手里，不遗漏，然后定期和领导同事沟通去安排优先级。这就涉及到以后工作流程的改变：
选用合适的统筹提醒工作工具。我原来是习惯用笔记本的，但是这种纸质的本子还是很容易遗漏，实现不了到期提醒的功能所以以后会开始用outlook。不好用的话再去尝试其他工具。
每天的工作时间要预留出一段时间进行control log的工作，对所有事项的进度update。
这些提到的工作内容也是PE的一部分，不是我进入PE这行之前预计到的内容。刚开始做这份工作的时候还是有些心思想成为财税专家的，像张松那样（maybe 10年之后），不过PE的世界也是很有意思的，和财税的交集也很大，边走边学习。
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