以前，经常到各个自然村屯开展工作，很多群众都不愿意配合，需要干部去做做思想动员，后面逐渐发现女性因为自身更具责任心等原因，比男性更容易与群众友好交流，进一步做通群众思想，是推进工作的一把好手。
现在，各类业务工作越来越多，女性的弱点逐渐暴露出来了，特别是曾经一度认为是女性独有的特长变成了缺点，在工作推进中成了大多数领导和单位的累赘。
成才做了领导之后，才发现领导不是那么多做的，什么事情都需要自己一把抓，特别是面对女同事的时候，更为头疼。
单位里的大多数女同志虽然责任心很强，但不善于独立思考和下决策。
前几天，单位事情多，任务重，作为单位一把手的成才都需要亲自出马负责某项业务。开会布置任务后，各科室便开始去干活，主动对接相关部门，但有一个科室除外，这个科室的负责人和成员都是女同事，她们没有认真看文件，也没有主动对接其他单位或者科室，反而是直接给成才打电话问这问那，遇到困难或者问题等着成才给她们提供主意，确定解决方案。
虽然成才明白她们用心工作，很有责任心，想把事情做好，但不懂为啥成才本来就因为工作多烦躁了，现在更加烦躁了。
不仅是责任心这点，还存在心态问题。有的女同事一听说要承接新任务，立马紧张兮兮，怀疑自己能力不行，担心完成不了任务，害怕搞砸单位的事情。
单位里有个新来的女同事，每次都不敢自己承担业务，总是拒绝领导给的锻炼机会，自己内耗。因此，错失一个展示自己、锻炼自己的舞台。心态决定状态，如果摆不正自己的位置，反而会成为事业路上的拦路虎。
那么，在基层单位，女同事如何在成就自己？
一、努力工作，精通业务
相对于男同事，女同事更需要增加单位业务能力。只有努力工作，精通业务，才能在众多人员中出类拔萃，才有机会露脸，才能被领导看重，才会有升职的机会。
二、学会独自下决策
不要担心，要学会自己做决定，对业务或工作下决策，要有自己的见解和做法。重要事情向领导请示，说出自己的对策和想法。只有学会自己做决策，果断下决定，才有进步的机会。
三、不要怕领导批评和责怪
作为女同事，你做错了某件事情或者领导一时生气说了什么责怪你的话，可能会刺激了你的神经线，你千万不要太当回事，不要记在心上，反而要把领导的批评当做进步的指点。如果领导连批评都不批评你，说明对你毫不在乎，你就不总想着进步了。
四、怀着一颗感恩的心
工作遇到困难的时候，领导指导并帮你解决了，你要懂得感恩。比如逢年过节，抢在第一时间给领导发个节日祝福的短信；如果换了单位或者岗位要及时向领导汇报，感谢他曾经的指导和照顾；外出学习或者回家过年，给领导带点当地的特产或小礼物。
后记：在基层单位，女性并不容易，有自己的长处也有自己的短处，只有学会果断，积极承担，才有进步的机会！
