对程序员而言，面试时让他写一段超难的代码他觉得很容易，让他和人面对面聊天反而会觉得很难。程序员觉得说不如做，自己的实力在这儿，说不说都没什么大不了。
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但其实面试也是展示自身实力的一方面，我这也总结了一些常规问题，希望可以帮助大家啦。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
这是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你能为我们做什么?”
思路：
基本原则上“投其所好”。 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题三：“你希望与什么样的上级共事?”
思 路：
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思 路：
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密 而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取 领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题六：“你有什么业余爱好?”
思 路：
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因，最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题七：“你认为你工作中的哪些方面是最重要的?”
思路：
对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。
问题八：“谈谈你的缺点”
思 路：
不宜说自己没缺点，也不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，也不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的 缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题九：“谈一谈你的一次失败经历”
思 路：
不宜说自己没有失败的经历。 不宜把那些明显的成功说成是失败。 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题十：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
避免把“离职原因”说得太详细、太具体，不能掺杂主观的负面感 受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”等。 也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还 要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官 提出问题的心理背景，然后投其所好。
问题十一：“你为什么选择我们公司?”
思路：
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题十二：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思 路：
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
不多说了，工头喊我去搬砖了。
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